Frågor & Svar

Hej,

Jag är fastanställd på 80% med ett 8 veckor rullande schema.

I detta schema så har vi vissa dagar (ca 25% av schemat) som kallas för W-dagar. Här kan företaget sätta vilken tjänst och tider som dom vill.

Vi får ofta inte reda på hur vi ska jobba på dessa W-dagar för än dagen innan.

Trodde man skulle veta ett schema iaf 2 veckor i förbäg som fastanställd.

Är detta lagligt? Man kan ju inte planera något i livet

Hej!

Om företaget har kollektivavtal som beaktar OB-ersättning men chefen bestämmer (utan förhandling) att OB inte betalas ut på aktuellt företag, vad gäller då? Har chefen rätt till att bestämma detta? Inget behandlas i anställningsavtal eller informeras förrän eventuellt en anställd ifrågasätter varför denne inte fått OB. Då informeras att det ges inte på detta företag.

Således, om man har kollektivavtal kan chefen ändå välja att inte betala ut OB? Vad kan hända? Observera att den uteblivna OB-ersättningen inte är utbytt mot exempelvis fler semesterdagar. En annan fråga är att personalen arbetar för mycket, man överskrider antalet övertidstimmar som är godkända enligt arbetstidslagen. Chefen argumenterar med att det är personalen själva som väljer att jobba så mycket, de tar eget ansvar och ser till att saker blir gjorda. Chefen "beordrar" inte övertiden konkret, men det ligger i kulturen att man ska jobba mycket, annars blir man inte lika accepterad. Håller verkligen chefens argument? Man får ingen övertidsersättning för sina extra arbetade timmar. Tack på förhand.

Om en anställd har tagit verktyg instrumentet för en större summa, hur går jag tillväga , går det att hålla på lön tills det är uträtt, har fått samtal från andra som säger att dom försöker sälja instrument o verktygen

Hej

Jag undrar om man har rätt till att lägga sin lunch när man vill ? jobbar som konsult på en ekonomi byrå jag har en arbetsdag på 6 timmar just nu och har valt att lägga den i slutet på min dag och åka hem istället för att ha lunch rast på arbetsplatsen har arbets givaren rätt att kräva att jag ska ta lunch ? för att förlänga min dag ?

Jag har blivit uppsagd från en provanställning på ett, för mig, kränkande sätt:

Jag hade varit anställd i 4 månader som säljare och haft avstämning med chefen varje vecka och allt såg bra ut sa chefen, vilket även siffrorna visade. Måndagen efter vårt sista möte kallade han in mig och sa att" Bra att du dragit in 2 affärer, men jag har något negativt också, du får inte fortsätta din anställning, så din sista dag är den 12:e". Han hade ingen förklaring varför, och jag frågade flera gånger men fortfarande ingen förklaring. Han sa bara att det var en känsla, han kunde inte riktigt säga varför. Han sa att jag inte gjort nåt fel, han tycker jättebra om mig.

Jag skulle först få ta mina möten de sista 2 v, men dagen efter sa han att jag inte får ta mina möten och att jag redan kan gå på fredagen, alltså 4 dagar efter. Jag var beviljad semester 4 veckor av honom, vilket skulle vara en månad efter. Då bokade jag såklart en resa.

Han har inte gett mig en hint om att jag skulle få gå utan mer sagt att allt ser bra ut.

Jag frågade varför jag inte får fortsätta min provanställning tiden ut, dvs 2 månader till och då var hans förklaring att han ska gå på pappaledighet nu och sen ha semester så det är lika bra att jag går nu.

Får man ha en sån förklaring till att någon får avsluta sin provanställning?

Min andra fråga är: Får man bevilja semester och sen inte säga nåt om att jag inte kommer att få vara kvar och inte få min semester?

Med vänlig hälsningar

Hej!

Enligt 10 § LAS anges det att en uppsägning skall lämnas personligen. Vad blir följderna om en arbetsgivare inte säger upp en arbetstagare personligen? Är det skadeståndssanktionerat eller är självaste uppsägningen att anse som ogiltig?

Om man blir uppsagd från provanställningen,ska detta göras 2 veckor innan arbetstagaren ska sluta. Kan arbetstagaren i detta fallet bli hemma med en gång utan att ha gjort något fel?

Hej jag blev uppsagd från jobbet den 4 juni men nu ser jag att jag inte fick en hel lön trots att jag har en månadslön. Är det jag som har missuppfattat det hela eller är det något annat?

Hej!

Jag fick en anställning på en restaurang som chef i april 2017. Det muntliga avtalet var en månadslön på 40 000 kr. Denna lön betalade arbetsgivaren ut endast tre gånger (april, juli och aug) under den 9-månadersperiod jag jobbade. Totalt är det 93 000 kr i uteblivna löner. Under november gick mitt knä sönder. Ingen kunde göra mina uppgifter så jag ombads fortsätta ändå. På kryckor och värktabletter.... I mitten av december orkade inte inte mitt knä mer och jag fick återigen uppsöka akut sjukvård. Någon sjuklön för andra halvan av december fick jag inte. Sedan gick jag på kryckor i tre månader och var sjukskriven till slutet av april 2018. Jag fick inte heller någon semesterersättning för den tid jag jobbat. Efter mycket tjat fick jag i alla fall lönespecifikationer av arbetsgivaren i slutet av januari 2018. Då hade han uppgivit att jag var timanställd… alltså, inte månadsanställd som vi kom överens om då han erbjöd mig jobbet. Mest irriterande är att jag jobbade extremt mycket och ökade omsättningen på krogen med ca 25%. Det var inte ovanligt att jag hade över 240 timmar arbete i månaden. Nu vill jag alltså ha min avtalade resterande lön på 93 000 kr samt min semesterersättning (12% av 360 000 kr) på 43 000 kr. Han kommer att göra allt för att slippa betala. Idag svarar han inte på samtal och sms. Hur ska jag göra?

Om man ska genomgå en säkerhetsprövning klass 1 eller 2, vad innebär kollen på register med exakt? Är det endast brott man ÄR misstänkt för i nuläget, brott där man blivit fälld eller kan dem även få fram brott man varit misstänkt för men där ärendet lades ner för länge sedan med tanke på att bevismaterialet inte höll? Sammanfattning: Kommer dem som håller i säkerhetsprövningen få fram precis allt man varit misstänkt för, även om det lades ner och skedde för cirka 4 år sedan?