Frågor & Svar

Är det ett brott mot kollektivavtalet att ge en ansluten medlem bättre förmåners individuellt avtal än kollektivavtalet villkor, t.ex. om semestertillägg?

Antar att avtal gäller för individen- arbetsgivaren.

Kan fackföreningen kräva ersättning för detta avtalsbrott?

Troligen kräver de samma villkor för alla.

Jag har blivit uppsagd och vill veta om jag har möjlighet att få avgångsvederlag/skadestånd.

Jag tycker att jag utsatts för mobbning och kränkande särbehandlig underförstått därför att en av de högre cheferna anser at jag "utmanat" henne när jag ifrågasatt beslut som tagits samt bristen på information.

Jag är 62 år och uppsägningen görs medvetet för att göra livet ännu jobbigare för mig. Jag har varit sjukskrivn för utmattningssyndrom med djup deppresion sedan i januari 2017. Efter att jag talat om att jag gjort en anmälan om kränkande särbehandling och mobbing till Försäkringskassan samt Arbetsmiljöverket så gavs jag möjlighet att vara hemma med full lön.

Jag bad om svar på frågor angående institutets ekonomi men fick inte det. Tog upp i Arbetsmiljögruppen bristen på information angående ärenden till KVAs styrelse. Ek.chef tog illa vid sig av det. Ljög för Ständige sekreteraren att jag inte följde KVAs policy. Finns ingen skriven policy om det jag anklagades för samt att jag faktiskt fått ja av ek.chef. Blev kallad till SS och fick reprimand. Förtsatte underminera min roll som ekonom på institutet.

Efter anmälan av de andra anställda på institutet gjordes en genomgång av organisationen. Egentligen kom det fram att KVAs styrning var dålig men man valde att tolka som om att organisationen på institutet borde göras om. JAg blev uppsagd. HAr blivit kontaktad 2 ggr under hela tiden. Följer inte befodringsgången. Arbetsgivaransvar, arbetsmiljöansvar åsidosatt

Hej,

Min tidigare arbetsgivare i Stockholm har oavsiktligt överbetalt mig en månad efter mitt anställningsavtal upphörde. Nu efter två månader hävdar de pengarna tillbaka. Jag är nyfiken på att veta om det finns någon form av lag som binder mig att betala tillbaka dem? Tack på förhand!

Hej,

Vet inte om jag kommit rätt, skicka det dit det ska isf.

2017-11-20 blev jag inkallad till min chef på företaget jag jobbar på, vi satt i 5-7 minuter och han sa att jag inte kunde vara kvar pga av arbetsbrist.

Efter det fick jag, cirka 20-40 minuter senare en överenskommelse som jag fick skriva på utan att ha hunnit läst igenom det så noga. Dom ville ha detta utagerat fort.

Jag undrar nu om det ska få gå till på detta sätt?

Den 25 november kom ett mail från en annan i koncernen där vi anställda i företaget skulle hjälpas åt att skicka ut en länk till nya intressenter på företaget.

Jag tycker detta luktar brott mot LAS.

Helt plötsligt kändes det bara som att dom ville ha bort mig från företaget. Jag hade inget uppdrag och satt på bänken, ska man bara kunna sparka ut folk hur som helst?

Samtidigt i allt detta så var jag sjukskriven på 50% och mådde inte så bra just då.

Hur fungerar detta?

Företaget jag jobbar på har inte kollektivavtal men jag är med i ett fackförbund.

Jag är anställd på 28 timmar inom handels och vill vara tjänstledig för en akademisk kurs på 50 % (15 p). Min arbetsgivare hävdar att jag måste studera på heltid för att kunna ta ut tjänstledighet. Men jag är bekant med att studieledighetslagen är formulerad som så att det är upp till arbetstagaren att avgöra hur mycket ledighet man behöver. Vem har rätt?

Hej!

Jag har en fast anställning på 12/h per vecka. Måste jag jobba mer än dessa om min arbetsgivare vill det? Dvs, kan jag protestera när min chef vill att jag jobbar mer än de 12 timmarna på kontraktet?

Jag jobbar enl. Handelsavtalet.

Ser fram emot svar!

Vi är några som jobbar som vaktmästare inom kyrkan som undrar om det inte finns någon arbetslag om att man inte ska jobba varje storhelg har jobbat varje jul i 16 år

Hej! Jag har en liten fråga då min arbetsgivare vägrar ge mig sjuklön för en period på 3 dagar. Han säger att jag borde ha ringt och sjukanmält mig trots att jag endå slängde iväg ett sms om att jag inte mådde bra och han svarade med att det kunde lösa sig med annan personal. Men i efterhand märkte jag att han hade lagt in mig som tjänsteledig dom 3 dagarna. Har han rätt att göra så? Tack på förhand för svar.

Jag arbetar som rektor på en folkhögskola och min arbetsgivare vill omplacera mig som enhetschef. Ses det som motsvarande varandra? Det är inom region - kommun

Tack för svar ,

Hej,

Jag har en fast tjänst på heltid som teknisk säljare, nu vill min arbetsgivare att jag ska gå ner i tjänst till 50% p.g.a. arbetsbrist.

Dom vill att det ska ske nu direkt, är det rätt eller fel? jag kan tänka mig att göra det, men jag skulle önska att dom ger mig veckor att kunna anpassa mig. vad säger lagen?

Mvh Andreas