Frågor & Svar

Kan man i ett och samma anställningskontrakt tillämpa vikariat, allmän visstidsanställning och provanställning? Alltså tre olika anställningsformer? Går inte det emot svensk arbetsrätt? Jag har nu också blivit uppsagd på min sk "provanställning" då mitt vikariat ska dras in pga personalbesparing, men Jag ställer mig frågande till alltihop då det faktiskt inte framgår tydligt under vilka former jag ens varit anställd på från början?

Hej, när kan man säga att man risker tex uppsägning för att man använder Facebook eller gör annat på arbetstid?

Jag har jobbat på en helt nystartad firma i 1 månad utan att få betalt och valde därför att sluta vad kan jag göra ? vi har inte skrivit några kontrakt

Hej! Hur ställer man sig till frågan om förstadags intyg? Då läkare är totalt emot att ge detta och arbetsgivaren krävt detta via avtal vi gjort? Ett moment 22? Finns det andra vägar? Juridiskt? Skall man måste vara mer sjukskriven än man måste? För att få på den 8e dagen intyg? Mvh

Hej,

Min arbetsgivare har en "uniformspolicy".

I den står det bland annat. Smink är ett krav för tjejer och förbjudet för män. Samt att set inte är tillåtet med synliga tatueringar(religösa tecken osv förstår jag).

Är detta tillåtet eller är det diskriminering ?

Hej,

Jag är skyddombud på arbetsplatsen.

En del av mina kollegor känner sig kränkad och särbehandlad. Psykisk arbetsmiljö kraftig försämras i gruppen senaste tiden.

På hemsida finns färdiga anonyma enkäter att undersöka Arbetsmiljö.

Min fråga:

Kan jag be fulla i Enkät om stressfaktorer mina kollegor för att sedan visa arbetsgivare.

De inte vill ersänna att finns några problem.

Tack för svaret.

Hej

Jag har en fråga angående omplacering, jag sökte ett jobb som Account assistent hösten 2012 och fick det jobbet, ganska snart efter det så blev det en omorganisation och jag fick till en början ett vik som VP assistent, jag hade dock kvar delar av mina gamla arbetsuppg till 2014 ( som account assistent). 2016 blev det en ny omorganisation där jag fick en delad tjänst som assistent till 2 olika affärsområden och 2 olika chefer, 2018 har det ena affärsområdet en omorganisation och jag blir då av med halva min tjänst, då säger arbetsgivaren att det är är svårt att hitta en 50% tjänst och erbjuder mig en heltid på order avdelning eftersom dom går efter LAS listan jag protesterar och vill få tillbaka min gamla tjänst Account assistent, där dom också kan gå efter las listan. Då säger dom att det inte går och att jag inte har den kompetensen samt att jag får nöja mig med order och 3000 kr mindre i lön, kan man göra såhär?

Jag blev fast anställd 2014, har aldrig jobbat på orderavdelningen.

Hej!

Om man jobbar med bara provison och inte har några fasta tider så har man väl ändå rätt till semesterersättning? Enligt min chef så har jag inte rättigheter till det, finns det något undantag att man inte har sådan rättighet?

Hej, vad gäller när en arbetsgivare ändrar en anställds arbetsuppgifter utan någon diskussion eller förvarning? Bakgrund: den anställda var sjuk en mycket kort tid (det föreligger en konflikt med en annan medarbetare (utfrysning) som gjort den här anställda sjuk) , sedan ledig en mycket kort tid, på första dagen tillbaka på jobbet så blev den anställda sjukskriven av företagshälsan pga energibrist. Företaget hade då redan börjat annonsera en tjänst med huvuddelen av denne anställdas arbetsuppgifter (kärnuppgifter). Efter två veckors sjukskrivning var anställda tillbaka på jobbet och fick höra att någon konsult hade rekryterats och skulle ta över en stor del av anställdas kärnarbetsuppgifter. Vad har den anställda för rättigheter kring de ensidigt ändrade arbetsuppgifterna?

Hej! Jag har hamnat i konflikt med arbetsgivaren, där hen kräver nån slags kvitto eller intyg att jag har verkligen vabbar annars lägger hen mig som ogiltig frånvaron från jobbet. Har arbetsgivaren rätt att kräva nån slags intyg att jag verkligen har vabbat?