Frågor & Svar

Jobbar inom restaurang är det lagligt att jämt jobba delad tur jag jobbar 10-14 ledig till 16 och jobbar sen 16-20 måndag till fredag. Är det verkligen lagligt med dessa tider.

Hej.

Jag är 20 år och jobbar i restaurang. Många dagar hinner/kan jag inte ta ut min rast, och ibland hinner jag inte ens äta. Tiderna är 6-10 timmar. Trots detta dras alltid 1 timmes rast från mina arbetade timmar i systemet. Vad gör jag?

Finns det krav på att en tillsvidaretjänst skall utannonseras "offentligt"?

Har fått en allmän visstidsanställning inom ett hemtjänstföretag. Fick 3 dagars schema för introduktion, skulle följa med en kollega på hembesök.

Åkte med måndag = 5,30 timme och tisdag förmiddag. Då kände jag att detta var inget jobb som jag skulle kunna klara av. Pratade med mina chefer.

Nu säger de att eftersom det har akut personalbrist, så måste jag jobba min uppsägningsmånad.

Jag är skärrad, för jag klarar inte att utföra detta jobb.

Behöver ett gott råd.

Vad händer om jag struntar i min uppsägningsmånad ?

I avtalet som jag undertecknat står det ett X i rutan allmän visstidsanställning från ( inga datum )

Tanken var att jag skulle börja på min schemarad nu på tisdag dvs 6 september.

Hjälp !!!!! Med vänlig hälsning Eva Strandberg

Min tidigare arbetsgivare sa muntligen att jag skulle få 170kr/h. Jag var timanställd.

På kontraktet stod det 170kr/h Ink semesterersättning.

När jag uppmärksammade att det stod så på kontraktet så upplyste jag arbetsgivaren om att man inte kan inkludera semesterersättning i lönen.

På mina lönekvitton, det står inte lönespec på dom, så står det "antal arbetade timmar: 170kr/h"

På raden semestereraättning på lönekvittot står det ingen summa ifylld.

Hade jag eller arbetsgivaren rätt i hurvida det är tillåtet att inkludera semesterersättning i timlönen? (Lämna gärna referens till lagtext eller domslut som styrker detta)

Och om avtalet är giltigt kan jag kräva semestersättning ändå eftersom lönekvittot i så fall inte överensstämmer med avtalet?

Min dotter har jobbat en ca 4 månader på ett espresso house...hon har frågat efter ett kontrakt men inget har framlagts däremot ringer dom på tider som inte passar min dotter pga skolgång och kräver att hon ska jobba ...hon känner sig oerhört pressad och går med på dessa långa o ibland dubbla pass ..hon hinner inte ens uppsöka toalett o inga regelrätta pauser finns.Helst vill hon sluta har hon sagt till dem men då åberopar dom en månads uppsägningstid......Det finns ju inget kontrakt...vad kan hon göra mvh

Har arbetsgivaren rätt att säga upp en medarbetare utan anledning?

Hej,

Jag jobbar som kock på en resturang och blev nyligen sjukskriven i 3 månader för en skada i handen. Jag har nu i efterhand pratat med en kollega som berättade för mig att dom haft möte på jobbet om b.la mig, då även folk som inte är anställda medverkade, och under mötet röstade dom om jag skulle få vara kvar eller inte. Vilket jag tycker är helt absurt. Dom ville ha mig kvar, men en utav ägarna vill inte det så dom bestämde att jag ska få gå. Ägarna har inte tänkt berätta det här för mig fören min sjukskrivning är över. Anledningen till att hon vill att jag ska gå är att jag säger till när jag inte tycker något är rätt och hon är otroligt konflikträdd och väljer det hon anser vara den lättaste utvägen. Jag har inte jobbat där mer än 7 månader och är timanställd. Jag undrar vad jag har för rättigheter här? Hur lång uppsägningstid har jag om jag säger upp mig och finns det några konsekvenser för mig att säga upp mig? Och hur lång uppsägningstid har jag om dom säger upp mig? Dom har inget kollektivavtal men följer utgår från det, som jag har förstått det.

Med vänlig hälsning,

Jag har en tidsbegränsad anställning,

Som är kopplad till en flicka med diabetes.

Nu slutar flickan och jag blir uppsagd.

Jag är mammaledig.

En månads uppsägnings tid har jag enligt mitt avtal.

Börjar denna månad gälla från april 2016 när jag då skulle varit tillbaka eller är jag tvingad att skriva på uppsägningen nu under min mammaledighet.

Min arbetsgivare vill komma hem till mig så att jag ska skrivs på?

Mvh

Anonym

Vad händer om en arbetsgivare inte följer lagen om anställningsavtal §15-16? Jag har en visstidsanställning som enligt anställningsavtalet löper ut 160930. Enligt LAS §15 är arbetsgivaren skyldig att lämna besked senast 1 månad innan slutet, om anställningen ska upphöra eller fortsätta och beskedet ska lämnas skriftligt.

Vad händer om arbetsgivaren inte gör det? Idag är det 1/9 och jag har inte fått nåt besked skriftligt.

tacksam för lite hjälp

Monica