Frågor & Svar

Har jag rätt som arbetsgivare att förlänga befintlig tre månaders provanställning för en medarbetare upp till sex månader?

Anledningen till det är att det finns vissa tveksamheter i dagsläget som skulle kunna klarna genom extra insatser gällande arbetstagare under en förlängd prövotid.

Hej,

Jag hade en tillsvidareanställning på 40% på en förskola (studerar till förskollärare sidan om) och blev uppsagd pga av arbetsbrist utan förvarning. De förklarade min uppsägning genom att berätta att de behövde någon som kan arbeta 100% men frågade aldrig mig om jag ville eller kunde gå upp i tid. Nu har de anlitat en vikarie som arbetar 100% och som är mycket mindre kvalificerad. Jag är ensamstående med två barn vilket betyder att den ekonomiska förlusten tvingar mig att avbryta min utbildning. Hela situationen känns helt fel. Jag undrar om det är värt att ta det vidare och kräva skadestånd pga kränkning och ekonomisk förlust.

Tack på förhand,

Mvh

Vivi

Lönekontoret på mitt tidigare arbete har lämnat fel löneuppgifter till både Försäkringskassan och Försäkringsbolaget under 18 år. På grund av att en på lönekontoret inte ändrat mina uppgifter, bl.a. jobbade jag skift med obekväm arbetstid m.m. Som inte hon tog med. Har klagat på detta alla år men hon har inte brytt sig. Dokumentation finns på mejl m.m. på alla gånger jag klagat. Nu har dem ändrat efter jag haft kontakt med chefer på min tidigare arbetsgivare. Jag har förlorat ca 1,5 miljoner kronor på dessa 18 år exklusive ränta. Försäkringsbolaget har tagit beslut innan på de tidigare löneuppgifterna, att jag ej var berättigad till ersättning, p.g.a. att jag ej var under 90%, är nu nere på 80-85%. Trots detta vill Försäkringsbolaget inte ersätta min inkomstförlust. De har tagit beslut menar dem. Har 100% sjukersättning med 100% samordning då jag krossa min högerarm i en maskin. Vem bär ansvaret för att min tidigare arbetsgivare satt mig i denna situation? Det är en kollektivavtalsförsäkring. Vilka lagar och regler i sådana fall. Vad kan jag göra mot Försäkringsbolaget eller min tidigare arbetsgivare? Vad gäller handläggare/skadereglerare på Försäkringsbolaget undanhåller ett inlämnat dokument som gjort att vissa år blivit preskriberade, 14år. Jag har skickat dessa rekommenderat, och upplyst i mejl att dessa var skickade, samt att de fanns med i min akt som jag beställt ut. Är detta ett brott? Försäkringsbolaget svarar inte på detta utan har lagt locket på.

Hej! Jag blev sjuk fredag och måndag förra veckan. Sedan gick jag tillbaka till arbete på tisdagen. Och nu har blivit sjuk igen och blir borta från jobbet på måndag. Får jag ny karensdag då eller sjuklön?

Hej!

Jag planerar att testa marknadsbehovet för en ny B2B verksamhet genom att sätta upp en hemsida med domän, samt använda detta namn för rechout till potentiella partners via email.

I både emails och på hemsidan ska det framgå att detta är ett koncept som jag (kommer nog ange "vi") utvärderar och att det ej ligger ett bolag bakom, men att vi vill hålla anonym profil pga nuvarande jobb; men att de är välkomna att be om telefonsamtal för mer info.

Med andra ord, höra av sig privat under ett domän-namn för att förstå marknadsbehov. Anledningen till att jag ej vill göra det i privat regi (via gmail) är både för att vara anonym mot nuvarande arbetsgivare och för att ge ett mer seriöst intryck.

Det är just på sista punkten det kanske blir tricky. Finns det någon risk att ovan koncept kan leda till bedrägeri / liknande brott eller på annat sätt vara en risk för mig personligen? Eller bör det vara lungt?

Tack!

Hej! Jag har jobbat deltid på 7 - Eleven nu i en och en halv månad. Jag har en provanställning som är på 6 månader. Nyligen blev jag erbjuden ett annat jobb och behöver säga upp mig, men eftersom jag har ett schema som är räcker fram till slutet av November vet jag inte riktigt hur lång tid jag skulle behöva jobba kvar. Jag har läst på lite och har läst att både arbetstagaren och arbetsgivaren kan avbryta anställningen när som helst och undrar om detta verkligen gäller? Eller kommer jag behöva arbeta alla pass som står i mitt schema?

hej!

Jag är tillsvidareanställd sedan 15 juli 2017.

Företaget har inget kollektivavtal och det står även på kontraktet.

Det står uppsägningstid: 3 månader på det.

Inget om vilken part det gäller utan bara 3 månader.

Min fråga är om jag måste vara kvar i 3 månader eller om jag kan gå efter 1 månad på grund utav kollektivavtalet och för att det inte står vem uppsägningstiden gäller.

Hej!

Jag har varit tjänstledig på grund av studier i nu tre terminer. Jag är statlig anställd och funderar på att läsa ytterligare en termin till våren. Jag har under den här perioden (året) jobbat under sommaren. Finns det en gräns på hur "länge" man kan studera enstaka kurser innan arbetsgivare kan neka en ledighet?

Tack på förhand!

Hej Jobbar som undersköterska på äldreboende Var arbetsgivare vill sänka tjänst från 100%till 75% på grund av alla besparingar genom kommunen. Kan hon göra det? Inget vill gå ner i tjänst och det inte arbetsbrist.

Mvh XX

Hej

Min dotter fick en provanställning i en livsmedelsaffär i augusti 2014 - februari 2015. Anställningsbevis/kontrakt skrevs med den då gällande lönen.

Hon har sedan arbetat vidare inom företaget ändå fram till 2019 men det har inte skrivits något nytt kontrakt.

Har provanställningen i och med detta övergått till en tillsvidareanställning?

mvh

Björn