Frågor & Svar

Jobbar som specialistsköterska nu sjukskriven på grund av utbrändhet.kan jag säga upp min anställning under min sjukskrivning,

Hej!

Jag har sagt upp mig från min anställning på ett hunddagis. Arbetsgivaren behandlar personalen illa och betalar inte ut lönen i tid. Jag vill nu starta upp hundrastning och passning. Är det olagligt för mig att kontakta kunderna och informera om min verksamhet eller erbjuda dom tjänster? Inget sekretess avtal har skrivit på hunddagiset eller något annat avtal för den delen, förutom anställningsavtal. Jag har kundernas kontaktuppgifter för att jag spara det i min telefon så jag skulle kunna kontakta ägarna snabbt om det hände hundarna något.

Jag har nämligen jobbat på en bar och fått lön utbetald tidigare. Jag har inte skrivit på något avtal eller dylikt. Då enbart jag blir inringd vid behov och fick lönen utbetalt. Men nu har arbetsgivaren valt att avskeda mig utan orsak och innehåller min lön. Vilka rättigheter har jag? Jag har jobbat ungefär 3-4 månader

Kan arbetsgivare/arbetstagarorganisationer under avtalsfrihet avtala bort kravet på saklig grund för uppsägning?

Hej!

Jag har skrivit under en provanställnings avtal och missade att läsa noggrant ett paragraf i avtalet, vad det gäller konkurrerande verksamhet där står illustrerade :

"Arbetstagaren äger inte rätt att bedriva eller delta i konkurrerande verksamhet, verken i egen eller annans regi, under den tid som anställningen vara och även efter eventuell avslutad anställning."

Forna citat var det exakt samma text som stod på mitt avtal.

Min fråga: Kan det var sant att jag har inte rätt att driva heller att arbeta med konkurrerande verksamhet även efter avslutade anställning resten av livet?

jag har en anställd som börjat sin tillsvidareanställning den 1 november 2016, hon har bokat semester i två veckor nu i slutet på december utan att få tillstånd till detta, vad kan jag göra? Har hon ens rätt att ta ut obetalda dagar?

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag har varit anställd som handläggare vid en statlig högskola. Anställningen bestod av ett flertal korttidsanställningar (9 mån vikariat, sedan korttidsanställningar). Den sammanlagda anställningstiden var exakt en dag mindre än två år.

Innan mitt kontrakt gick ut annonserades tjänsten ut som en fast tjänst. Annonsen var utformad så att den exakt passade på mig / mina kvalifikationer. Jag uppmuntrades att söka, sökte och var på intervju. En månad innan anställningen gick ut fick jag papper om varsel och jag skrev också under ett papper om att jag ansöker om företrädesrätt.

Jag fick dock inte tjänsten, alltså det arbete jag innehade i två år. Jag har under all tid jag jobbade där bara fått positiv respons på mitt arbete. Jag informerades om att jag inte fick tjänsten på eftermiddagen den dag som var mitt arbetskontrakts sista dag.

Jag undrar om inte ’förtursrätten’ borde ha gett mig platsen? (men jag antar att arbetsgivaren bara kan komma med några viktiga skäl om personlighet eller något som inte går att klaga på?) Jag är inte medlem i något fackförbund. Är det här helt ok, finns det något jag kan göra?

Detta inträffade förra veckan. På högskolans hemsida har man hittills inte publicerat något om en tillsättning av tjänst, på den sida där detta vanligtvis görs. Möjligtvis har det anslagits på den fysiska anslagstavlan, men jag har inte varit där sedan dess och har inte heller så stor lust att gå dit efter detta svek.

Tack så mycket,

Med vänliga hälsningar.

Hej!

Jag har en tidsbegränsad anställning fr o m 161115 och så står det dock längst t o m* 160213. Sen längre ner står det enligt 6 c § lagom om anställningsskydd.

Men jag förstår inte riktigt, hur gäller det då om jag vill säga upp mig?

Hejsan, jag vikarierar för en tjej som heter Anna på heltid fram till Agusti, då Anna är tjänstledig. Men igår kom hon tillbaka. Vad innebär det om arbetsgivaren inte sagt något och jag fortfarande går som vikarie trots Anna är tillbaka?

Hej,

Vad jag har förstått kan man avsluta sin anställning utan att iakttaga sin uppsägningstid som i mitt fall är på 3 månader. Förutom innehållen lön så löper man dock risk för att arbetsgivaren stämmer arbetstagaren enl. brott mot LAS för att man uteblir från arbetsplatsen. Om man omfattas av kollektivavtal där det står reglerat avräkning av lön men inget mer gäller då LAS med risk för stämning om man uteblir från sin arbetsplats eller kan man anse att eftersom detta inte finns reglerat i kollektivavtalet så finns det inte reglerat och därför finns ingen grund för stämning? Tacksam för svar!