Besked om anställningens upphörande

Hej!

Jag letar efter information om hur många dagar i förhand måste ett företag meddela att kontrakten förlängs inte. Min sista dag på jobbet är 31 augusti men jag har inte fått nån skriftlig information att kontrakten förlängs inte.

Tack.

Lawline svarar

Tack för din fråga.

Denna fråga är beroende av hur länge din tidsbegränsade anställning har pågått vid dess tänkta upphörande. I lagen om anställningsskydd finns det reglerat i dess 15 § och mer specifikt dess första stycke som lyder enligt följande;

En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.

Ur detta kan alltså utläsas att man har rätt till besked om anställningens upphörande en månad innan dess tänkta slutdatum, förutsatt att man då har en sammanlagd anställningstid om tolv månader under de senaste tre åren. Detta besked ska då lämnas skriftligen vilken framgår ur 16 §.

Uppfyller man däremot inte denna förutsättning finns det hos arbetsgivaren ingen skyldighet att förvarna om detta förhållande.

Vänligen,

Martin PerssonRådgivare
Public question details image

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000