Frågor & Svar
Säsongsanställning - en tidigare anställd tagit över platsen. Bindande anställningsavtal? Skadestånd?
Vår 19 årige son hade fått ett jobb som skiduthyrare vid Gesunda skidanläggning.
Jobbet skulle vara från mitten av dec-18 till mitten av april-19.
Det skrevs inte något avtal. Men de har haft telefonsamtal samt sms kontakt och sedan träffades de i Stockholm och kom överens om anställning och skakade hand.
Efter det fick vår son ett sms där arbetsgivaren bjöd in alla anställde till en träff i Gesunda den 13 november.
Dagen innan detta möte får vår son ett sms där de meddelar att en tidigare säsongsanställd har tagit över vår sons plats och att dom nu inte kan erbjuda något jobb.
Kan man verkligen bryta ett avtal på detta sätt utan att betal skadestånd?
Förlorad arbetsinkomst pga politiska uppdrag - hamnat mellan stolar.
Hamnat mellan stolar pga politiska uppdrag.
Jag har ett flertalet politiska uppdrag. Jobbar samtidigt som timanställd på SJ AB. Mitt problem är att kommunen inte kan betala ut förlorad ersättning för arbete då jag inte är fast anställd. SJ säger att jag inte får anmäla mig tillgänglig pga att jag ändå inte kan jobba den dagen. Det här gör att jag går med ekonomisk förlust. Det kan handla om 10 möten i månaden vilket för bortfallet väldigt stort.
Hur ska en timanställd kunna styrka förlorad inkomst. Jag har såklart anställningsavtal med timlön angi er som förlängs var tredje månad.
Tacksam för hjälp om vad lagen säger i detta fall.
Vad gäller när jag fått för lite lön utbetalt?
Hej! Min arbetsgivare har sedan uppskattningsvis 3 år betalat ut för lite ersättning för min övertid enligt mitt gällande anställningsavtal. Detta har först uppdagats idag pga att jag har ställt frågan efter att ha fått ovanligt lite utbetalt för arbete på en helg. Jag har då satt mig in i och gått igenom mins lönespecifikationer bakåt i tiden till 2015. Normalt jobbar jag inte mycket övertid men på 3 år om inte längre så har det ju blivit några timmar. Vad har jag för rättigheter gällandes att få ut ersättning som gäller såpass långt bakåt o tiden?
Hur länge kan man anställa på prov?
Hej, har jobbat på ett ställe i ca 2år nu. Under den här tiden har chefen anställt mig som provanställd (första 6mån ok) men resten? Nu erbjöd han ytterligare anställning.. Förstås på prov igen.. Det måste på något sätt vara olagligt och få ev följder? Vad har jag för rättigheter om ens Några?
Uppsägning, omplacering, återanställning och preskription
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. Innan dess hade man inte gett mig ngt omplaceringserbjudande trots att det är en stor myndighet med flera verksamheter i samma stad. Jag hade 12 mån uppsägningstid och åberopade min återanställningsrätt efter 11 mån. Arbetsgivaren kränkte min återanställning och hänvisade bara till petsonliga skäl, inget om min kompetens utan bara kränkande och lögnaktiga omdömen om min person.
Vad kan jag göra nu? Hade 16 år av klanderfri anställning.
Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Hej
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist. För 2a gången i ordningen. Fick besked muntligen och en månads uppsägningstid. Blev arbetsbefriad under uppsägningstiden. Antar det blir en månad efter den utsatta dagen. Har jag laglig rätt att kräva ett skriftligt besked? Enligt fackförbundet är det samma sak . Enligt en (annan) jurist så måste man ta allt via facket. Men lagen säger att arbetsgivaren måste kontakta facket? Även ev skadestånd. Sen för att krångla till det vidare så hade jag rätt till 30h/v men fick bara 20. Det stod i kontraktet " tjänsten är en timanställning och den anställde arbetar normalt 30h/v. Men fd chefen ville bara ge mig 20.
Finns det hinder för anställning som lärare om man är dömd för olaga hot?
Hej!
De är så att min kompis blivit anmäld för olaga hot från en ordningsvakt och jag tänkte ifall hon blir dömd och får en prick i registret kan hon endå studera som lärare? Jag menar senare när man går ut till praktiken då kommer de begära ett belastningsregister. Kan man ha olaga hot i registret och jobba som lärare?
Tolkning av tvåmånadersregeln i 7 och 18 §§ Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Hej
Hur ska man tolka 2 månadersregeln i 7 § Lagen om anställningsskydd vid uppsägning vid förhållanden som hänför sig till personliga skäl repektive 18 § samma lag som rör avskedande på samma grunder?
Är det så att det inte finns skäl till uppägande respektive avsked om händeler som arbetsgivaren känt till för mer än 2 månader sedan är grund för beslutet?