Frågor & Svar

Hej

Om min arbetsgivare vill omplacera personal till en annan ort har han då rätt att ta vem som helst eller finns det en viss turordning de måste förhålla sig till. Ex sist in första ut?

I dagsläget pratar de om att omplacera den personal som redan i dagsläget pendlar istället för att ta personal som har kort väg till nuvarande arbetsplats. Får de göra så?

Hej!

Jag är arbetssökande just nu och har dessutom precis fått veta att jag är gravid (i vecka 5). Hur ska jag göra om jag får jobb nu? Måste jag meddela arbetsgivaren att jag är gravid innan jag skriver på anställningsavtal? Eller får jag skriva på utan att säga något om graviditeten?

Hej!

Jag är provanställd i 6 månader på ett företag som ej har kollektivavtal.

På mitt anställningsbevis som jag har skrivit på har jag två månaders uppsägningstid.

Jag vill nu säga upp mig och helst gå så snart som möjligt, gäller anställningsbeviset och de två månaderna eller är det LAS och andra regler som gäller eftersom de saknar kollektivavtal?

Tack på förhand!

Hej!

Min flickvän som har en tidsbegränsad anställning (allmän visstid) giltig till och med 24/4-2018 enligt hennes avtal ville idag säga upp men fick inte det för arbetsgivare, med hänvisning till att de inte hade folk att täcka upp den närmaste tiden. Detta till trots att i hennes avtal står skrivet följande: "Vid upphörande av tidsbegränsad anställning: Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd." Längst ner på avtalet står skrivet: "För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för Hotell och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF." Jag vill här hävda att arbetsgivaren inte har rätt att neka hennes uppsägning, utan att min flickvän om 14 dagar visst kan gå därifrån utan att ha gjort något fel. Är jag helt ute och cyklar nu och har missat någon liten detalj eller är jag rätt på det?

Tack på förhand!

Efter provanställning fick jag uppsägning från arbetsgivaren men det står på arbetsgivarsintyg besked "övergår provanställning". Vad betyder?

Hej!

Min vän har blivit anklagad för att ha stulit från arbetsgivaren (mer utförligt: gett ut gratis alkohol till gäster på baren han jobbade på.) utan förvarning har de inte betalat ut någon lön till honom, och när han varit på och försökt påminna om att han ska ha lönen får han som svar att han blivit polisanmälad SAMT att "du inte motsäger dig frivillig kvittning av lönefordran då skulden/förskinringen uppgår till ett högre belopp än din nettolön." Den anställde har alltså inte fått någon information tidigare om att de kommer att hålla in lönen. Är detta ett korrekt beteende från arbetsgivaren sida, samt vad kan den anställde göra? Tacksam för svar!

Om en medarbetare uppger sig vara utsatt för trakasserier/kränkande särbehandling, berättar det för sin chef men vill inte att chefen går vidare och utreder detta, vad ska chefen göra då? Utredningsskyldigheten finns ju kvar utifrån SAM.

Vänlig hälsning

Hej!

Jag behöver veta när man kan anmäla sin före detta arbetsgivare för förtal.

Jag var anställd via ett bemannings på ett företag och blev avskedad pga att de trodde att jag stal produkter från min arbetsplats.

Problemet uppstod vid tillfället där företaget ställer ut utgångna varor som inte ska säljas längre för att de anställda ska kunna plocka med sig hem kostnadsfritt. Jag tog två lådor som stod på pallen (vilket var helt okej enligt cheferna) där alla utgångna varor stod och skulle lägga in dom i min bil. När jag la in lådorna i min bil tog en annan kollega en bild på mig utan att jag såg, gick och visade cheferna som sedan kontaktade bemanningsföretaget med information om att jag inte får jobba där längre pga att jag har slutit från dem och att de har polisanmält mig för stöld.

Dagen efter hade de ett morgonmöte på min arbetsplats där de namngav mig och sa att jag hade stulit från dem och att jag har blivit avskedad samt att jag har blivit polisanmäld till de som arbetar på arbetsplatsen.

Detta ledde även till att bemanningsföretaget avskedade mig.

Eftersom att det inte är jag som har gjort något fel utan det är företaget i sig som har polisanmält mig och avskedat mig på falska grunder behöver jag veta vad jag kan göra. De har även förstört en arbetsrelation med ett stort bemanningsföretag, som kommer påverka mina framtida arbetsmöjligheter.

Mvh

Hej vi är en ekonomisk förening.vår kassör förstör och saboterar.droppen var när kvinnan var dit en dag tog ett fint glasskål. Sedan säljer hon de.visst har vi rätt att avsätta henne omedelbart.

Hej! Jag undrar om en arbetsgivare har rätt att göra ändringar i ett kontrakt som fortfarande är giltigt? I detta fallet gäller det en lönesänkning på ca 23%. Personen i frågan är säsongsanställd & har ett kontrakt som gäller ytterligare 4 månader. Arbetsgivaren vill göra sänkningen då de säger att det blivit ett fel i kontraktet från starten.