Frågor & Svar

Hej, just nu har jag varit timanställd hos en bar utan kollektivatal. Och jag har en fundering/problem angående mitt anställningsavtal. Efter att jag fick min första lön så såg jag att semesterersättningen inte va inräknad, jag frågade min chef om detta och hen hävdade att utifrån mitt anställningsavtal så är den direkt inräknad i min timlön. Jag har läst igenom avtalet och det står under ''Övriga vilkor'' följande:''Semester och övertid ingår i timlön''. Nu jag är medveten om att jag har skrivit under avtalet, men jag förstod inte att semesterersättningen enligt detta skulle ingå i timlönen. Och jag anser att detta framgår inte tydligt i avtalet, då det inte står nån uträkning av hur står del av min timlön som består av semesterersättning. För under ''lön'' står endast följande: ''120/h''. Och vad jag är medveten om angående semesterlagen så kan inte semesterersättning ''bakas in'' i själva lönen. Och OM det ska beräknas utifrån timlönen och avtalas så måste detta framgå TYDLIGT med en tydlig beräkning i avtalet. Så utifrån min uppfattning av semesterlagen så bryter min chef mot lagen genom att hävda att det står i mitt anställningsavtal att ersättningen ingår i min timlön. Och jag vänder mig nu till er och vill få er åsikt om situationen. Jag kan givetvis skicka över bilder på mitt avtal till er om ni önskar om ni behöver fler detaljer. Jag inväntar ert svar och er tolkning/råd angående situationen. Mvh.

Hej, Om en arbetsgivare inte betalar ut lön enligt i anställningsavtalet utsatt datum. Har man som arbetstagare rätt att arbetsvägra tills dess att lönen betalats ut, utan att riskera att bli avskedad t.ex? Frånsett att man enligt lag har rätt att frånträda sin anställning omgående så kanske man inte vill riskera det ändå om man inte har något nytt arbete på gång.

Hej, jag är student och jobbar extra på Danske bank. De har nu bokat in mig och flera kollegor på pass utan att vi fått tycka till om schemaläggningen. Två av veckorna som jag har inbokade pass på hade jag tänkt vara ledig. Jag har framgört det till min arbetsgivare och får då som svar att det är upp till oss som jobbar extra att byta pass oss emellan. Jag har inte godkänt eller tackat ja till något av mina pass i sommar (att godkänna/tacka ja till pass är inte brukligt här utan man får sina pass tilldelade sig bara). Kan Danske bank tvinga mig att arbeta de pass de bokat in mig på i sommar? Jag har försökt att byta bort mina pass under de två veckor jag inte kan jobba, men det finns ingen som vill ta dessa pass. Vad har jag för rättigheter här? Snälla, hjälp mig!

Min arbetsgivare kräver att jag ska gå en utbildning på ledig tid. Utbildningen är måndag-torsdag 08-16 första veckan(jobbar måndag-torsdag den veckan, 06-18) och andra veckan är måndag-fredag 08-16(förutom fredag då vi slutar 13). Den veckan jobbar jag egentligen bara 06-18 onsdag-fredag. De vill skriva det som att jag jobbat som vanligt för att utbildningen är färre timmar än schemalagd tid(utbildning 69h på 9 dagar och skulle egentligen jobbat 74h på 7 dagar). Är det okej att tvinga ut någon på lediga dagar utan ersättning?

Tjänstgöringsbetyg / Arbetsbetyg. Har varit anställd i samma Statliga företag i 22 år och har nu slutat. Jag skulle vilja veta med vilken rätt jag kan begära ett "Tjänstgöringsbetyg / Arbetsbetyg" ?? Kollektivavtal finns så klart men i det finns inget specifikt skrivet om just "Tjänstgöringsbetyg / Arbetsbetyg" Har ringt till AD men de säger sig inte svara privatpersoner utan bara om något inkommer till dem som tvist. Jag skulle verkligen behöva ett beskrivande "Tjänstgöringsbetyg" då anställningen varat så lång tid av mitt yrkesliv.

Hej Min arbetsgivare (AG) missade att betala ut min lön. Jag är nyanställd och förmodligen har det blivit något administrativt strul (det var den förklaringen jag fick). Jag har dock lämnat alla uppgifter jag ska för att lönen skulle kunna betalas ut, så felet är inte mitt eget. Vid dagen för löneutbetalning noterade jag att ingen lön kommit. Jag kontaktade min närmsta chef som ringde till HR för min räkning. HR menar på att jag behöver vänta till nästa löneutbetalning eller om jag har tur ”bara” 14 dagar. Detta hade att göra med att det inte gick att ”köra” nya löner hur som helst. Är detta OK? Jag hade tänkt mig att behöva vänta några extra bankdagar men inte mer. Ekonomiskt klarar jag mig en månad om jag skulle behöva men det är ju långt ifrån alla som hade löst det … Jag arbetar på en statlig myndighet (om det gör någon skillnad).

Hej! Jag skulle provjobba på en arbetsplats och därmed skrev inte på något avtal ännu. Nu när jag hör av mig till arbetsgivaren vägrar hen att betala ut lön för arbetspasset jag utförde under en dag då vi inte skrev på något avtal. Vad är mina rättigheter i detta?

Hej jag har en fråga. Blev nekad jobb idag för en dom 2008/01 som finns kvar på lexbase . men inget alls på polisens belastningsregister . Får de lov o neka mig jobbet efter att de redan erbjudit mig en tjänst och gått igenom lön och allt ? vad ska jag göra isåfall ?