Frågor & Svar

Hej. Jag har lite frågor angående uppsägningar av tre arbetstagare på mitt företag. Den första har slagit till sin chef under en diskussion så det började blöda och chefen fick åka till vårdcentral och sy. Kan jag som arbetsgivare bli kvitt denna personen från mitt företag då jag inte anser att personen kan jobba kvar pga händelsen? Den andra personen har precis blivit dömd för snatteri och jag vill inte ha anställda som inte går att lita på på mitt företag. Kan jag säga upp även denna? Den tredje personen har varit hotfull mot både chefer och kollegor, han menar dock själv att han aldrig skulle ta till handgripligheter. Eftersom många kollegor och chefer är rädda för honom då han ofta är hotfull undrar jag om det finns någon rättslig möjlighet för mig att säga upp honom?

Hej

Jag jobbar i en idrottsförening och har för tillfället en visstidsanställning för hela detta år. Jobbat i föreningen 3,5 år.

Vi har haft en del ärenden gällande att samarbetet ej fungerat optimalt mellan vissa av oss som jobbar i föreningen. Detta har konstaterats och vi har pratat vid några tillfällen om att situationen måste bli bättre, vi måste försöka jobba mer som ett samarbete osv. Dokumentation från dessa möten saknas dock och vi har aldrig riktigt spikat exakt vad som behöver bli bättre, på vilket sätt och hur detta ska utvärderas.

Vid ett möte med 2 av styrelsens medlemmar fick jag reda på att min visstidsanställning kommer att avslutas om 16 dagar. Detta kom som en chock för mig då jag aldrig i någon kommunikation vare sig muntligt, via mail, sms eller i skrift hört att uppsägning skulle kunna vara en konsekvens om inte situationen förbättrats. Här saknar jag även som sagt dokumenterade krav för vad jag ska ha förbättrat, känns inte som att jag givits en rättvis chans att göra det hela bättre

Jag har även hört att man ska få minst 3 skriftliga varningar innan uppsägning kan göras vid samarbetssvårigheter.

När jag informerades om uppsägningen meddelade dom även att jag har 14 dagar på mig att yrka ogiltighetsförklaring av uppsägningen.

Vad har jag för möjligheter, har allt gått korrekt till från deras sida?

Hej, arbetar inom finansbranschen och har nu sagt upp mig och går till ett konkurrerande bolag. Min chef nämnde att jag blir "arbetsbefriad"/satt i karantän under uppsägningstiden om 3 mån. Detta är inte avtalat. Har kvar mail, mobil, bil, dator och tillgång till flera system.

Jag har bett om att få gå 12 dagar tidigare då jag skall påbörja internutbildning, men min nuvarande arbetsgivare nekar då jag sitter i "karantän". Dock inget skriftligt. Vad gäller här? Är jag i karantän? Vad kan jag göra? Behöver verkligen dessa 12 dagar, men förstår även min arbetsgivare. Men vad gäller och har vi en avtalad konkurentklausul el liknande?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Jag undrar om det är så att jag som arbetstagare och inte har några barn inte har någon laglig rättighet att få semester i juli månad, dvs v 28 - 31. På mitt jobb är det många som söker föräldraledigt, vilket innebär att jag aldrig har någon möjlighet att få semester dessa veckor. Detta är ett återkommande problem varje år.

Ifall jag varit tim-anställd samt t.v anställd omväxlande vad räknas som underlag för turordning plus för beräkning av uppsägningstid ?

Hej. I föräldraledighetslagens § 10 står det att man får tre föräldraledigheter per kalenderår. Min arbetsgivare tolkar det som att jag får ha tre olika perioder, där normal arbete på 100% räknas som en period, min föräldraledighet på 50% som en andra period och min ledighet på 75% räknas som den tredje perioden och sen tillbaka upp på 100% arbete som en fjärde period.

Kan man tolka lagen så? Är det inte tre perioder av just ledighet som lagen avser? Dvs att jag får ha föräldraledigt både 75%, 50% och sen 50% igen vid ett senare tillfälle?

Hej!

Jag har varit anställd i över 10 år på samma företag och nu till hösten så har jag varit tjänstledig för atudier i 3 år då jag började 3-årigt program på universitet. Nu har jag dock ej klarat alla kurser och dessutom sadlat om till annar ämnesområde så min fråga är: har jag laglig rätt att kräva förlängning av tjänstledigheten nu till hösten för att fortsätta studera? Spelar det nån roll huruvida jag har en färdig "plan" för precis hur länge till eller kan jag bara kräva låt säga 3 år till för att va på "den säkra sidan"?

Hej! Om jag nu inte skrivit på något som helst avtal utan bara fått ett papper av min arbetsgivare där det står vad jag får i lön/timme och att jag jobbar för det företaget. Och som hon skrivit på men inte jag så har väl jag inga skyldigheter om jag vill starta ett eget konkurrerande företag? Mvh

Hej!

Jag har blivit uppsagd pga omständigheter som hänför mig personligen!

Jag har varit sjukskriven under en period och av olika anledningar så förnyades inte läkarens sjukintyg. Min arbetsgivare hade dock full vetskap om att jag var sjuk fortfarande. I och med att jag inte hade något förnyat sjukintyg så har jag blivit uppsagd. Min arbetsgivare menar att jag är olovligen frånvaro.

Mina fråga är då: I och med att jag är uppsagd som så bör jag väl få lön under uppsägningstiden?

Kan arbetsgivaren yrka på olovlig frånvaro trots att dom haft vetskap och haft möten med t ex företagshälsan gällande min hälsa en månad efter att jag skulle inkommit med det förnyelsen av läkarintyget?

Jag arbetar på ett företag som har flera kontor på flera orter. På mitt kontrakt är det skrivet två placeringsorter och jag har mestadels fått vara på en av dem (kallar den A), fast jag tydligt önskat att få vara på den andra (B). Nu har jag äntligen fått några dagar i veckan på ort B. Chefen skickade ut ett mail i fredags och säger att de ska nyanställa till ort B, trots att det saknas folk på ort A. Jag är rädd att de kommer säga att jag inte får plats på ort B utan tvingas vara på ort A igen. Har jag några som helst rättigheter mot nyare anställd personal? Eller kan de flytta runt mig som de vill på dessa två orter?