Frågor & Svar

Hej! Min chef har anklagat mig på lösa grunder att jag är långsam och kostar honom alldeles för mycket pengar pga av min "långsamhet". Han säger att jag snor timmar ifrån honom också bara för att jag ska tjäna mer pengar. Detta är inom transport sektorn, kan jag verkligen få sparken på lösa påståenden ?

Hej.

Bakgrund: Jag har varit anställd av företagare som inte betalt ut lön. Jag har därefter startat enskild firma och gjort en del arbeten hos tidigare arbetsgivaren. Mina fakturor betalas inte i tid. Jag har dessutom fakturerat för delar av tiden jag var anställd, alltså innan jag startat den egna firman. Dessa fakturor betalas inte heller i tid, men de har betalats till slut. Jag har höjt faktureringskostnaden efterhand då den var alldeles för låg initialt.

Problem: Företagaren vill inte betala mina fakturor för tiden då jag var anställd då han tycker de är för dyra, mitt förslag är att jag inte fakturerar för tiden då jag var anställd utan att företagaren betalar ut lön inklusive ränta enligt räntelagen. Detta tycker företagaren är för dyrt och motsäger sig även det.

De tidigaste lönerna som anställd är från 2007 (alltså över 10år). Jag har kontinuerligt sedan dess påtalat för arbetsgivaren att denne ska betala ut lönen, kan jag ändå falla för preskriptionstiden?

Jag var inte medlem ett fackförbund under den aktuella tiden.

Fråga: Kan företagaren avslå min begäran om utbetalning av lön med hänvisning till att jag har fakturerat för tiden (ej betalda fakturor) och samtidigt hänvisa till att jag ska fortsätta faktureras för tiden för anställning samtidigt som han bestrider fakturorna?

Min nästa åtgärd är att göra ärendet till en rättslig process, vilket jag helst vill undvika då jag föredrar en fungerande relation till företagaren i framtiden.

Tack.

Fråga: Avslutar tjänst i Juni, Semester Juli, anmäler som. arbetslös Augusti, eftersom semester räknas som arbete ensligt §13, skall väl tid och ersättning för Juli räknas med inom ramtiden?

Mvh

Personen i fråga har en provanställning och är timanställd ca 15 timmar i veckan. Arbetsgivaren säger upp personen i fråga på ett café där folk kunde höra vad som sades. Är detta en kränkande handling i från arbetsgivaren?

Personen i frågan har också skrivit på ett avtal att jobba kvar i 2 veckor till och detta är mer än anställningskontraktet säger. Personen i fråga noterade att det inte var rätt personnummer när hon kom hem och studerade avtalet. Personen i fråga fick press på sig att skriva under vilket ledde till stress då detta var på en offentlig plats.

Vad gäller? Är kontraktet giltigt?

Hej!

Jag har blivit avskedad av mitt jobb pågrund av att jag tagit drickor med mig hem från arbetsplatsen.

Alltså, på min arbetsplats finns det kylskåp där drickor finns, och vi får ta och dricka från dessa.

Det jag gjorde var att även ta med mig drickor hem för att dricka hemma.

Detta har min arbetsgivare sett via kamerorna, och kallade in mig för att avskeda mig.

Jag har jobbat för detta företag i ca 10år.

Jag fick ingen varning eller uppsägning, utan blev avskedad med omedelbar verkan.

Jag vet inte var jag ska vända mig för hjälp och råd. Jag är en idiot som varken är medlem i något fack eller akassa.

Jag är också en idiot för att jag vet att det jag gjorde va helt och hållet fel! Jag skämms för det!

Men jag vill bara veta om arbetsgivaren gjorde rätt i att avskeda mig? Eller skulle jag istället ha fått en varning eller åtminstånde blivit uppsagd med en uppsägningstid?

Vore jätte snällt av er ifall ni kunde svara på denna fråga. Tack!

Hej!

Jag är en kvinna på 63 år. Jag har jobbat hos min arbetsgivare i ca 24 år. Nu är jag övertalig för att man har beslutat att spara genom att avveckla verksamhet jag jobbar i.

Arbetsgivaren försöker nu omplacera mig inom olika verksamheter på tjänster som inte matchar min erfarandet, kompetenser och utbildningsnivå .

Jag vet att de på så sätt vill uppfylla sin omplaceringsskyldighet och jag vet att jag riskerar att bli uppsagd om

jag tackar nej till ett "skälgt erbjudande".

Min fråga är hur lång uppsägningstid har jag om jag tackar nej till ett "skäligt erbjudande"?

Har fått olika information från HR, centrala och lokala fackliga representanter, allt från 3 månader till 1 år.

Tacksam för svar!

Vi har ett påskrivet Anställningsavtal med en medarbetare där vi kommit överens om två månaders uppsägningstid. Nu har medarbetaren varit anställd i nio år och vi vill säga upp pga arbetsbrist. Gäller vårt anställningsavtal eller är det fem månader enligt lagern om anställningsskydd?

Tacksam för svar

Hej

Min sambo fyller 66 år i maj.

Hans arbetsgivare har antytt att tjänsten han har kommer att tas bort pga omorganisation.

Min fråga: Kan arbetsgivaren säga upp honom? Han har varit anställd i företaget över 25 år och är därmed den som varit längst anställd. Rätt att jobba till 68 år? LAS?

Har en arbetstagare som inte har småbarn rätt att gå ner i tid ? D v s måste en arbetsgivare tillåta en person jobba deltid om personen vill det? Och gör det någon skillnad hur gammal man är? Kan man t ex välja att ta ut en del av sin pension och på så sätt tvinga arbetsgivaren ge deltid?

Jag är tillsvidareanställd vid en arbetsgivare som hyr ut konsulter inom fordonsbranschen sedan ett par år tillbaka. Min arbetsgivare har kollektivavtal. Jag har 100% rörlig lön, dvs jag får en viss %-sats av det min arbetsgivare fakturerar kund.

P.g.a sjukdom har jag varit sjukskriven i tre månader. Läkarintyg har lämnats in och min arbetsgivare har godkänt sjukskrivningen och betalat ut sjuklön enligt gällande kollektivavtal.

Nu när jag är frisk har min arbetsgivare givit mig en återbetalningsplan på den sjuklön jag har fått ut. De vill att jag betalar tillbaka 100% av den (sjuklön dag 2-14 samt dag 15-90). De säger sig ha stöd för detta i vårat avtal.

Min fråga är, kan en arbetsgivare få skriva ett avtal som gör att man som tillsvidareanställd finansierar sin sjuklön helt själv?