Kan arbetsgivare tillämpa LAS istället för anställningsavtalet?
Hej, vi har varit tvungna att säga upp all personal pga. arbetsbrist. I våra enskilda anställningsavtal (tillsvidareanställda) är uppsägningstiden 2 månader. De anställda har inte varit anställda mer än 12 månader. I vårt fall, kan vi tillämpa LAS uppsägningstid om en månad istället för två månader som vi har i våra enskilda avtal?
Lawline svarar
Hej och tack för att du valt att ställa din fråga till Lawline!
Det korta svaret är nej.
11 § LAS är en semi-dispositiv paragraf och genom kollektivavtal eller enskilda avtal kan man föreskriva om andra villkor. Alltså går det enskilda avtalet före LAS i detta fall eftersom ni avtalat om en uppsägningstid som är mer förmånlig för arbetstagaren än vad LAS föreskriver (lägg där till principen om pacta sunt servanda - att avtal ska hållas). Hade ni däremot avtalat om villkor som var mindre förmånliga för arbetstagaren hade detta varit ogiltigt, t. ex om arbetstagaren kunde sägas upp med 2 veckors uppsägningstid, vilket framgår av 2 § st 2 LAS.
