Frågor & Svar

Jag har provanställning som förmodligen inte ska gå över till fastanställning pga covid19.

Har jag möjlighet till återanställning sen om det vänder?

Tack

Uppsägningstid vid övergång av verksamhet.

Hade jobbat 38 år hos X när jag 2014 i stället blev anställd (övergick) till Y, utförde exakt samma jobb som tidigare och på samma plats men med Y som arbetsgivare. I mars i år blev jag uppsagd av Y pga arbetsbrist och trodde att jag hade tolv månaders uppsägningstid, men icke! Först påstod/gav dom besked att det bara var tre månader! Protesterade naturligtvis och frågade varför. Då svarade dom att det inte varit en övergång till annan arbetsgivare! Detta kunde jag dock bevisa med förhandlingsprotokollet från Unionen och dåvarande arbetsgivaren (sedemera Y) från övergången. Nu har jag fått nytt "bud" på sex månaders uppsägningstid då dom hänvisar till ett EU direktiv att 55/10 års regeln inte gäller vid övergång av verksamhet!

Har läst EU domen från maj 2018 men som jag tolkar den är det endast om det tecknats nytt/nya kollektivavtal med den nya verksamheten som 55/10 års regeln inte gäller! Detta har såvitt jag vet inte skett. Eller finns det ett ännu nyare/annat EU direktiv?

Så min fråga är: har jag enligt las tolv månaders uppsägningstid eller har dom rätt att ge mej endast sex månader?

Hej. Jag/vi fick en dag denna information av våran arbetsgivare.

Detta är vad som stod:

"Generell varning till dem som plockar returer

Då det är stora felaktigheter i vid inräknandet av returer tvingas vi utfärda en generell varning till dem som hanterar plock av returer.

Om vi fortsatt uppräcka felaktigheter kan vi tvingas till uppsägningar."

Vi har inte fått någon annan information angående detta. Så vi vet inte exakt vad det är för typ av "felaktigheter" som menas, men gissningsvis att vi har räknat fel vid inräkning.

Min fråga är nu, kan arbetsgivaren ta till uppsägning på detta sätt?

Har även en bild på denna information, om det skulle vara av intresse.

Hej. Räknas semesterersättningen ut på timlönen exklusive ob-tillägg eller inklusive ob-tillägg? Tack på förhand.

Hej,

Jag har arbetat på företaget i 2 omgångar, 4 år vid första tillfället och 5 år andra tillfället. Jag är 58 år har blivit uppsagd med 5 månaders uppsägningstid.

Är det enligt gällande lag?

Hej,

Vad gäller för permittering på ett företag som saknar kollektivavtal? Var finns regelverket för detta?

Om en arbetstagare har beviljats tjänstledighet och arbetsgivaren säger upp arbetstagaren under tjänstledigheten.

Kan arbetsgivaren avbryta tjänstledigheten men ett tidigare datum än tjänstledighetens utgång med -uppsägning.

Exempel.

Arbetstagare begär tjänstledighet 1/3 - 30/9 och beviljas.

Arbetsgivaren behöver pga arbetsbrist säga upp en personal och vill säga upp den tjänstlediga personalen den 1/6.

Kan man det?

Personalen är ej fackligt anskuten men vi har kollektivavtal på företaget.

Med vänlig hälsning

Hej jag har lite problem med min förra chef, såsom jag ser det har hon inte betalat ut alla mina semesterdagar, är det något ni kan hjälpa mej med att kolla över mina två senaste lönespecifikationer.

Hej

Jag är timanställd och sjukanmälde mig en måndag men hade flera pass under veckan; torsdag, fredag, lördag och söndag. Tidigare hade han frågat om jag kunde jobba lördagen och söndagen då det egentligen var min lediga helg, men den måndagen tog han bort dom passen från mitt schema utan att nämna det till mig.

Min fråga är om han verkligen får göra så, har ju planerat nu i flera veckor att jag ska jobba.

Hej min chef har tagit bort 3 av mina pass och gett dom till någon Annan får man göra så? Jag jobbar på McDonalds