Frågor & Svar
Saklig grund vid uppsägning pga personliga skäl
Hej!
Om man har en arbetstagare som genom att t.ex. gå till läkaren utan att be om ledighet eller utan förvarning och går från arbetet utan säga till (olovlig frånvaro) samt genom att sprida en negativ stämning och baktala sin arbetsgivare trots två skriftliga varningar och flertalet påpekande om att detta inte är acceptabelt, fortsatt med sin olovliga frånvaro och sin negativa inverkan på verksamheten.
Är detta en saklig grund för att säga upp arbetstagaren på grund av personliga skäl?
Det tål att tilläggas att minst 2 personal har sagt att deras mående har påverkats negativt av dennes beteende.
Tacksam för svar!
Mvh,
Jag avreagerade mig genom att skriva grova ord om en chef till en annan kollega, kommer jag bli av med jobbet?
Hej
Jag avreagerade mig genom att skriva grova ord om en chef till en annan kollega. Denna kollega har visat smsen till HR. Vad händer nu? Kommer jag bli av med jobbet?
Uppsägningstid provanställning?
Hej!
Har precis fått min provanställning avslutad, och då gäller ju två veckors uppsägningstid. Jag fick välja mellan att stanna en månad eller dom två veckor som gäller vid en provanställning. Valde två veckor via ett sms till arbetsgivaren. Dock har jag och arbetsgivaren ej skrivit på nya papper att provanställningen är avslutad. Är det något som måste göras? Vad gäller annars, får jag jobba kvar två veckor från det att papper skrivs på eller hur funkar det?
Kan arbetsgivaren återkalla en uppsägning?
Min son blev uppsagt pga av företagets ekonomi och fick detta skriftligt enligt konstens alla regler.
Nu ska bolaget få nya ägare efter årsskiftet och de vill ha honom kvar. Den nuvarande chefen säger sig ha rivit uppsägningen men vägrar samtidigt att ge honom något nytt avtal eller annat dokument som visar på att han fortfarande är anställd.
Vad gäller, ska han ha ett nytt anställningsavtal eller räcker det med att chefen säger sig ha rivit uppsägningspapperet.
Övergår min tjänst till tillsvidareanställning?
Hej.
Jag har en allmänvisstidsanställning som går ut vid årsskiftet 18-19 den har pågått i tolv månader. Innan denna anställning hade jag säsongsanställning de åtta sista månaderna 2017 och innan det allmänvisstid i sex månader, nov 16 - april 17.
Borde inte min tjänst konverteras till en tillsvidaretjänst i dagarna?
Enligt arbetsgivaren räknas inte säsongsanställningen in i konverteringen på allmänvisstid, är det så?
Har arbetsgivare editionsplikt gentemot arbetssökande?
Hej, jag har precis fått avsluta min provanställning efter endast 9 veckor på mitt nya jobb pga min arbetsgivare går med stor ekonomisk förlust (-50 miljoner) Jag sa upp mig från en tillsvidareanställning (9 år) för jag ville så gärna börja på denna organisation. Det framkom aldrig under mina 3 intervjuer och otaliga tester att min arbetsgivare hade stora ekonomiska bekymmer och man kan ej läsa om det i deras verksamhetsrapport. Jag är ej fackligt ansluten och står nu "ute i kylan" utan några rättigheter med endast 1 månadslön och känner mig så lurad och besviken. Har arbetsgivaren ingen skyldighet när de anställer personal som har en fast anställning ang. det ekonomiska läget, får man undhålla så viktig Information? Jag hade givetvis aldrig tagit jobbet om jag fått denna information eller kunnat läsa om det i deras verksamhetsrapport som jag är van att ta del av.
Är sjukdom saklig grund för uppsägning?
Arbetstagare med hjärtproblem vägrar lämna friskintyg. Att diskutera rehabplan går inte heller arbetstagaren med på. Arbetet är delvis fysiskt ansträngande och arbetsgivarens bedömning är att arbetstagaren inte klarar den delen av arbetet på ett säkert sätt. Företaget har inte tillräckligt med skrivbordsarbete för 100% av tjänsten. Kan detta vara skäl för uppsägning?