Överenskommelse om avvikande uppsägningstid
Hej!
Jag har en fråga, en vän har varit anställd på ett företag sedan november 2016, där anställningen påbörjades som en provanställning för att sedan efter 6 månader gå över till en tillsvidareanställning. Denne har nu fått erbjudande om nytt jobb med startdatum om drygt en månad och undrar nu om uppsägningstiden på den nuvarande tjänsten.
På kontraktet står det att uppsägningstiden är enligt lag och kollektivavtal om inte annat är överenskommet. I kollektivavtalet står det att uppsägningstiden är 1 månad och detta har också bekräftats av fackförbund, men nu menar arbetsgivaren på att uppsägningstiden är 3 månader. Inget annat har överenskommits annat än det som står i kollektivavtalet, och det finns inga bilagor i anställningsavtalet som nämner något om förlängd uppsägningstid.
Vad innebär "om inget annat överenskommit"? Krävs det att detta nämns i anställningsavtalet eller hänvisas från anställningsavtalet till bilaga? Vad är uppsägningstiden i detta fall?
Tack på förhand!
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Uppsägningstid regleras 11 § i lagen om anställningsskydd (LAS). Men, precis som du säger så kan man avtala om en annan uppsägningstid genom antingen ett anställningsavtal eller genom ett kollektivavtal. Detta eftersom LAS är semidispositiv (2 § LAS).
Att det står i kontraktet att "uppsägningstiden är enligt lag eller kollektivavtal om inte annat är överenskommet" torde syfta på att du och din arbetsgivare (i exempelvis ett sidoavtal) kan komma överens om en annan uppsägningstid än den som står i kollektivavtalet, och denna sidoavtalade uppsägningstid blir då gällande. Eftersom anställningsavtalet är ett så kallat konsensusavtal (utan formkrav) gäller muntliga villkor på samma sätt som skriftliga. Detta betyder att det inte finns något krav på att ett villkor om uppsägningstid tas in i anställningsavtalet eller en bilaga, även om det är att rekommendera att reglera överenskommelser och villkor mellan arbetsgivare och arbetstagare skriftligen.
Om villkoret om längre uppsägningstid inte tas in i anställningsavtalet eller särskild bilaga eller dylikt så blir det nämligen upp till arbetsgivaren att visa att ni verkligen har kommit överens om den längre uppsägningstiden – något som generellt sett är svårt utan skriftliga bevis. Lyckas inte arbetsgivaren bevisa att ni kommit överens om en längre uppsägningstid så gäller således det som ni uttryckligen avtalat om, det vill säga att kollektivavtalet ska gälla. Eftersom kollektivavtalet föreskriver 1 månad så är det i sådana fall detta som ska gälla.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga, och har du några ytterligare funderingar så är du välkommen att höra av dig till oss på Lawline igen!
Med vänliga hälsningar,
