Frågor & Svar

hur anställa jag någon med Intermittent anställning

Skall sluta butiksjobb och är orolig för att inte få någon semesterersättning. Har jobbat 4 år, har ej tagit någon semester och ej fått någon semesterlön. Vid anställning sa chef att lön var enligt kollektivavtal och i telefonsamtal 2014 sa han att ersättningen får man när man slutar. Annan långtidspersonal som slutat har ej fått semesterersättning alls. Har ej anställningsavtal på papper, endast muntligt. Jobbar på timmar, tillsvidare heltidsanställd. Egenägd butik i en franchisekedja, som tillämpar procentregel 13% av årsinkomst i semesterlön. Jag har fått ut 75% av min bruttolön på kontot varje månad.

Inget har sagts eller skrivits om att jag skall ha fått ut semesterlönen i min vanliga månadslön, men varje år har jag fått ut över 13 000 kr tillbaka på skatten. Kan jag kräva semesterersättning vid anställningsslut, och i så fall för hur många år av min tid kan jag kräva ersättning för?

Hej!

Om en arbetsgivare avslutar en provanställning utan att varsla facket, vad gäller då? Värt att nämna är då att arbetsgivaren inte har ett kollektivavtal alls.

Vilken skyldighet har då arbetsgivaren att kalla till förhandling enligt 11 § MBL i det fallet?

Tack på förhand!

Hej!

Jag har en fråga, en vän har varit anställd på ett företag sedan november 2016, där anställningen påbörjades som en provanställning för att sedan efter 6 månader gå över till en tillsvidareanställning. Denne har nu fått erbjudande om nytt jobb med startdatum om drygt en månad och undrar nu om uppsägningstiden på den nuvarande tjänsten.

På kontraktet står det att uppsägningstiden är enligt lag och kollektivavtal om inte annat är överenskommet. I kollektivavtalet står det att uppsägningstiden är 1 månad och detta har också bekräftats av fackförbund, men nu menar arbetsgivaren på att uppsägningstiden är 3 månader. Inget annat har överenskommits annat än det som står i kollektivavtalet, och det finns inga bilagor i anställningsavtalet som nämner något om förlängd uppsägningstid.

Vad innebär "om inget annat överenskommit"? Krävs det att detta nämns i anställningsavtalet eller hänvisas från anställningsavtalet till bilaga? Vad är uppsägningstiden i detta fall?

Tack på förhand!

Hej

Jag är sjukskriven på heltid from oktober 2017 - juni 2018. Min nuvarande chef slutar den 1juni 2018 & ny ansvarig kommer in.

Jag undrar om jag ska säga upp mig i samband med att min chef går eller ska jag göra det på min sista sjukskrivning om den nu inte blir förlängd .

Enligt kontrakt har jag 3 månaders uppsägning men gäller även det när jag är sjukskriven ?

Med vänlig hälsning,

Hej,

Jag är anställd som undersköterska på ett hospice. Började där sommaren 2017 som timanställd men blev erbjuden en tjänst. Tackade då ja till det och tillsvidareanställningen påbörjade den 28 augusti 2017. På anställningsavtalet står det "tillsvidaretjänst fr o m 2017-08-28". Det står även uppgifter om tjänstens omfattning, semester, uppsägningstid mm. Nu har jag haft ett samtal med min chef eftersom hon säger att vi måste ha ett uppföljningssamtal på grund av att min provanställning snart går ut och det verkar som om hon inte vill att jag ska vara kvar. Det står sock ingenting om provanställning på mitt anställningsavtal. Ska det inte framkomma där?

Har haft provanställningar tidigare på andra ställen och då har det alltid stått klart och tydligt vad som gäller.

Blev lite orolig nu för kanske hon vill avsluta min anställning och hänvisa till provanställningen, även om det nu inte står något om detta i avtalet. Har hon rätt att göra det? Ska det inte framkomma i anställningsavtalet att man har provanställning?

Vi är ett privatägt företag med 5 anställda. Vi har inget kollektivavtal.

För ett drygt år sedan gjorde vi en för oss stor satsning då vi anställde en säljare. Vi var måna om ett snabbt resultat och valde en erfaren säljare, som naturligtvis innebär höga kostnader.

Tyvärr så har vår säljare inte alls nått de resultat vi önskat. Vi funderar nu på hur vi ska gå tillväga? Anställningsavtalet har enbart fast lön och är alldeles för kostsam när resultat uteblir. Han bär inte sina egna kostnader på långa vägar.

Skulle vi välja att säga upp honom så sänker vi de fasta kostnaderna, men samtidigt är vi i behov av en säljare. En nyrekrytering vill vi undvika.

Drömscenariot är att det lossnar för säljaren och att vi ser snabba resultat. Men tills dess måste vi sänka kostnaderna. Alternativet är en uppsägning.

Har vi rätt att ändra anställningsvillkoren till en betydligt lägre fast lön samt en provisionsbaserad del?

Har ni andra råd att ge? Tack på förhand!

Jag blev uppsagt 3 månader sedan på grund av två mina kollegor kom tillbaka till jobbet efter föräldraledighet och det blev för mycket personal. Jag var tillsvidareanställd. Är jag felaktigt avskedad?

Jag även fick inte min semesterlön (ej semesterlön och ej semesterersättning) för det här året som jag arbetade där.

Vad kan jag göra?

Hej,

Min sambo har nyligen blivit uppsagd av personliga skäl, vilket i detta fall verkligen inte har gått rätt till enligt mig. Min sambo har jobbat som lokalvårdare i över 15 år. Hon har varit mammaledig en ganska lång tid och skall återgå till sitt arbete på kommunen till sitt gamla jobb. Arbetsgivaren meddelar att det inte finns möjlighet att återgå till sitt ursprungliga arbetsplats utan kommer istället börja på en ny plats som lokalvårdare. Efter 1 månad och 3 veckor så kallar enhetschefen till möte och meddelar att min sambo kommer att sägas upp av personliga skäl. Dessa påståenden är grovt överdrivna och en del dessutom påhittade. Nedan nämnda skäl meddelas.

Det som föranlett Uppsägningen är bedömd kompetensbrist:

- Begränsad förmåga till egna initiativ

- Inte aktiv/delaktig i gruppens samarbete/planering

- Mycket bristfällig förmåga att arbeta självständigt

- Svårigheter att både ge och ta till sig information

- Kvalitetsbrister i arbetsutförandet

- Svårigheter gällande det sociala samspelet vilket förorsakar samarbetsproblem

Finns det saklig grund för uppsägning enligt ovannämnda skäl. Inga åtgärder för att komma till rätta med de påstådda bristerna har heller gjorts.

Tacksam för era synpunkter

När jag skickar mitt läkarintyg till

min arbetsgivare som innehåller

känsliga uppgifter om hur jag mår

efter en allvarlig arbetsolycka

att jag känner mig djupt kränkt

och sårad .

Ledningen reagerar kraftigt på

innhållet av läkarintyget och kontaktar

mitt fackombud samt att mitt fackombud tar i sin tur kontakt

med min läkare utan min fullmakt

läkaren tar bort delar av den text

av att jag upplever mig djupt kränkt

och sårad och skriver även in detta

i journalen utan mitt samtycke.

Jag lider av smärtor svår deprission sam postraumatiskstress

efter olyckan.är det här brott mot

tystnadsplikten.