Frågor & Svar

Hej!

Jag letar efter information om hur många dagar i förhand måste ett företag meddela att kontrakten förlängs inte. Min sista dag på jobbet är 31 augusti men jag har inte fått nån skriftlig information att kontrakten förlängs inte.

Tack.

Hejsan,

Min sambo är för närvarande provanställd, och i hennes anställningsavtal står det att hennes anställning omfattar 75 - 100%. Men trots att det enligt avtalet ska vara minst 75% har hon den senaste månaden fått jobba kanske 15 - 20% på grund av att arbetsgivaren säger att det finns för lite att göra, vilket givetvis resulterar i en fruktansvärt dålig lön.

Är detta tillåtet? Om det i anställningsavtalet står 75 - 100%, borde inte minst 75% vara någon form av garanti?

Vänliga hälsningar,

Mattias

Min chef tillåter, helt öppet, att en kollega kränker och mobbar mig. Hur ska jag gå tillväga för att komma tillrätta med detta?

Hej. En fråga om LAS 8 § samt 10 §.

Är dessa möjliga att avtala bort med kollektivavtal?

Hej,

Jag har precis blivit uppsagd från min tjänst i (bolag 2) där jag har varit anställd i snart åtta månader (dec 2014- juli 2015) som produktchef.

Jag har tidigare varit anställd som VD inom ett annat bolag (bolag 1) i samma koncern under nästan tre års tid (jan 2012- nov 2014). När jag slutade denna anställning pga att bolaget lades i vila och gick över till anställningen ovan i bolag 2 så hade jag en sex månaders uppsägningstid (dec 2014-maj 2015) i bolag 1 och fick då en löneersättning för mellanskillnaden i mina två löner under dessa sex månader.

När jag nu har blivit uppsagd från bolag 2 så undrar jag hur lång uppsägningstid jag kan tillgodoräkna mig och få lön för och vad det finns för lagutrymme som definierar detta.

Jag ser fram emot att höra ifrån dig.

Hej!

Har egentligen ett par frågeställningar, alla relaterade till semesterlagen.

Jag har 30 semesterdagar i mitt anställningsavtal, med semesterår enligt kalenderåret. Dock tillåter min arbetsgivare endast att man sparar 5 semesterdagar - Min förståelse är att man måste ta ut 20 dagar, och därmed kan föra vidare 10 dagar framåt?

Det är även så att min arbetsgivare har satt en begränsning till att man endast kan skjuta fram dessa 5 tillåtna dagar till 31 mars följande år. Men vad jag vet ska man kunna spara semester i 5 år?

Till sist, så hävdar arbetsgivaren att semester som inte tas ut innan 31 mars, kommer att förfalla och inte heller ge rätt till utbetalning i form av semesterlön. Kan det stämma?

Tack snälla!

Marcus

Hej! Har jobbat två månader med ett tillsvidarekontrakt som jag nu sagt upp, de säger att jag ej har rätt till semesterersättning eftersom jag endast jobbat två månader?

Hej! Har jobbat i ca 3månader åt ett företag, inget skriftligt avtal fanns utan muntligt fick jag veta dagar, tider och lön. Har fått 2 löner med papper spec i brevlådan där de står att de är skattat och klart så de va inget svartjobb.

Idag sa jag upp mig för jag måste prioritera jobb som ger mest betalt och flest timmar då hon ville kräva 3månaders uppsägningstid..

Sen ändra hon sig och sa jag tar över ha ett fortsatt bra liv.. Är rädd att jag inte kommer få betalt för sista månaden nu!?

Så har två frågor..

1. Kan hon kräva uppsägningstid?

2. Kan hon strunta i att betala ut jobbade timmar?

Hej ,kan jag bli beviljad tjänstledig för att studera utomlands inom EU ,ca 6-12 månader? Jag är fast anställd i över 4 år. Jag tänker inte söka csn. Måste jag visa godkända betyg för alla ämne till min chef? Eller räcker det bara att jag visar min inskrivning från skolan?

Hej,

På mitt företag hade en kvinna haft en visstidsanställning i 14 månader. En annons på hennes tjänst lades ut eftersom man såg ett behov för en tillsvidaretjänst. Men på grund av samarbetssvårigheter mellan kvinnan och arbetsledningen valde man att bryta kontraktet i förtid och man tog i samband med detta även bort annonsen.

Nu menar företaget att om annonsen läggs ut igen och kvinnan skulle söka den så har hon förtur framför andra interna sökande att få tjänsten i 9 månader framåt. Kan detta verkligen stämma? Finns det något sätt att komma runt problematiken? Man hade verkligen försökt att få det att fungera med kvinnan, coachning osv men det fungerade bara inte. Är det verkligen så at företaget är tvingat att anställa kvinnan eller stå helt utan en resurs på tjänsten?

Tacksam för svar.