Frågor & Svar
Avsluta anställning utan att iaktta uppsägningstid
Hej,
Vad jag har förstått kan man avsluta sin anställning utan att iakttaga sin uppsägningstid som i mitt fall är på 3 månader. Förutom innehållen lön så löper man dock risk för att arbetsgivaren stämmer arbetstagaren enl. brott mot LAS för att man uteblir från arbetsplatsen. Om man omfattas av kollektivavtal där det står reglerat avräkning av lön men inget mer gäller då LAS med risk för stämning om man uteblir från sin arbetsplats eller kan man anse att eftersom detta inte finns reglerat i kollektivavtalet så finns det inte reglerat och därför finns ingen grund för stämning? Tacksam för svar!
Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön
Vilka rättsliga åtgärder kan följa, för en chef, om en lokalvårdare som klättrat på en stege vid städning av armatur ramlar ner och skadar sig. Hen har vid vid tillfället inte haft någon vid sin sida. Är bara nyfiken/ Tack KWI
Den geografiska omplaceringsrätten
Förflyttning 25 mil från hemmet till nya arbetsuppgifter.
Enhetschefen känner till min inställning men vägrar ompröva sitt beslut när jag förklarat att om omplaceringen sker måste jag söka andra arbetsuppgifter med annan arbetsgivare.
Är det "god sed" att tvinga fram uppsägning när frugan emellanåt är borta veckovis och två barn hemma ?
Vad kan jag göra ?
Uppsägningstid för arbetstagaren
Kan man via kollektivavtal, eller annat avtal, komma överens om en längre uppsägningstid (från arbetstagarens sida), än vad som LAS stipulerar?
Jag tänker då på kommentaren i LAS dvs att det skulle bli mindre förmånligt för arbetstagaren:
Kommentar
Paragrafen är semidispositiv och kan åsidosättas genom kollektivavtal. Det är även tillåtet att genom ett personlig avtal med arbetstagaren avtala om förmånligare villkor för denne än de som står stadgade i lagen. Vid beräkning av anställningstid tillämpas metoden i 3 §.
//slut kommentar