Frågor & Svar
Hur lång är uppsägningstiden när en anställd har sagt upp sig?
Vi har en anställd som sagt upp sig själv. Som jag tolkar LAS har han 1 mån uppsägningstid. Arbetstagaren hävdar att han har 3 mån. Vi har inget kollektivavtal och inget är reglerat i avtal eller annan överenskommelse. Vad är det som gäller? Han har varit hos oss i 7 år och är över 40 år.
Tacksam för snabbt svar.
Inget skriftligt anställningsavtal, hur lång är uppsägningstiden?
Hej! Min dotter som är 20 år har nu jobbat i över 1 år i en klädesaffär där hon fortfarande inte skrivit på något anställningsavtal för det sa hennes arbetsgivare från början att det inte fungerar när man jobbar olika många timmar/månad. Företaget sköts inte speciellt bra, hon får fel lön, det finns ingen toalett eller kök och hon har ingen rast när hon jobbar mellan 11-18. Nu söker min dotter Anna nya jobb och så på intervju på tisdag och det har arbetsgivaren säkerligen förstått så nu informerar de via sms att hon såklart är fast anställd och att hon nu ska få skriva på ett avtal vilket min dotter såklart inte vill skriva på nu! Hur lång uppsägningstid har min dotter! Tack för hjälpen! Med vänlig hälsning, Jeanette Ewald
Uppsägning vid tidsbegränsad anställning
Jag har en fråga gällande uppsägningstid vid visstidsanställning. Min vän jobbar i en butik som vikarie tills den ordinarie personalen är åter i tjänst. Han undrar nu vilken uppsägningstid han har. Enligt anställningsavtalet så regleras uppsägningstiden efter kollektivavtalet och företaget är anslutet till handels.
Jag har läst lite olika saker om uppsägning vid visstidsanställningar, vissa säger att arbetstagaren kan säga upp sig utan särskilda skäl med en månads uppsägningstids, andra säger att under visstidsanställningar så kan anställningen avbrytas de 6 första månaderna efter anställningsdagen med en månads ömsesidig uppsägningstid och att ingen saklig grund för avslut krävs. Jag har även läst att det i vissa fall inte är möjligt att säga upp en visstidsanställning pga att anställningen redan har ett slutdatum. Vilket av dessa alternativ stämmer?
Jag tolkar det som att min vän har möjlighet att säga upp sig, hans avtal är formulerat på följande sätt: "Personen är vikarie för en viss person, fr.o.m. XX-XXXX, dock längst t.o.m. XX-XXXX." Eftersom formuleringen är på just det sättet tolkar jag det som anställningen är uppsägningsbar. Stämmer detta?
Så frågorna som återstår är:
* Hur lång uppsägningstid är det rimligt att min vän har?
* Skulle min väns arbetsgivare kunna tvinga / hålla kvar min vän på arbetsplatsen trots att han vill säga upp sig?
* Vad är det mest troliga och rimliga som händer om min vän säger upp sig?
Anställningsskydd i tillsvidare- och provanställningar
Hej. Min son jobbar extra på ett gym. Han jobbar varje onsdag i ca 4 timmar på ett fast schema, samt rycker in vid behov. Häromdagen fick han reda på att anställningen skulle avslutas. Anledningen var några , som vi bedömer det, bagateller. Vilka rättigheter har han? Gymmet är en av de stora kedjorna och de har kollektivavtal.
Uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Hej, jag är tillsvidareanställd men sist anställd på företaget. Jag är lite osams med chefen eftersom jag gjorde ett litet misstag på jobbet (som alla kan göra) och sedan sa jag emot honom när han skällde på mig.
Vi har det rätt lugnt på jobbet och skulle inte behöva vara såhär många (även om det inte spelar någon roll att vi är såhär många då vår arbetsbelastning går i perioder).
Skulle han kunna säga upp mig pga arbetsbrist men att det egentligen handlar om personligt motiv? För rent teoretiskt kanske vi skulle kunna vara färre men jag vet att han inte kommer säga upp någon eftersom det kan behövas folk snart i framtiden då vårat jobb har olika arbetsbelastning. Jag är rädd att han kommer säga upp mig eftersom jag anställdes sist och skylla på arbetsbrist. Vad krävs för att säga upp en tillsvidare pga arbetsbrist?
Inte skrivit på kontrakt, avtal om anställning ändå juridiskt bindande?
Hej!
Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.
Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.
Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?
Tack på förhand!
Gäller turordningsreglerna om man får ett erbjudande om omplacering till annan enhet (ett annat dotterbolag) inom koncernen i samband med en organisationsförändring?
Hej
Gäller turordningsreglerna om man får ett erbjudande om omplacering till annan enhet (ett annat dotterbolag) inom koncernen i samband med en organisationsförändring? Kollektivavtal finns.
Tacksam för svar