Frågor & Svar
uppsägning pga förseningar till jobb
Hej! Det är så att jag jobbat på ett lager i 4 år, två av dessa år som timanställd och två fastanställd.När jag gick på timmar så funkade det jättebra på jobbet jag skötte mig, tog mitt ansvar kom i tid gjorde det jag skulle göra om inte mer. Efter två år la min avdelning ner och jag blev överskickad till en annan avdelning. Jag hade tidigare jobbar kvällar det vill säga 15:00-23:45, när jag sedan blev tillsvidareanställd fick jag ett schema då jag skulle börja jobba 06:00-14:45.Efter en tid blev det svårt för mig att komma upp på morgonen då jag ligger på nätterna och mår dåligt. Jag har uppsökt läkare och psykologer för detta, och meddelat jobbet att jag har haft svårt med detta sen jag vart ung. Jag har vid flertal gånger pratat med min arbetsgivare och bett om hjälp, för att kunna ändra mitt schema på något sätt. Dom bad mig då söka scheman som kommer ut, jag sökte kvällschemat men fick ej det. Pågrund av detta har jag flertal gånger konmit försent till jobbet eller uteblivit att befinna mig på jobbet. Detta har lett till en stor inkomstförlust för min del, och en hel del varningar. Jag har då återigen pratat med min arbetsgivare, vid ett tillfälle sökte jag även tjänsteledigt och fick det nekat. Nu har det gått så långt att jobbet vill säga upp mig pågrund utav missskötsel. Jag har bett om hjälp men arbetsgivaren vägrar hjälpa mig, jag har även sjukskrivningar och sjukintyg samt rekomendationer från läkare där det står att jag ska jobba kvällar. Har dom rätt att sparka?
Kan man avskeda utan grund och sedan vägra berätta varför?
Jag har just blivit avskedad på mitt arbete. Jag är anställd som timanställd och har därför inga fasta timmar jag ska jobba. Har jobbat i över 1,5 år och även fått befordran. Vid chefsbyte har jag nu blivit avskedad, jag får heller inte reda på anledningen. Jag vet med mig att jag inte gjort något fel utan tvärtom att jag påpekat allvarliga fel som de nya cheferna gjort. Min fråga är, har du rätt att avskeda mig utan grund och sen vägra berätta anledning? Och kan jag anmäla cheferna någonstans för grov misskötsel av arbete och maktmissbruk?
Mvh
Anställning utan formellt anställningsavtal - tillåtet? Och hur ska en eventuell uppsägning ske?
Hej
Min dotter har jobbat 6 veckor i en reception och får aldrig ett anställningsavtal.
Hon vill sluta på en gång eftersom hon aldrig får det.
Har hon några skyldigheter?
Eller kan hon gå på dagen och ha rätt till lönen som hon har då jobbat fram till idag?
Mvh
En café-ägares löneansvar
Hej,
Jag äger ett café. Vi är inte bundna till kollektiv avtalet men försöker använda den som mall.
Då vi är ej många anställda och 2 av och har blivit sjuka så har vi stängt. Jag har bara extraanställda på timlön.
Jag undrar följande:
1. En av dem är schemalagd idag men eftersom vi har stängt så jobbar inte denna personen. Får hon betalt endån?
2. Extraanställda som blir sjuka och inte kan jobba, har de sjuklön?
Tacksam för svar.
Har man i chefsposition rätt till ledighet för studier?
Har man rätt till studieledighet oavsett vilken position man har i ett företag? Tex om jag är i en ledande chefsposition med personalansvar - har jag rätt att studera på deltid men samtidigt ha kvar min tjänst, arbetsuppgifter och lön för resten av tiden?
Får arbetsgivaren ringa upp andra, utanför uppgivna referenser, under anställningsprocessen?
1.Är det ok att en arbetsgivare ( offentlig förvaltning) ringer upp en icke namngiven "referens" inför intervju 2?
Tänker GDRP; Intresseavvägning, laglig grund, samtycke .
Som skäl till varför arbetsgivaren ringt upp högsta chefen ( som sökande aldrig träffat) i stället för referenserna var att " jag har inte fått tag på dina rerefenser" - ska vi ktr att du lämnat rätt mobilnummer?
Alla mobilnummer var rätt.
Efter ktr med referenserna visar det sig att arbetsgivaren inte försökt ringa dem, inga missade samtal med aktuellt nummer. Det var alltså en lögn som arbetsgivaren "drog" inför intervju 2.
2."Referensen" lämnar ofördelaktiga omdömen om sökande men kan inte förklara var/hur problemen finns/gestaltas. Är det förtal?
Sökande ombedes förklara vad det kan röra sig om! Är det ok? Diskriminering?
3. Dagen efter intervju nr 2 skickar arbetsgivaren ett mail att hen fått tag på alla referenser och att det är ok.
Beskriver intervjun/samtalet som ett omtumlande samtal men hoppas allt är bra och önskar en trevlig helg.
Tillhör det vanligheterna?
Får en arbetsgivare förhandla bort alla raster och pauser?
Hej! Jag jobbar nu i en telefonväxel där vi nu har fått veta att vi på helgen kommer ha 8h arbetsdag utan rast eller paus.
När detta ifrågasatts har man fått till svar att "det ska vara så".
Går det för en arbetsgivare att förhandla bort alla raster och pauser?