Frågor & Svar

Hej

Jag var provanställd som administrativ assistent på ett företag. 6 månaders provanställning som skulle övergå fast anställning i april. Både arbetsgivaren och jag kände att detta var inget för mig och den 26 januari avslutade vi provanställning. Jag har ju 14 dagars uppsägning enl. IF metall avtal som dom följde. Jag slutade på dagen för vi kände att det finns ju inget för mig att sitta i 2 veckor där och vänta. Nu när min slutlön kom är bara semester utbetald med avdrag för div ledighet. Ska inte jag ha betalt för dom 2 veckorna som min uppsägningstid är??alltså fram till den 9 januari?

Ha en bra dag!

Hej. Jag är visstidsanställd och vår chef hotar oss med att vi får sparken om vi blir sjuka. Får dom sparka mig om jag tex får feber o är hemma i några dagar?

Sen undrar jag även. Det är så att dom har inget fackligt avtal och när jag skrev på kontraktet så står det bara visstidsanställning och från vilka datum. Dom sa att dom kunde sparka mig även om jag skrivit på kontrakt. Min fråga är eftersom att det antagligen är ett allmänt avtal hut lång är min uppsägningstid då?

Efter att en person gjort en verksamhetsövergång från stat till privat företag, samma företag som jag jobbar i, så har personen blivit uppsagd pga arbetsbrist. Företaget har erbjudit omplacering som personen tackat nej till. Nu gör personen anspråk på min tjänst istället. Kan personen verkligen göra så efter att ha tackat nej till erbjuden omplacering?

Så som jag tolkar LAS säger man i princip upp sig själv vid nej tack?

Jag har en projektanställning som utbildningsledare

med avslut 31/12-15.

Jag vill säga upp mig själv. Hur lång uppsägningstid har jag då ?

Hej!

Jag har stukad foten på jobbet. Det inträffade när jag gick ner från trapporna och jag föll ner. Jag jobbar inom kommun. Har jag rätt till en ersättning?

Hur gör jag om min arbetsgivare inte har betalat mig?

Hej,

jag har en fråga angående arbetsrätt och LAS. Det är så att jag är inte medlem i facket( IF Metall) och efter förhandlingar mellan företag och fackliga representanter fick jag besked om varsel. Förhandlings utgångs punkt var att pga arbetsbristen ska 5 arbetare varslas. Jag var nr 7 i turordnings listan. Arbetsledare har sagt att han är också förvånad eftersom jag tillhörde bland dem bästa arbetare och t.o.m. hade en extra tjänst till.

Jag undrar om jag har rätt till skadestånd eller med andra ord,om det finns grunder för stämning eftersom LAS(turordning) sattes åt sidan ?

Med Vänlig Hälsning

orolig arbetare

Hej!

Lång historia kort. Blev tillfrågad att provjobba för ett företag (blev lovad lön för de 3 timmarna), som gick bra. Blev tillfrågad på sms om jag ville jobba hela kommande vecka också. Accepterade, och frågade om vi kunde boka tid för att skriva på avtal. Fick ett sms där det stod "Klart vi ska skriva på, det här känns jättebra för oss!", visade sig dock när dagen kom att chefen "glömt" avtalet. Åkte därefter på kort semester (checkat med chefen såklart) och möttes av ett sms när jag kom tillbaka att de tagit in någon annan i mitt ställe som fått mitt jobb och att jag inte behövde komma tillbaka.

Får det gå till så här? Inget avtal var ju påskrivet, men genom överenskommelse skriftligt (sms) och konkludent handlande (jag fått schema och material för jobbet) var jag ju anställd? Har även ett sms där det står "Du var anställd, men nya tjejen verkade passa oss bättre". Har jag rätt till 2 veckors lön enl. 12§ LAS? Finns det något annat jag kan göra?

Jag har arbetat på ett företag i sammanlagt 2,5 år under en treårsperiod. Det har varit både visstidsanställningar och vikariat blandat. Som jag förstår det är detta helt rätt från min arbetsgivares sida.

Mitt senaste kontrakt var ett vikariat på 40% för perioden from. 1 oktober - dock längst tom. 31 december 2014. Jag har arbetat cirka 80-100% i över ett år.

Nu till min fråga. Sedan 1 januari 2015 - pågående (idag 22 februari 1015) ligger jag fortfarande schemalagd (ca 80%), dock utan att jag har skrivit på något nytt kontrakt. Har jag automatiskt en tillsvidareanställning eller återgår min tjänst till en behovsanställning?

Min arbetsgivare arbetar efter kollektivavtalet och jag själv är med i Handels.

Hej,

Förra veckan var jag sjuk från arbetet, på fredag eftermiddag ringer min chef och berättar att jag har blivit varslad. När börjar då uppsägningstiden att gälla är det då jag är tillbaka på jobbet eller från då han ringde till mig, trots att jag var sjuk? Och jag har ännu inte skrivit på några papper.