Frågor & Svar

Jag har en tidsbegränsad anställning,

Som är kopplad till en flicka med diabetes.

Nu slutar flickan och jag blir uppsagd.

Jag är mammaledig.

En månads uppsägnings tid har jag enligt mitt avtal.

Börjar denna månad gälla från april 2016 när jag då skulle varit tillbaka eller är jag tvingad att skriva på uppsägningen nu under min mammaledighet.

Min arbetsgivare vill komma hem till mig så att jag ska skrivs på?

Mvh

Anonym

Vad händer om en arbetsgivare inte följer lagen om anställningsavtal §15-16? Jag har en visstidsanställning som enligt anställningsavtalet löper ut 160930. Enligt LAS §15 är arbetsgivaren skyldig att lämna besked senast 1 månad innan slutet, om anställningen ska upphöra eller fortsätta och beskedet ska lämnas skriftligt.

Vad händer om arbetsgivaren inte gör det? Idag är det 1/9 och jag har inte fått nåt besked skriftligt.

tacksam för lite hjälp

Monica

Hej. Min chef valde att inte fortsätta anställa mig och jag har blivit väldigt illa behandlad av han med förtal, kräkningar och påhopp.. o han va tvungen att anställa mig till 25/9 men jag vill verkligen inte vara kvar.. Om jag arbetsvägrar nu den sista tiden va händer då? Har redan blivit erbjuden jobb i en annan kommun o dom vill att jag börjar 1/9 redan. Så min fråga är vad händer om jag inte går till mitt jobb mer och ringer och säger att jag vägrar jobba mer pga att jag tycker att jag har blivit fel och dåligt behandlad och börjar på de andra istället?

Mvh sandra

Får man inom äldreomsorgen arbeta på samma arbetsplats som sin partner? Jag vill byta arbetsgrupp med en f d kollega men vi får inte byta för hennes man arbetar tillsammans med mig, finns det någon policy som förbjuder att partners arbetar på samma arbetsplats inom hemtjänsten med Kommunen som chef??

Hej

Får man i en affär få förlängt kontrakt med 2 veckor i stöten? I så fall hur länge får det pågå? Kan man kräva något annat? Det blir svårt att veta sin inkomst och om man ska söka efter annat jobb.

Hej

Har en väninna som blivit uppsagd då det inkommit en anonym anmälan om att hon brutit mot banksekretess.

Hon blev fullständigt nedtryckt av platschef och chef för human resources.

Hon fick ingen chans att försvara sig själv då anmälan var anonym och är nu avstängd under utredning.

Detta känns helt fel. De påstår att hon läckt information till tredje part och att de kan se att hon sökt på personen i våra system. Men i vårt jobb gör vi flertalet personsökningar dagligen. Kan de verkligen lita på ett anonymt tips utan att dela med sig av det till henne?

Kan de verkligen stänga av henne alternativt säga upp henne utan att låta henne försvara sig och få reda på vilket ärende det ens gäller?

Tacksam för svar

Mvh

Christopher

Hej. Min tjej har precis pratat med sin chef om att han vill ha en person som kan ta mer ansvar på hennes jobb. Vilket skulle innebära en liten höjning på lönen, och båda var överens om att min tjej passade bäst.

Men eftersom vi har påbörjat provrörsbefruktning (IVF), så säger hennes chef att hon kommer ju va gravid nästa år, och att då kan inte hon få den positionen. Utan att någon annan som inte har de kunskaperna som behövs ska få det.

Kan hennes chef verkligen göra så?, Och är inte detta diskriminering?

Tacksam för svar

Hej! Jag har nyligen påbörjat en provanställning på 6 månader. Arbetet uppfyller inte den beskrivning jag initialt fått och ser mig nu om för att gå vidare. Vi har inget kollektivavtal och i mitt anställningsbevis står inget om uppsägning annat än att jag 14 dagar innan avslutad provanställning ska få besked om jag får vara kvar. Min fråga är om jag nu finner en annan tjänst med start omgående, har jag då rätt att avbryta min prövotid och gå utan uppsägningstid?

Mvh

Hej

För tre dagar sen skrev jag på mitt jobb kontrakt(alltså provanställningen) och sen igår fick jag reda på att jag har kommit in på min utbildning (fast skolan hade sagt att jag var längst ner i kön). så jag ringde direkt till arbetgivaren och berättade min situation, och dem säger och det står på mitt avtal att jag har då 1 månad uppsägningstid. är det sant för vad jag vet så har jag 14 dagar eller så är det att jag kan gå på dan, då jag fortfarande är inom prov anställningen?

Tyvärr så börjar skolan nu redan på måndag 22/8 så jag vet inte vad jag ska göra??

tacksam för snabbt svar.

Hej,

jag undrar om det är ok att ge en person ett vikariat på 3 månader under en av våra fastanställdas tjänstledighet för studier trots att den personen vi vill erbjuda vikariatet har varit ute som konsult för oss i sammanlagt snart 2 år under kortare tid än 5 år? Då hon varit konsult för oss har hon haft anställningsformen visstidsanställning och nu vill vi alltså erbjuda henne ett vikariat för den tjänstlediga personens tjänst. Är det möjligt?

Vänligen