Frågor & Svar
Innebörden av sammanlagd anställningstid
Hej
Jag har jobbat två år i min nuvarande tjänst på företaget. Men ca 15 totalt på företaget. När startar beräkningen gällande uppsägningstid om jag säger upp mig själv? Från datumet jag började på företaget eller datumet jag skrev på för min senaste tjänst som avdelningschef.
Enligt Unionens kollektivavtal:
SAMMANLAGD ANSTÄLLNINGSTID VID FÖRETAGET UPPSÄGNINGSTID I MÅNADER
MINDRE ÄN 2 ÅR 1 månad
FR O M 2 ÅR TILL 6 ÅR 2 månader
FR O M 6 ÅR 3 månader
Uppsägningstid vid provanställning
Hej!
En bekant till mig har funderat på att ta en provanställning hos teknikföretag. Varken min bekanta eller arbetsgivaren är bundna av kollektivavtal. Min bekanta vet inte riktigt om den vill ta anställningen i och med att att arbetsgivaren vill ha en uppsägningstid på tolv månader. Finns det stöd i lag för att ha en sådan lång uppsägningstid? Det verkar ju orimligt i och med att provanställningen är högst sex månader lång.
Med vänliga hälsningar
Hur kan jag få ersättning för arbete som jag utfört i föreningen?
Som ny ordförande i vår förening fick jag lägga ner väldigt mycket tid på att få en ny förvaltare som kunde sitt jobb. Mitt första år gick det åt 612 timmer enligt min kalender. Jag ansökte om 400 timmar ersättning enligt vår normala fördelning , 4 basbelopp som delas på de timmar varje ledamot lägger ner/år. 212 timmar önskade jag ersättning för förlorad arbetsinkomst ( vilket vi beslutat om på stämman) då dessa timmar gick åt dagtid med möten med våra leverantörer och ny förvaltare. En knapp majoritet i styrelsen gick emot mig vilket gjorde att jag slutade då jag inte kan jobba så. Styrelsen förstår inte att arbeten sker på dagtid och inte på kvällarna. Med hänsyn taget till vilka jobb jag var tvungen att tacka nej till ansökte jag om 540:-/ timmer för 212 timmar under en 3 månaders period.
Sista mötet jag var med tog vi upp frågan och bestämde att den skulle tas upp på en extra stämma.
När jag avgått valde styrelsen att inte genomföra detta extra stämmomöte vilket är väl ett fel i sig.
Hur går jag vidare?
Motionerar jag på stämman eller?
Danne Nilsson
När har man rätt till sjuklön?
Jag har börjat ett nytt arbete som barnskötare, fast vikarie 11 månader. Blev sjuk under min andra arb.vecka. Chefen säger att jag inte får någon sjuklön, för det ska man ha arbetat 12 dagar. Kan det stämma? Kollektivavtal finns. Arbetsgivaralliansen branch-och löneavtal Skola/Utbildning 2014-2018.
Rätt till sjuklön vid timanställning?
Hej! Min sambo är enligt sitt anställningsavtal timanställd. Men vad jag har förstått efter att ha läst runt lite så finns det egentligen ingen anställningsform som heter så, utan det handlar egentligen om intermittent anställning eller visstidsanställning. Om jag inte missuppfattat skillnaderna mellan dem så bör min sambo vara visstidsanställd, eftersom hon får ut ett 4 veckors schema med sina arbetstider varje månad. Ska tilläggas att hon jobbat på detta viset i drygt 1 år.
Nu är det så att min sambo är sjuk och tvingar sig till jobbet ändå. Hon säger att hon inte kan vara hemma för hon får ingen sjuklön/sjukpenning, "vi har därför inte råd med att hon går utan pengar" säger hon.
Kan det verkligen stämma att hon inte har rätt till sjuklön/sjukpenning?
mvh
Arbetstagares rätt till rast på annan plats
Hej, jag har extratjänst i Uppsala kommun. Vi får löneavdrag vid tandläkarbesök. Besök tog 1 timme. Jag gick dit på min lunch som är 30 min. Alltså tycker jag att dom ska göra avdrag på resterande 30min. Dom vill dra 1 timme. Påstår att lunch är obligatorisk. Jag tycker man får göra vad man vill på lunchen. Arbetstid 08.00- 16.30. Lunch 30 min. Vem har rätt?
Blev uppsagd utan förvarning från provanställning - kan jag begära skadestånd från arbetsgivaren?
Jag blev uppsagd igår från min provanställning och fick gå på dan utan förvarning. Beslutet grundade dom på att jag som nyanställd efter sex veckor gjort några fel och att dom inte hade tid att visa mig ordentligt . Trots att jag i mitt cv vid ansökan skrev att min erfarenhet som florist var väldigt liten valde dom att anställa mg. Eftersom jag tog tjänstledigt från mitt ordinarie jobb har jag nu inget att gå tillbaka till förrän v25. Kan jag begära skadestånd från den arbetsgivaren?