Frågor & Svar
Vad gäller vid beordrad övertid?
Jag arbetar på ett företag utan kollektivavtal. Det är ett logistikföretag och nu under black friday kommer det bli väldigt mycket övertid för oss. Det är alltså ingen förfrågan om man vill jobba utan det är beordrad övertid - hela helgen. Halva manskapet ska arbeta lördag och resten på söndag, efter fredagen som vi jobbar allihopa 08-21.
De som fått passet på lördagen får endast 50% i ersättning medan de på söndagen har 100%. Eftersom vi inte fått välja själva känns det tråkigt för de som fått passet på lördag, det är ju trots allt beordrat och vi har inget val.
Vad gäller vid beordrad övertid? Har företag utan kollektivavtal något de måste gå efter eller får de helt enkelt välja själva?
Min arbetsgivare ha läst min jobbmall, mina privata mail, samt mina konversationer på Linkedin, vad kan jag göra?
Min arbetsgivare har dels varit inne i min jobbmail och övervakat samt raderat minst ett mail från min inkorg. Detta mail kom från ett företag i samma bransch där informationen i mailet var att de önskade komma i kontakt med mig för att jag var referens åt en kollega till mig som sökt jobb hos det konkurrerande företaget. (Borde således tolkas som ett privat mail)
Företaget har ingen policy som säger att arbetsgivaren får vara inne i anställdas mail och ingen info har gått till mig att mailet raderats eller att de övervakar min mail(de vet inte att jag vet). Är detta lagligt? Om ej, vad kan påföljden bli?
Sedan har de kommit åt min privata hotmail och löpande övervakat den bla för att kontrollera mina kontakter med facket eftersom jag ligger i tvist med arbetsgivaren.
De har också varit inne på min privata LinkedIn profil och läst mina konversationer där.
Detta bör vara olagligt, och vad bör konsekvenserna för detta bli för företaget, samt vilken rätt har jag i detta?
Hur bör jag gå vidare juridiskt med ovanstående case?
Min pappa jobbar övertid men får inte betalt för den tiden. Facket hjälper honom inte.
Hej, min pappa är en trogen arbetare. tyvär är hans chef lömsk och straffar honom när han kontaktar facket , som ändå inte hjälper honom, tyvär!
Idag pratade vi om tider och han har arbetat 30min över sin tid varje dag i flera år(då har jag redan dragit bort 30min rast, men det blir ändå 81/2h/dag. Detta är ingenting han har tänkt på innan, bara jobbat på. Han kan inte bara säga detta till chefen och facket gör ingenting och dessutom åker han på ännu mer jobb av chefen! Han är 55år,jobbar heltid.
Han får ingen övertid heller ex på morgon/ kvällsmöten.
Vad gör vi?
Arbetsgivaren ändrar ensidigt sysselsättningsgrad
Hej,
Jag fick reda på att min arbetsgivare har sänkt min sysselsättningsgrad bakom min rygg. Hon sa inget om detta utan det visade sig på lönespecifikationen. När jag frågade arbetsledaren om varför det saknades 3650 kr i min lön så visste hon inget om det. När nästa lön kom var det likadant då så sa hon att hon glömt meddela mig att min sysselsättningsgrad och därmed månadslön har sänkts ifrån 27.5 timmar i veckan till 20. Allt annat ska räknas som mertid. Detta trots att mitt schema är oförändrat... Och jag har inte fått betalt för denna "mertid" som jag har jobbat. De har sagt att jag ska få pengarna de är skyldiga mig men har ännu inte fått det och det har gått snart två månader nu.
Jag är tillsvidare anställd med kollektivavtal och är med i facket. Får hon göra så här utan att säga något samt utan att ändra schemat? Jag mår jättedåligt av detta och klarar nästan inte av att jobba just nu.
Provanställning hos slutkund
Hej, jag var anställd via ett rekryteringsbolag till slutkunden X i 6 månader på en provanställning, efter provanställningens period så valde slutkunden X att erbjuda mig en provanställning på 6 månader till, fast då direkt anställd hos kunden utan rekryteringsbolagets inblandning.
Båda befattningarna är exakt samma arbete.
Är detta verkligen i enlighet med LAS?
Vilka lagar aktualiseras vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Enligt vilka lagar kan en arbetsgivare få avskeda sin personal som har jobbat på företaget länge? Speciellt vilka lagar gäller när det kommer till att avskeda pga att företaget inte inte har råd att ha kvar personerna?
Har det skett en inlasning?
Hej
Har frågor angående "inlasning". Jag har jobbat som timanställd på ett företag i ungefär 13 månader. September 2016 till december 2017, med undantag för 3 månader då jag var anställd på ett annat företag. Sedan fick jag ett vikariat på 12 månader. Alltså har jag jobbat som timanställt (varierande timmar/månad) 13 månader + heltids vikariat 12 månader på samma företag. Min fråga är om jag får räkna ihop de två anställningarna till 2års-perioden för att få en tillsvidareanställning? Mitt vikariat går ut 31/12, så vill veta vad jag har rätt till efter de?