Är en uppsägning av personliga skäl giltig om arbetsgivaren inte försökt åtgärda problemen?
Hej,
Min sambo har nyligen blivit uppsagd av personliga skäl, vilket i detta fall verkligen inte har gått rätt till enligt mig. Min sambo har jobbat som lokalvårdare i över 15 år. Hon har varit mammaledig en ganska lång tid och skall återgå till sitt arbete på kommunen till sitt gamla jobb. Arbetsgivaren meddelar att det inte finns möjlighet att återgå till sitt ursprungliga arbetsplats utan kommer istället börja på en ny plats som lokalvårdare. Efter 1 månad och 3 veckor så kallar enhetschefen till möte och meddelar att min sambo kommer att sägas upp av personliga skäl. Dessa påståenden är grovt överdrivna och en del dessutom påhittade. Nedan nämnda skäl meddelas.
Det som föranlett Uppsägningen är bedömd kompetensbrist:
- Begränsad förmåga till egna initiativ
- Inte aktiv/delaktig i gruppens samarbete/planering
- Mycket bristfällig förmåga att arbeta självständigt
- Svårigheter att både ge och ta till sig information
- Kvalitetsbrister i arbetsutförandet
- Svårigheter gällande det sociala samspelet vilket förorsakar samarbetsproblem
Finns det saklig grund för uppsägning enligt ovannämnda skäl. Inga åtgärder för att komma till rätta med de påstådda bristerna har heller gjorts.
Tacksam för era synpunkter
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
För det första kan jag vid ytlig anblick konstatera att en uppsägning av personliga skäl som vilar på de anledningarna som du återgett är fullt rimlig Det krävs dock mer än att bara konstatera brister i arbetstagarens person och utförda arbete!
Vad innebär en sakligt grundad uppsägning?
Att en uppsägning ska vara sakligt grundad framgår av 7 § LAS. Där står det att en första förutsättning för att uppsägningen ska vara sakligt grundad är att det inte är rimligt att kräva att arbetsgivaren ska omplacera arbetstagaren (7 § andra stycket LAS). Det innebär att arbetsgivaren ska göra en grundlig utredning av huruvida det finns en annan lämplig tjänst på arbetsplatsen. Detta innebär att det är fullt möjligt att tjänsten kan komma att resultera i en längre sträcka till jobbet, en lägre lön och även att tjänsten bara omfattar deltid. Avböjer arbetstagaren ett erbjudande om omplacering utan goda skäl har inte arbetsgivaren någon skyldighet göra fler försök.
Utöver det innebär kravet på saklig grund att uppsägning ska vara en åtgärd man tar till i sista hand. Det betyder att arbetsgivaren ska försöka komma i bukt med de problem som ligger till grund för uppsägning av personliga skäl innan hen beslutar sig för att säga upp arbetstagaren. Dessa kan omfatta en viss omskolning, arbetsanpassning eller att man helt enkelt försöker hjälpa arbetstagaren att uppnå de krav som ställs för arbetets utförande. I hur stor omfattning som arbetsgivaren faktiskt ska försöka avhjälpa bristerna beror på det enskilda fallet och även på hur aktiv arbetstagaren själv är i processen. Arbetsgivaren har dock också ett ansvar att komma med tillsägelser eller på andra sätt informera arbetstagaren om de upplevda problemen.
Har uppsägningen varit sakligt grundad i det här fallet?
Min bedömning är att det inte rör sig om en sakligt grundad uppsägning av den anledningen att du uppger att arbetsgivaren inte gjort några ansträngningar för att komma i bukt med problemen. Eftersom en uppsägning ska vara en sista hands-åtgärd är inte kraven uppfyllda.
Vad kan ni göra?
Om din sambo är organiserad, alltså med i ett fackförbund, har hon rätt att vid uppsägning av personliga skäl begära överläggning med arbetsgivaren tillsammans med sitt fack (30 § andra stycker LAS). För att det ska vara möjligt måste dock överläggning begäras senast en vecka efter att arbetstagaren samt facket underrättats om uppsägningen.
Hon kan även ta initativ till att ta saken till rättegång. Hon måste då underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter att hon fått besked om uppsägningen (40 § LAS). Om din sambo tillhör ett fack kan hon även ha dem som stöd under rättsprocessen. När det kommer till uppsägning är det arbetsgivaren som har bevisbördan för att det har funnits saklig grund för uppsägning, dvs kan arbetsgivaren inte visa för domstolen att denne vidtagit de åtgärder som krävs av lagen innan uppsägning får ske, kommer den förklaras ogiltig.
Framförallt skulle jag dock rekommendera att din sambo definitivt tar kontakt med sitt fack så snart som möjligt, om hon nu är med i ett sådant!
Vänligen
