Frågor & Svar

Hej, jag har sökt arbete på en annan avdelning inom samma företag och har blivit kallad till intervju. Dock infaller intervjun, som inte går att flytta på, på samma dag som vital verksamhet pågår och avdelningschefen vill inte ge ledigt pga personalbrist.

Har man rätt till ledighet under dessa omständigheter? Anställningen är tillsvidare.

Hej Min dotter har blivit lovad muntligt 2 veckor arbete som fotbollstränare , de meddelade henne senare att hon inte kunde arbeta det var inte tillräckligt med ungdomar som hade anmält sig.

Blev också lovad två veckors arbete som aktivitetsledare månd- lörd 5 timmar/ dag när hon kom dit sa de att hon bara kunde arbeta 3 timmar / dag och dessutom att hon bara var hjälptränare eftersom du inte gick utbildningen lörd- sönd .Fick ett sms sms på lördagen att ej behövde komma pga dåligt väder , fick nu ett sms att hon ej kan få jobba andra veckan .

Hon gick en kurs lördag - söndag för detta jobb som de vara meddelade någon dag innan.

Nu 18-19/7 2015 hade de utbildning till som hon skulle gå , fick info om kursen 2 dagar före .

Hon kunde ej gå denna kurs eftersom hon var uppbokad på annat arbete.

Jag är timanställd i en matbutik på 1 % i månaden men jag jobbar minst 20 timmar i veckan sedan jag började i oktober. I juni var jag sjukskriven två veckor pga operation, det jag undrar är om jag ska få betalt från mitt jobb? Min chef sa nej eftersom hon inte bokade in mig just de två veckorna men om jag inte varit borta så hade jag ju jobbat.

Hej!

Måste jag som arbetsgivare bevilja tjänstledigt en hel utbildning.

Vi är ett IT-företag och en av våra anställda har kommit in på förskolelärarutbildning som varar i 3½ år.

Utbildningen har alltså inget med den anställdes nuvarande jobb att göra, personen ifråga kommer med all sannolikhet inte att jobba kvar hos oss efter studierna.

Jag vill anställa en person som inte vill ta ett vikariat på 3½ år utan vill få en tillsvidare anställning efter en 6 månaders provanställning.

Kan jag bevilja 6 månaders tjänstledigt fast utbildningen är på 3½ år?

Hej!

Jag har jobbat extra i ca 3 år, på mina anställningsavtal så står det att semesterersättningen inte ska betalas ut med lönen varje månad. Måste semesterersättningen betalas ut varje år eller kan det vara så att jag får all min semesterersättning, för alla mina 3 år, när jag säger upp mitt anställningsavtal?`

Tacksam för svar!

Hej!

Om man jobbat heltid, nästan 4 år på ett företag, och sedan blir uppsagd.

Blir erbjuden ett vikariat, på 20 tim/vecka (inom ett annat avtal) på samma företag (pga återanställningsskyddet) direkt när uppsägningstiden är slut. Om det nu skulle bli fler varsel var hamnar man då i turordningslistan? Får man gå först, för att man är anställd under ett nytt avtal, eller är det anställningstiden på företaget som styr?

Hej jag har blivit uppsagd från min tillsvidareanställning av "personliga skäl ".

Detta kom väldigt plötsligt och jag blev ställd av anledningen till detta. Varpå jag skriver under ett papper som ska föreställa en uppsägning.

Detta ångrar jag att jag gjorde.

Jag fick muntligt höra anledningen som kort sagt gäller en felaktig företagslogga på bilen.

Jag har till slut fått se mailet där det står att jag har agerat på ett otrevligt sätt och detta är anledningen till att min chef, som är underentreprenör till företaget som fått mailet, väljer att säga upp mig på Dessa grunder.

Det tog tid att få läsa mailet och när jag väl läser så är det inte alls som det gått till.

Jag har inte fått någon möjlighet att bemöta detta, ingen varning om något tidigare.

Tyvärr så saknades all information om överklagande från chefen sida samt att denne även drog ut på tiden med att visa upp mailet så jag är rädd att tiden för att agera har runnit ut pga det? Jag har redan första dagen efter uppsägningen ifrågasatt detta.

Vad har jag för chans tidsmässigt?

Hej,

Jag undrar; Jag har en timanställning med fast sommarschema, jag har dvs fått veta vilka dagar och mellan vilka tider jag ska jobba. Detta framgår dock inte av anställningsavtalet.

Nu undrar jag, om chefen plötsligt får för sig att ändra arbetstiden så att dagarna blir kortare, utan att förvarnat, är det ok, eller har jag rätt till den arbetstid, och således även den lön, jag förväntat mig när jag fått schemat för sommaren i våras?

Tack på förhand!

Hej!

Jag letar efter information om hur många dagar i förhand måste ett företag meddela att kontrakten förlängs inte. Min sista dag på jobbet är 31 augusti men jag har inte fått nån skriftlig information att kontrakten förlängs inte.

Tack.

Hejsan,

Min sambo är för närvarande provanställd, och i hennes anställningsavtal står det att hennes anställning omfattar 75 - 100%. Men trots att det enligt avtalet ska vara minst 75% har hon den senaste månaden fått jobba kanske 15 - 20% på grund av att arbetsgivaren säger att det finns för lite att göra, vilket givetvis resulterar i en fruktansvärt dålig lön.

Är detta tillåtet? Om det i anställningsavtalet står 75 - 100%, borde inte minst 75% vara någon form av garanti?

Vänliga hälsningar,

Mattias