Frågor & Svar

En anställd har varit långtidssjukskriven under snart lite mer än 1,5 år och det ser inte ut som att den anställde planerar att komma tillbaka inom den närmaste perioden (efter nära dialog). Vi har nu fått anställa en person för att täcka upp den sjukskrivnas arbete. Har vi rätt att omplacera den sjukskrivna till ett annat kontor när(om) denne kommer tillbaka (på grund av att den tidigare rollen har tvingats ersättas)?

Hej,

Jag har sagt upp mig från mitt jobb.

Följande står i mitt anställningsavtal.

"För såväl Arbetstagaren som Arbetsgivaren gäller, efter prövotiden, den minsta uppsägningstid som Arbetstagaren har rätt till enligt 11(paragraftecken) lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)."

Arbetsgivaren anser att jag har två(2) månaders uppsägningstid eftersom jag arbetat ca 2,5 år. Enligt LAS är min minsta uppsägningstid 1 månad oavsett hur länge jag jobbat eftersom jag själv sagt upp mig.

Arbetsgivaren följer inga kollektivavtal.

Vad gäller i detta fall?

Tack på förhand,

Mvh

Hej, vi har varit tvungna att säga upp all personal pga. arbetsbrist. I våra enskilda anställningsavtal (tillsvidareanställda) är uppsägningstiden 2 månader. De anställda har inte varit anställda mer än 12 månader. I vårt fall, kan vi tillämpa LAS uppsägningstid om en månad istället för två månader som vi har i våra enskilda avtal?

Har jag rätt till att få ett arbetsgivatintyg under min provanställning?

Kan man i ett och samma anställningskontrakt tillämpa vikariat, allmän visstidsanställning och provanställning? Alltså tre olika anställningsformer? Går inte det emot svensk arbetsrätt? Jag har nu också blivit uppsagd på min sk "provanställning" då mitt vikariat ska dras in pga personalbesparing, men Jag ställer mig frågande till alltihop då det faktiskt inte framgår tydligt under vilka former jag ens varit anställd på från början?

Hej, när kan man säga att man risker tex uppsägning för att man använder Facebook eller gör annat på arbetstid?

Jag har jobbat på en helt nystartad firma i 1 månad utan att få betalt och valde därför att sluta vad kan jag göra ? vi har inte skrivit några kontrakt

Hej! Hur ställer man sig till frågan om förstadags intyg? Då läkare är totalt emot att ge detta och arbetsgivaren krävt detta via avtal vi gjort? Ett moment 22? Finns det andra vägar? Juridiskt? Skall man måste vara mer sjukskriven än man måste? För att få på den 8e dagen intyg? Mvh

Hej,

Min arbetsgivare har en "uniformspolicy".

I den står det bland annat. Smink är ett krav för tjejer och förbjudet för män. Samt att set inte är tillåtet med synliga tatueringar(religösa tecken osv förstår jag).

Är detta tillåtet eller är det diskriminering ?

Hej,

Jag är skyddombud på arbetsplatsen.

En del av mina kollegor känner sig kränkad och särbehandlad. Psykisk arbetsmiljö kraftig försämras i gruppen senaste tiden.

På hemsida finns färdiga anonyma enkäter att undersöka Arbetsmiljö.

Min fråga:

Kan jag be fulla i Enkät om stressfaktorer mina kollegor för att sedan visa arbetsgivare.

De inte vill ersänna att finns några problem.

Tack för svaret.