Frågor & Svar
Uppsägning pga. misshandel på fritiden?
Hej,
Om jag döms för misshandel/ringa misshandel på en händelse som inträffat på fritiden, kan jag då bli av med min anställning hos arbetsgivaren? Jag har arbetar inte med något så som polis men arbetar på en statlig myndighet i form av projektledare.
Kan jag som deltidsanställd begära en heltidsanställd när jag har arbetet 100% även som deltidsanställd i 4 år?
Jag har sedan snart 30 år fast anställning i en kommun. De första åren nattjänst inom vården som motsvarade drygt 60% av heltid. På grund av en trafikolycka med kroniska skador fick jag möjlighet att 2001 byta yrke (samma kommun, bara annan förvaltning) till lärare och de flesta åren arbetade jag mellan 80-100%. Hösten 2016 skiftade jag yrke igen till arbetsmarknadscoach (ff samma kommun, ytterligare en ny förvaltning) och den har hela tiden varit en 100%-ig anställning. Just den tjänsten var knuten till ett ESF-projekt och avslutas nu per 31/12-19. Därefter har jag fått en ny tidsbegränsad tjänst 1/1-20 - 31/8-20 på 100% på en liknande befattning inom arbetsmarknadsområdet i väntan på att en ny ESF-ansökan eventuellt beviljas.
För varje nytt tidsbegränsat anställningskontrakt har det stått att min fasta grundanställning är på 24 arbetstimmar/vecka (motsvarar den 60%-iga nattjänsten i vården för snart 20 år sedan). Tydligt är att jag stadigvarande haft 100% arbetstid i mina anställningskontrakt från 2016-10-01 och fortfarande, just nu tills 2020-08-31 vilket blir närmare 4 år i oavbrutet sträck.
Kan då arbetsgivaren fortfarande hävda att det enda de vill garantera är min fasta grundanställning på 60%?
Vad säger lagen om anställningsskydd i det här fallet?
Kan jag kräva att jag har rätt till en 100%-ig grundanställning i fortsättningen?
Jag och en arbetsgivare kom överens om en allmän visstidsanställningen men de sa att de inte behövde detta efter en månad, kan jag göra anspråk på ersättning?
Jag blev för ett tag sen(Augusti) provanställd på ett lager. På kontraktet står det att anställningen gäller fram till februari 2020, och att det omfattar heltid, motsvarande 40 timmar i veckan. Dock ungefär en månad in så blev jag muntligt informerad att jag inte behövs på heltid, och de skulle ringa in mig när jag behövdes. Efter detta har jag inte fått några timmar, trots att jag varit i kontakt med både lagerchefen och anställningsansvarige på företaget. De har hittills ännu inte hört av sig om min anställning är avslutad, eller om jag fortfarande är anställd, vilket då skulle bryta mot mina lovade 40h/vecka. Har inte fått någon som helst varning, eller varseltid om detta. Har jag någon rätt till ersättning eftersom jag känner att de har brutit mot kontraktet?
Vad kan jag göra om min arbetsgivare inte betalar ut min lön?
Hej!
Jag har inte fått min lön på över två veckor. Trots att min arbetsgivare har haft flera dagar på sig att betala ut min lön så har jag fortfarande inte fått någon lön. Jag är anställd på en skola via kommunen och på mitt anställningsavtal står det att lönen skulle betalas ut den 25:e varje månad. Hur gör jag nu? Har jag rätt till någon form av skadestånd eller dröjsmålsränta? Och om jag har rätt till något av följande, hur går jag tillväga för att driva igenom det?
Vilket datum ska stå på mitt anställningsavtal när jag blivit fast anställd och tidigare haft visstidsanställning?
Hej, jag försöker hitta om det finns i lag vilket "anställningsdatum" det ska stå på ett anställningsavtal om vikariatet, som varat utan avbrott, övergår i en tillsvidareanställning. T.ex. påbörjade vikariatet 23 feb 2018 och fick en tillsvidareanställning 3 januari 2020. Om det är korrekt som arbetsgivaren skrivit "Anställningsperiod fr.o.m. 2020-01-03". Eller om det är det datum då vikariatet påbörjades som skall skrivas.
Tack för bra och informativ hemsida.
Vad kan man göra när arbetsgivaren inte betalar ut lön?
Hej. Jag jobbar hos en tjej i ett stall och vi har kommit överens om en lön på 100kr i timmen. Det tog några försök innan jag fick henne att säga en lön vi skulle köra på men det vi bestämde va då timlönen. Jag har nu jobbat hos henne i ca 2 månader utan att få någon lön. Har vid flera tillfällen frågat hur hon vill betala ut den(många i hästbranschen betalar svart trots att det ej är lagligt). frågade senast i måndags hur hon ville göra och fick som svar att vi kunde ta det nästa gång jag skulle jobba(jobbar bara lördag och söndag). Det är nu söndag och jag har kontaktat henne utan svar. Vår kommunikation sker på messenger och hon har varit inne och läst utan att svara. Vad ska jag göra om jag inte får svar inom kort?(även skickat mitt nummer för att hon ska kunna ringa men detta meddelande har hon inte sett)
Får facket utan arbetstagarens medgivande förhandla om en omplacering?
Facket hade en förhandling angående en omplacering av personliga skäll och de hade en förhandling utan mitt medgivande, medvetande och mig personligen. Det gjorde alltså något som jag inte ville.
Får man göra så?
Har jag rätt och kräva skadestånd på något sätt?
Om ja, hur mycket kan man ''kräva'' för en otillåten förhandling och hur går man tillväga?