Frågor & Svar
Vad gäller för arbetstagaren vid avtalad uppsägningstid?
Hej! Jag har sagt upp mig från mitt jobb då jag fått en ny anställning på ett annat bolag. I mitt anställningsavtal står det följande: För Företaget gäller de regler för uppsägning som anges i lagen (1982:80) om anställningsskydd. För Arbetstagaren gäller två månaders uppsägning för tillsvidareanställning.
Till saken tillhör följande: Företaget jag jobbar på har inget kollektivavtal och jag har endast jobbat här i 1 år och 4 månader. Bör min uppsägningstid således inte vara 1 månad istället för 2 månader? För är det så att min arbetsplats inte har kollektivavtal så är det en månads uppsägningstid som gäller?
Vad är det som gäller här?
Tack!
Kan min arbetsgivare säga upp mig på grund av arbetsbrist när hen anställde sin fru senare än mig?
Hej. Idag kl1315 fikk jeg uppsigelse grundat arbetsbrist levert i postlådan til underskrift. Jeg jobber deltid og har vært ansatt i 18mnd. Fikk beskjed for en vecke sen at arbeidsgiver skulle ansette sin fru(pensjonert från tidl jobb) i min stilling. Hun har ingen utbildning eller erfaring relatert til jobben. Jag har utbildning og lang erfaring fra tidligere tilsvarende jobb. Har aldri hatt konflikter av noen art på jobbet tidligere.
Fråga 1:Kan arbetsgiver si meg upp grundat arbetsbrist når han for 1-2 vecker sen har ansatt sin fru som inte har noen kompetanse?
Fråga 2 : Idag kl 0900 ringte jeg min arbetsgivere og berettet at jeg var blitt sjukskriven av lege. Leverte også sjukmelding i postlådan innan 0800. Har inte hatt en sjukdag tidligere i dette jobbet. Kan en arbetsgivare gi uppsigelse når jag er sjukskriven som i dette tilfelle?
Jobbat i 8 år för en arbetsgivare utan anställningsavtal, nu vill de att jag skriver under ett uppsägningsavtal som har konkurrensklausul, är detta okej?
Hej, jobbar i en butik och sagt upp mig pga nytt arbete. Varit anställd 8 år och inte haft några papper på detta, nu vill min chef att jag skriver på ett uppsägningsavtal med div regler? Att jag inte får starta konkurrerande verksamhet i all framtid osv.. Är detta korrekt? Kan jag vidarebefordra detta till er?
Med vänlig hälsning, rebecka
Kan jag ta tjänstledigt för studier och har jag rätt till CSN?
Hej!
Jag är fastanställd och har jobbat mer än 2 års i samma företag. Planerar att fråga om tjänstledig för att gå på flermånads språkresa via EF.
Hur lång kan jag vara tjänstledig och har man rätt till CSN studielån om man är tjänstledig? Språkresa kostar ungefär 50.000kr då tänkte jag att ta ett lån via CSN och delbetala sen när jag är tillbaka på jobbet.
Tack i förhand.
Har arbetsgivare rätt att omplacera mig med sänkt lön?
Hej,
Jag har en tjänst som biträdande avdelningschef. Nu skall Avdelningenschefen gå i pension och företaget har anställt en ny avdelningschef vilket är helt ok.
I ett mail från ledningen till alla i företaget informerades att ny avdelningschef har anställts och den gamla avdelningschefen tar befatning som biträdande.
Jag har inte haft någon diskussion med företaget kring mina ändrade arbetssysslor utan det kom som en chock i samband med informationsmailet.
Jag vet att arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet och omplacera arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetskyldighet.
Har jag något att hävda att jag har en tjänst som biträdande eller är det bara att acceptera att min tjänst förändrats från biträdande chef till ingenjör med ändrade vilkor, sänkt lön, ingen tjänstebil etc.
Tack på förhand!
Kan jag bli återbetalningsskyldig för utplockad semesterlön?
Hejsan!
Min fråga gäller sammanfallande och intjänad semester. Vi har semesterår/intjäning 31 mars-1 april. Vad händer om den anställde slutar i november och har tagit ut full semester, blir han återbetalningsskyldig på slutlönen?