Frågor & Svar
Uppsägning pga. arbetsbrist
Vår företagsverksamhet (lager och transport) har utvecklats jättemycket på ganska kort tid, vilket ställer nya krav på våra medarbetares kompetens / färdigheter såsom språk, IT-kunskaper, truckkort mm. Vi har nu stora problem med vår kundupplevda kvalité tack vare detta. Vad har vi för möjligheter att "byta ut" våra medarbetare? Får vi säga upp de som inte uppfyller våra nya krav eller hur går vi till väga?
Arbetsgivaren ångrade sig innan jag skulle börja på mitt nya arbete - vad har jag rätt till?
Hej !
I augusti var jag på intervjue och i september fick jag samtal från chefen och frågade om passar mig 23 tusenlappen per månad jag tackade ja och hon sade att skulle skicka e-post för att komplettera mitt bankkonton och personnummer, och jag har svarat via e post också, men arbetsgivare har ångrat sig innan en vecka från första arbetsdag.
Min fråga fick jag ersättningen eller skadestånd jag har bevis via e-post att jag ska börjar i oktober, jag har väntat länge utan att söka jobb .
Har arbetsgivaren en skyldig att informera mina kollegor om att jag slutar på jobbet?
Hej,
Jag hitta inte svar till min funderingen och uppskattar era svar.
Vid uppsägning, jag hade velat berätta för mina kollegor själv. Helst cirka en månad innan för att slippa femtitusen frågor varför, när? Och vårt jag ska?
Jag undrar om min chef är skylldig att informera mina kollegor om min uppsägning så fort jag säga upp mig vid tillsvidare anställningen?
Tack i förhand
Semesterersättning vid timanställning
Jag har jobbat som semestervikarie och timanställd i en butik under lite mer än ett år nu och på mitt lönebesked så står det att jag har 20 st betalda semesterdagar. Jag undrar lite hur det fungerar när man inte är tillsvidareanställd och har betalda semesterdagar för jag har ju inget fast schema utan jobbar bara vid behov och jag har ju inget behov heller av att ta ut semester utan jag vill ju i så fall ha ut dessa dagarna i pengar.
Arbetsgivares rehabiliteringsansvar
Hej!
Jag var med i en trafikolycka under ett arbetspass som gav mig en arbetsskada, en kotförskjutning i ryggen. Detta skedde hösten 2015. Därefter gjordes en anmälan från mig och min arbetsgivare till försäkringskassan och jag har inte fått ut varken vård eller pengar därifrån. Jag har nu fått reda på av en bekant att enligt lag så är det en arbetsgivares skyldighet att se till att jag får den rehabiliteringen jag behöver då jag lider mycket än idag pga skadan. Det är alltså inte min arbetsgivare som informerat mig om detta trots att jag ett 20-tal ggr pratat med honom angående min smärta i ryggen och har alltså därför inte fått den vård jag behöver, eftersom jag inte heller har råd att bekosta denna själv.
Jag ser detta som ett grovt tjänstefel och undrar nu om man på något vis kan anmäla honom, stämma honom eller på annat sätt "sätta dit" honom juridiskt sätt?
Uppsägningstid vid provanställning
Hejsan.
Jag avslutade min provanställning på ett företag efter ca 4 månader relativt abrupt. Sa upp mig på Lördagen och gjorde min sista dag på Söndagen, det fanns inga fler schemalagda pass som jag kunde förhålla mig till. Jag var tydlig med att jag inte kunde fortsätta arbeta för företaget.
Sedan får jag ett samtal några dagar efter där de yrkar på kontraktsbrott och att de som åtgärd tänker tillämpa deras skötselpolicy, som innebär att de tänker dra in min provision som jag tjänat ihop. Kontraktsbrottet de hänvisar till är uppsägningstid på 2 veckor, och det finns inget som heter uppsägningstid på provanställning om jag själv väljer att avsluta den.
Det hela kändes väldigt olustigt och jag är rädd att de kör samma skrämsel/hämnd-taktiker på yngre arbetstagare som inte har lika bra koll.
Är deras agerande olagligt? Kan jag vända mig till någon instans för att göra anmälan i sådana fall?
Får en arbetsgivare ändra ett anställningsavtal utan godkännande från arbetstagaren?
Hej
Jag jobbar som elevassistent på en friskola sedan 5 år, har påbörjat mitt 6:e år nu. Min allmänna visstidsanställning övergick i en tillsvidareanställning hösten 2016.
Vi fick ny rektor på skolan våren 2017 och hon påstår nu att jag har visstidsanställning..
Enl henne är det praxis att elevassistenter har visstidsanställning (ett läsår i taget) och att hon som ny arbetsgivare hade rätt att ändra anställningsavtal (eftersom jag nu är anställd för henne och inte förra rektorn). Jag utför samma arbetsuppgifter som förut.
Har hon rätt att göra så??
Kan min arbetsgivare sparka mig om jag sjukskriver mig?
Hejsan!
Jag har fått en studentanställning fram till 11 januari 2019 och blev skaddad på fotboll förra veckan och nu säger dom att jag ska jobba eller bli uppsagd tidigare. Det är ett bemanningsföretag så klart. Min fråga är kan dom bara sparka mig om jag nu blir sjukskriven eller vad är det som gäller?
Hur lång är min uppsägningstid?
Hej,
I mitt avtal (tillsvidare anställning) står det följande:
"uppsägningstidens längd gäller för båda parter enligt lag om anställningsskydd (minst 1 månad) Uppsägningstiden för Arbetsgivaren förlängs därefter i förhållande till Medarbetarens totala anställningstid enligt följande:
Uppsägningstid
uppnådda 2 år 2 mån"
osv.
Innebär det att jag också har 2 månader eller har jag en månads uppsägningstid om jag vill säga upp mig? (Vilket jag vill och jag vill ha en månad).
Tack på förhand, mvh Frida Nilsson
Kan man avbryta sin anställning under uppsägningstiden?
Jag har sagt upp mig från mitt jobb på XX då jag blivit erbjuden en tjänst på mitt gamla jobb, och för att jag inte tycker att jag har blivit välkomnad på det sättet jag hade hoppas på och jag trivs inte med jobbet. Jag har bara jobbat 5 pass på XX och skrev på kontraktet för 1,5 veckor sedan. Min uppsägningstid är på 1 månad och jag har 18 pass kvar men jag vill inte gå tillbaka till jobbet alls, alltså inte gå under uppsägningstiden. Smsade om mitt beslut till min arbetsgivare och hon skrev att om jag inte kommer på mina pass under uppsägningstiden så gör jag ett lagbrott med höga böter som straff. Stämmer det som hon säger? Och hur höga är böterna isf? Vad ska jag göra? Kan jag skita i att gå tillbaka?