Behövlig studieledighet

2015-07-28 i Studieledighet
FRÅGA
Hej!Måste jag som arbetsgivare bevilja tjänstledigt en hel utbildning.Vi är ett IT-företag och en av våra anställda har kommit in på förskolelärarutbildning som varar i 3½ år. Utbildningen har alltså inget med den anställdes nuvarande jobb att göra, personen ifråga kommer med all sannolikhet inte att jobba kvar hos oss efter studierna.Jag vill anställa en person som inte vill ta ett vikariat på 3½ år utan vill få en tillsvidare anställning efter en 6 månaders provanställning.Kan jag bevilja 6 månaders tjänstledigt fast utbildningen är på 3½ år?
SVAR

Tack för din fråga.

Gällande tjänstledighet för studier är det lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning som reglerar dessa förhållanden.

Dess 1 § statuerar att en arbetstagare har rätt till den behövliga ledigheten som erfordras på grund av de tänkta studierna. Är det således en utbildning som sträcker sig tre och ett halvt år är det också den tidsfristen som anses behövlig i lagens mening. Att utbildningen saknar relevans i hänseende till arbetstagarens arbete har ingen betydelse i detta sammanhang och innebär således ingen möjlighet att neka studieledighet.

Vänligen,

Martin Persson
Fick du svar på din fråga?
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Studieledighet (122)
2020-10-15 Går det att utöka pågående tjänstledighet?
2020-09-26 Har jag rätt till 25% tjänstledighet när jag ska studera 100%?
2020-09-05 Kan min chef vägra bevilja min ansökan om studieledighet?
2020-08-29 Får en arbetsgivare neka en anställd tjänstledigt för studier?

Alla besvarade frågor (85229)