Uppsagd p.g.a. arbetsbrist
Jag blev uppsagt 3 månader sedan på grund av två mina kollegor kom tillbaka till jobbet efter föräldraledighet och det blev för mycket personal. Jag var tillsvidareanställd. Är jag felaktigt avskedad?
Jag även fick inte min semesterlön (ej semesterlön och ej semesterersättning) för det här året som jag arbetade där.
Vad kan jag göra?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med dina frågor!
Det du funderar på finns reglerat dels i lagen om anställningsskydd (LAS) och dels i semesterlagen (SemL).
Avskedad eller uppsagd?
För att din arbetsgivare omedelbart ska få skilja dig från anställningen utan krav på omplacering, utan rätt till uppsägningstid osv. så krävs det att det finns grund för avskedande. Grund för avskedande föreligger enbart om du grovt åsidosätter dina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS), det kan röra sig om avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende från dig, eller annat som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Detta tycks inte varit fallet här.
Däremot så låter det som att du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. För att en sådan uppsägning ska vara legitim så krävs att det finns en saklig grund för uppsägningen (7 § LAS). Arbetsbrist är alltid en saklig grund för uppsägning om den motiveras med företagsekonomiska skäl. Att någon kommer tillbaka från föräldraledighet och att det därmed blir för mycket personal är sådana företagsekonomiska skäl som motiverar uppsägning på grund av arbetsbrist. Vid en dylik uppsägning behöver din arbetsgivare iaktta vissa turordningsregler (22 § LAS). Om det inte finns något kollektivavtal som reglerar detta på din arbetsplats så gäller en princip om att de med kortast anställningstid ska sägas upp. Om det är så att din arbetsgivare har brutit mot turordningsreglerna har du rätt till skadestånd enligt 38 § LAS, men uppsägningen kan tyvärr inte ogiltigförklaras. Du har också rätt till uppsägningstid (11 § LAS) och en företrädesrätt till återanställning i nio månader vid uppsägning på grund av arbetsbrist (25 § LAS)
Vad du kan göra åt semesterersättningen/semesterlönen
Om arbetsgivaren vägrar att betala ut din semesterersättning/semesterlön så kan denne bli skadeståndsskyldig mot dig (32 § Semesterlagen), men du behöver väcka talan inom två år (33 § Semesterlagen).
Du kan också vända dig till kronofogden och ansöka om betalningsföreläggande (här). Om arbetsgivaren inte betalar trots detta så behöver du ta saken vidare till tingsrätt för att få din semesterersättning. Vid en ansökan om betalningsföreläggande så är det viktigt att dina grunder framgår tydligt. Om du vill ha hjälp med att upprätta en sådan ansökan så kan du kontakta oss på info@lawline.se så hjälper vi dig gärna med detta!
Med vänliga hälsningar,
