Frågor & Svar

Jag har en anställd som jobbat med att hålla utbildningar åt ett annat företag (10 dagar totalt) han har ej redovisat att han vart borta lönemässigt (fulla löner) eller tagit ut ledighet, jag som arbetsgivare har vart helt ovetande om denna olovliga frånvaro. Jag bad den anställde komma in med tidunderlag för det han gjort under senaste månaden så jag kan fakturera kund för utförda jobb. Allt jag fick in var 10 tim och han tycker att jag ska ha koll vad han gjort (Har 10 st anställda innom byggsektorn som jobbar på olika platser åt privatpersoner med olika uppdrag dagligen) men han kräver att jag ska betala full lön fast jag konfronterade han med att vart ska jag fakturera in lönen utan tidlappar och den olovliga frånvaron. Han sjukskrev sig i en vecka och skulle sedan till läkaren igen. Jag har ej fått vetskap om han är sjukskriven eller vad han gör och det har gått 10 dagar sen sista läkarbesöket. Jag skrev ett brev och undrade varför han ej inkommer om han är sjukskriven. Vet att han läst det efter som han messat om det men svarat i iallafall inte på mina frågor. Vad gör jag när jag inte kan fakturera in pengar för utfört arbete och har en anställd som går bakom ryggen på mig med att jobba i ett annat företag men kräver lön av mig ?

Hej!

Jag har en fråga angående uppsägning via sms.

Min tidigare arbetsgivare sa upp min anställning via sms och sen i efterhand i sitt arbetsgivarintyg till min a-kassa skriver han att jag sagt upp mig på egen begäran.

Så min fråga är om hans sms från ett nummer registrerat på honom själv är ett juridiskt godtagbart bevis på att han har sagt upp mig?

/Mvh Johanna

Hej,

kan en arbetsgivare välja bara att säga upp en person som har brutit mot reglerna, men inte hans kollegor som har brutit mot reglerna på exakt samma sätt / värre än den som har blivit uppsagd?

Hej, jag har precis blivit uppsagd, jag jobbar på hotell. Jag har varit anställd på ett icke tidsbestämt vikariat och nu säger de att jag bara har 2 veckors uppsägningstid, stämmer detta?

Tack på förhand

Hej! jag vill flytta hem ifrån men har 5 månader kvar på min arbetsplats som provanställd enligt kontraktet. Kan jag flytta hemifrån även om jag har en provanställning? Kommer någon vilja hyra till mig? Hur ska jag göra?

Har arbetsgivaren rätt att tvinga personal att jobba utan skydd vid smittspridning

Jag som fackligt ombud och skyddsombud. Vilka rättigheter har jag när det kommer till uppsägningar?

Hej,

Har lite problem med min förra chef som inte vill inte betala ut min semestersättning... Kan ni hjälpa mig med det?

Hej

Jag har en följdfråga på denna fråga

https://lawline.se/answers/aterinsjuknande-inom-fem-kalenderdagar-vilka-dagar-raknas

Om A (Anställd) är sjuk Tors-Fre, är tillbaka på måndag och blir sjuk igen Tors-Fredag veckan efter.

När räknas A som frisk under helgen med tanke på regeln om 5 kalenderdagars återinsjuknande?

Räknas det från fredagen, då veckan tar slut eller från måndagen då det är första dagen som A återvänder till jobbet. Tillfrisknade på lördagen.

pg av coronovirusets framfart bristande försäljning har vi nu kortidspermiterat 4 personer ink ägaren, en timanställd måste vi varsla vi har inget kollektivavtal måste vi förhandla med facket? vi har meddelat etta o skickar nu uppsägning med REK ska vi kontakta AF också?