Frågor & Svar

Jag jobbar på timmar på en vårdcentral under sommaren som undersköterska. Jag har varit inbokad 3 veckor under juni och har någon vecka i augusti.

Nu har min man som skulle vara ledig under 2 veckor i augusti (då jag ska jobba) byt jobb och börjar jobba tidigare på nya jobbet.

Jag behöver därför "säga upp" dessa veckor som jag är bokad på för att ta hand om min son.

Hur fungerar det. Tycker att jag hittar otydlig information om vad som gäller med "timanställning" om det är uppsägningstid på tillfället i augusti eller om jag helt enkelt måste jobba det jag har sagt ja till?

Mvh

Hej!

Jag är provanställd och kommer att vara på semester i 3 veckor 23/7--12/8.

Hur fungerar lagen om jag väljer att avbryta min provanställning under semestern? Jag vill börja jobba på nya stället 13/8.

Vi har inte kollektivavtal.

Tack på förhand.

Cecilia

Hej. Om man blir beordrad att jobb för att det saknas personal/ vikarier. Har man rätt till extra ersättning då?

Om man fått en visstidsanställning med 40 tim i veckan och timlön under en tremånaders period och företaget stänger sin verksamhet i 3 veckor. Har jag rätt att få betald semester då? Eller blir de tre veckorna obetald ledighet?

Hej,

Jag är fastanställd på 80% med ett 8 veckor rullande schema.

I detta schema så har vi vissa dagar (ca 25% av schemat) som kallas för W-dagar. Här kan företaget sätta vilken tjänst och tider som dom vill.

Vi får ofta inte reda på hur vi ska jobba på dessa W-dagar för än dagen innan.

Trodde man skulle veta ett schema iaf 2 veckor i förbäg som fastanställd.

Är detta lagligt? Man kan ju inte planera något i livet

Hej!

Om företaget har kollektivavtal som beaktar OB-ersättning men chefen bestämmer (utan förhandling) att OB inte betalas ut på aktuellt företag, vad gäller då? Har chefen rätt till att bestämma detta? Inget behandlas i anställningsavtal eller informeras förrän eventuellt en anställd ifrågasätter varför denne inte fått OB. Då informeras att det ges inte på detta företag.

Således, om man har kollektivavtal kan chefen ändå välja att inte betala ut OB? Vad kan hända? Observera att den uteblivna OB-ersättningen inte är utbytt mot exempelvis fler semesterdagar. En annan fråga är att personalen arbetar för mycket, man överskrider antalet övertidstimmar som är godkända enligt arbetstidslagen. Chefen argumenterar med att det är personalen själva som väljer att jobba så mycket, de tar eget ansvar och ser till att saker blir gjorda. Chefen "beordrar" inte övertiden konkret, men det ligger i kulturen att man ska jobba mycket, annars blir man inte lika accepterad. Håller verkligen chefens argument? Man får ingen övertidsersättning för sina extra arbetade timmar. Tack på förhand.

Om en anställd har tagit verktyg instrumentet för en större summa, hur går jag tillväga , går det att hålla på lön tills det är uträtt, har fått samtal från andra som säger att dom försöker sälja instrument o verktygen

Hej

Jag undrar om man har rätt till att lägga sin lunch när man vill ? jobbar som konsult på en ekonomi byrå jag har en arbetsdag på 6 timmar just nu och har valt att lägga den i slutet på min dag och åka hem istället för att ha lunch rast på arbetsplatsen har arbets givaren rätt att kräva att jag ska ta lunch ? för att förlänga min dag ?

Jag har blivit uppsagd från en provanställning på ett, för mig, kränkande sätt:

Jag hade varit anställd i 4 månader som säljare och haft avstämning med chefen varje vecka och allt såg bra ut sa chefen, vilket även siffrorna visade. Måndagen efter vårt sista möte kallade han in mig och sa att" Bra att du dragit in 2 affärer, men jag har något negativt också, du får inte fortsätta din anställning, så din sista dag är den 12:e". Han hade ingen förklaring varför, och jag frågade flera gånger men fortfarande ingen förklaring. Han sa bara att det var en känsla, han kunde inte riktigt säga varför. Han sa att jag inte gjort nåt fel, han tycker jättebra om mig.

Jag skulle först få ta mina möten de sista 2 v, men dagen efter sa han att jag inte får ta mina möten och att jag redan kan gå på fredagen, alltså 4 dagar efter. Jag var beviljad semester 4 veckor av honom, vilket skulle vara en månad efter. Då bokade jag såklart en resa.

Han har inte gett mig en hint om att jag skulle få gå utan mer sagt att allt ser bra ut.

Jag frågade varför jag inte får fortsätta min provanställning tiden ut, dvs 2 månader till och då var hans förklaring att han ska gå på pappaledighet nu och sen ha semester så det är lika bra att jag går nu.

Får man ha en sån förklaring till att någon får avsluta sin provanställning?

Min andra fråga är: Får man bevilja semester och sen inte säga nåt om att jag inte kommer att få vara kvar och inte få min semester?

Med vänlig hälsningar

Hej!

Enligt 10 § LAS anges det att en uppsägning skall lämnas personligen. Vad blir följderna om en arbetsgivare inte säger upp en arbetstagare personligen? Är det skadeståndssanktionerat eller är självaste uppsägningen att anse som ogiltig?