Frågor & Svar

På en lagercentral i min hemstad blev ett antal arbetare uppsagda sedan arbetsgivaren med hjälp av kameraövervakning upptäck att de utfört stölder på företaget. Dock hade ingen informerats om att kamerorna satts upp, och Datainspektionen har bedömt övervakningen som olaglig, Min fråga är nu om det på något sätt kan påverkaläget för de som sagts upp? De enda bevisen som fanns mot dem togs ju fram med olagliga metoder.

Hej!

Jag undrar om arbetsgivaren kan säga upp mig medan jag är studieledig, alltså om uppsägningstiden väntar tills jag kommer tillbaka eller löper på en gång?

Hej! Jag är provanställd på en läkarmottagning. Jag har nu blivit erbjuden ett nytt jobb som jag sökt. Jag trodde att jag hade 2 veckors uppsägning eller max en månad. Fick idag reda på av min chef att det är inskrivet i mitt anställningsavtal att jag har 3 månaders uppsägning, lite långt för en provanställning kan man tycka. Kan jag på något sätt komma runt detta?

Hej! Jag har en ganska invecklad fråga. Men det är så att min arbetsgivare har inget kollektivavtal men jag är medlem i facket. Min städledare skickade ett sms till mig och undrade om jag hade möjlighet att komma och lämna en nyckel på kontoret, jag svarade att jag har kanske tid vid 15 tiden den 4 december för jag va hos läkaren vid tillfället hon skickade smset (va även sjukskriven under denna tiden och är det fortfarande) hon svarade på det smset vid 16.34 och i vanliga fall så slutar jag vid 17.00, men jag lyckades iallafall bomma hennes sms men åkte och lämnade nyckeln dagen efter. Fick ett brev hem några dagar senare att jag hade uteblivit från ett "möte" den 4 december kl. 15.00 och det resulterade i att dom avslutade min anställning. Pratade med facket och dom ogiltighets förklarade den uppsägningen. Men nu till min fråga, kan jag kräva skadestånd för att dom gjorde så? Isåfall hur går jag tillvägar? Tacksam för svar.

Hej,

Jag har sedan knappt ett år tjänsteledigt från min 100% tjänst och jobbar nu 40% för att kunna studera. Jag har nu blivit avskedad pga arbetsbrist och vill då gå upp till 100% under mina 3 månaders uppsägningstid vilket hade fungerat bra med studierna då vi har inläsning samt jag får tillgodoräkna mig en kurs. Nu kräver dock min arbetsgivare att jag måste ta studieuppehåll. Stämmer det att jag måste ta studieuppehåll för att få tillbaka min 100% tjänst?

Mvh

Hej! Jag sa upp mig från jobb A den 30/10 och har där tre månaders uppsägningstid. Efter att jag skrivit på hos jobb B fick jag ett bättre jobberbjudande jag beslutat att jag hellre vill ha, jobb C. På avtalet för jobb B är tillträde som tidigast 7/1 annars enligt överenskommelse. Jag skickade uppsägningen till jobb B 21/11. Där har jag en månads uppsägningstid. Min fråga är nu när uppsägningsmånaden börjar på jobb B. Är det 21/11 då jag sagt upp mig eller är det datumet som står på avtalet (7/1?

Jag skulle även vilja ha hjälp med lagtext eller liknande för att styrka vad som gäller.

Mvh/Matilda

hej! jag är just nu tjänstledig för studier till slutet av december. hur lång tid i förväg måste jag ansöka om förlängd eller ny tjänstledighet för studier till våren för att få tjänstledigheten till våren?

Hej min fråga är angående turordningen, på mitt arbete har vi satt igång ett jämställdhetsarbete då vi vill attrahera fler kvinnor, detta står även med i våra stadgar och våra framtidsmål. Vid eventuell uppsägning pga arbetsbrist, kan vi kringgå de vanliga turordningsreglerna då det i princip skulle bli alla kvinnor som får gå annars?

Hej!

Jag har gjort anspråk på återanställningsrätt på en ava hos min arbetsgivare (den var på 50%) som tar slut den 31/12. Min fråga gäller; gäller rätten till återanställning endast för tills vidare anställning som lyses ut eller gäller det även för sk. timanställningar? Vi har nämligen flera timanställda som jag utan problem kunnat täcka upp för. Kan jag "hävda" min rätt även för denna typen av anställning?

Hej! Gick i september ner i arbetstid från 100% till 97,5%. Detta visste min löneadminstratör om att jag skulle göra och jag skrev även detta på mina inlämnade arbetstidsjournaler för att det inte skulle bli några fel. I veckan kom min löneadm. och hade upptäckt att jag fått fel lön utbetald (lön för 100% ist för 97,5) under sept-nov. Detta är inget jag själv varken upptäckt eller reflekterat över när jag tittat på mina lönespecifikationer där månadslön samt antal arbetade timmar står noterade. Antalet arbetade timmar varierar dessutom från månad till månad och jag har inte kontrollräknat själv att det varit rätt antal timmar för 97,5%. Jag har förutsatt att det stämmer då jag tydligt meddelat min sänkning i arbetstid. Min löneadm. menar att jag ska betala tillbaka summan jag mottagit. Jag menar att det ska jag inte då jag mottagit summan i god tro och ej märkt att det varit för mkt pengar. Själva summan per månad är inte så stor då det rör sig om 2,5%. Dessutom är ju pengarna redan förbrukade av mig. Kan mitt företag "tvinga" mig att återbetala summan på nästa löneutbetalning eller ta tillbaka tid jag arbetat över (tid tänkt att ta ut som kompledigt)? Tillägger att mitt företag har kollektivavtal via KFO.