Upphörande av tidsbegränsad anställning

2018-11-20 i Anställningsformer
FRÅGA
Hej jag har kontrakt på 6 månaders anställning men jag har har fått en arbetsskada och har vart hemma i 5 veckor ungefär men ska tillbaka till jobbet på måndag , jag bröt tummen på arbetstid och skadade ledbanden. Men det är nämligen så att min kontrakt går ut den 12e de ember och de känns som att de ej lommer att förlänga den. Kan de göra så?
SVAR

Hej! Och tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga!

Eftersom du är anställd av arbetsgivaren i 6 månader så har du en tidsbegränsad anställning. Vid tidsbegränsad anställning har arbetsgivare rätt att besluta om att inte förlänga anställningen. Arbetsgivaren behöver, när han lämnar besked om att anställningen inte kommer förlängas, inte heller ange skälen till att anställningen inte förlängs. Eftersom, som jag förstår det, du varit anställd mindre än 12 månader de senaste tre åren hos arbetsgivaren så har denne inte heller skyldighet att en månad i förtid meddela dig om att anställningen inte kommer förlängas, jfr LAS 15 §. Det verkar således tyvärr inte som att arbetsgivaren har gjort/eller kan väntas göra något fel.

Hoppas du fått svar på din fråga!

Sofia Holgersson
Fick du svar på din fråga?
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsformer (589)
2019-04-30 Vad är heltidsarbete
2019-04-28 Kan en allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
2019-04-23 Varför får administratörerna på bemanningsföretaget högre lön än mig som fastanställd?
2019-04-19 Kan man vara deltidsanställd i mer än sex månader?

Alla besvarade frågor (69126)