För uppsägning krävs saklig grund
Hej, när kan man säga att man risker tex uppsägning för att man använder Facebook eller gör annat på arbetstid?
Lawline svarar
Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
För att en anställd ska kunna bli uppsagd krävs att det finns saklig grund för uppsägningen. Exempelvis kan en person bli uppsagd på grund av att personen inte sköter sina arbetsuppgifter, men inte bara för att arbetsgivaren inte gillar den anställde.
Som du säkert förstår får bedömningen av saklig grund göras utifrån omständigheterna i varje fall. Att använda Facebook under arbetstid kan inte undantagslöst sägas vara en saklig grund för uppsägning. Vi måste se till vad arbetet går ut på (är det ett kontorsjobb där den anställde sitter vid datorn kan ett snabbt besök på Facebook tolereras mer än ifall den anställde inte jobbar med dator). Ifall det endast handlar om ett enstaka besök på Facebook bör en varning eller liknande räcka och saklig grund för uppsägning kan inte anses finnas. Om det upprepar sig trots tillsägningar kan till slut saklig grund för uppsägning anses finnas.
Innan personen blir uppsagd har dock arbetsgivaren även en skyldighet att försöka omplacera den anställde till en annan anställningsplats.
Som du ser har alltså arbetstagaren ett starkt skydd mot uppsägningar. Svaret på din fråga kan inte bli definitivt. Troligtvis lär ett enstaka besök på Facebook inte leda till uppsägning. Ifall beteendet upprepas trots varningar från arbetsgivaren, och arbetsuppgifterna inte genomförs på grund av Facebook-besöken, är det dock mer troligt att en uppsägning kan ske. Då kan saklig grund anses föreligga.
Jag hoppas att mitt svar har varit till hjälp!
Med vänlig hälsning,
