Avsluta en provanställning

Question

Jag har blivit uppsagd från en provanställning på ett, för mig, kränkande sätt:

Jag hade varit anställd i 4 månader som säljare och haft avstämning med chefen varje vecka och allt såg bra ut sa chefen, vilket även siffrorna visade. Måndagen efter vårt sista möte kallade han in mig och sa att" Bra att du dragit in 2 affärer, men jag har något negativt också, du får inte fortsätta din anställning, så din sista dag är den 12:e". Han hade ingen förklaring varför, och jag frågade flera gånger men fortfarande ingen förklaring. Han sa bara att det var en känsla, han kunde inte riktigt säga varför. Han sa att jag inte gjort nåt fel, han tycker jättebra om mig.

Jag skulle först få ta mina möten de sista 2 v, men dagen efter sa han att jag inte får ta mina möten och att jag redan kan gå på fredagen, alltså 4 dagar efter. Jag var beviljad semester 4 veckor av honom, vilket skulle vara en månad efter. Då bokade jag såklart en resa.

Han har inte gett mig en hint om att jag skulle få gå utan mer sagt att allt ser bra ut.

Jag frågade varför jag inte får fortsätta min provanställning tiden ut, dvs 2 månader till och då var hans förklaring att han ska gå på pappaledighet nu och sen ha semester så det är lika bra att jag går nu.

Får man ha en sån förklaring till att någon får avsluta sin provanställning?

Min andra fråga är: Får man bevilja semester och sen inte säga nåt om att jag inte kommer att få vara kvar och inte få min semester?

Med vänlig hälsningar

Answer 1

Hej och tack för att du vände dig till Lawline med din fråga!

Vad är en provanställning?

Provanställningar regleras av 6 § lagen om anställningsskydd.

En provanställning får högst pågå i sex månader. Om inte arbetsgivaren eller arbetstagaren har avslutat anställningen inom de sex månaderna övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Om arbetsgivaren vill avsluta anställningen måste han meddela dig om detta minst två veckor i förväg (31 § lagen om anställningsskydd).

Arbetsgivaren har fri prövningsrätt och behöver inte uppge skäl för att avsluta anställningen. Avslutandet av anställningen får dock inte ske av diskriminerande skäl (se diskrimineringslagen).

Vad gäller i ditt fall?

Du skriver att din arbetsgivare inte gav några skäl för avslutandet av provanställningen, utan att det bara var en känsla. Det här är okej och strider inte mot lagen om anställningsskydd. Att din arbetsgivare ska gå på pappaledighet och därför avslutar din anställning nu är också okej, då arbetsgivaren får avsluta av vilka anledningar han vill, så länge det inte är av diskriminerande anledningar.

Däremot strider det mot lagen om anställningsskydd när din arbetsgivare säger att du måste sluta efter fyra dagar. Detta eftersom arbetsgivaren måste meddela dig att han vill avsluta anställningen minst två veckor i förväg (31 § lagen om anställningsskydd).
Att du blev beviljad semester och sen förlorar din anställning borde inte vara fel gjort av arbetsgivaren.

Det får göras avvikelser från lagen genom kollektivavtal, det är därför viktigt att du kollar om arbetsgivaren är knuten till ett fackförbund (2 § lagen om anställningsskydd).

Jag hoppas du fick svar på din fråga!

Vänligen,