Frågor & Svar

Hej min arbetsgivare ger mig inte ett korrekt arbetsgivarintyg , han håller inne på en del av min slut lön och ej heller betalt ut någon semester ersättning, jag har heller inte haft eller tagit ut semester under tiden jag varit anställd . Jag har jobba åt företaget ( restaurang) i ca 1 1/2 år . Inget händer från arbetsgivarens sida trots upprepade uppmaningar ,muntligen och över telefon . Jag avslutade min anställning på egenbegäran sista februari 2020 Vad skall jag eller vad kan jag göra , tacksam för all hjälp jag kan få / mvh

Jag vill veta om man kan ha 2 olika anställningar inom samma bolag, dvs om jag t.ex. jobbar 40 % som studievägledare men vill komplettera denna anställning i form av en tjänst som administratör och då 60 %. Sammanfattat är min fråga om man får ha två olika tjänster med två olika löner hos en arbetsgivare? Tacksam för hänvisning till lagrum.

Hejsan!

Jag har varit anställd på en restaurang i 2 månader med 6 månaders provanställning som jag nu utan förvarning blivit uppsagd från av vad restaurangen säger "personliga skäl" och detta beror på enligt restaurangchefen att de fått in klagomål på min service från gäster. Detta kom helt och hållet som en överraskning för mig då all feedback jag fått från kollegor, överordnade samt gäster endast varit positiv.

Vid min anställning så informerade jag även mina kollegor och överordnade om att jag är diabetiker, vilket kan påverka hur folk uppfattar mig vid blodsockerfall och liknanden.

Det jag i grund och botten undrar lite om nu är ifall det har rätt att säga upp mig utan förvarning med omedelbar verkan baserat på dessa grunder? Jag är medlem i HRF, hotell- & restaurangfacket och restaurangen har inte kontaktat facket ang. min uppsägning.

Hej! Jag blev misshandlad på jobbet för två dagar sedan, men flera smällar mot huvudet har haft huvudvärk i flera dagar nu och chefen på jobbet vägrar göra något åt saken eller sparka honom. Det jag undrar om jag kan ta mig tillväga på något sett, ex anmäla chefen och ta det till domstol eller något liknande.

Hej,

Jobbar på universitet och har där beredskap. Vi får ersättning för beredskapstid i komptid. Nu vill arbetsgivaren bara kräva beredskap på dagtid över helgen och på så sätt slippa ge oss kompensation för natt-tiden. Bundenheten att kunna komma in till arbetsplatsen kvarstår dock, dvs vi kan fortsatt inte åka bort, ta ett glas vin etc, men kompensationen minskar drastiskt. Mina två kollegor har gått till facket, som kommer att företräda dom. Jag är inte fackligt ansluten, men vill ändock vara med i förhandlingen kring dessa förändrade villkor. Kan jag kräva en separat MBL förhandling med arbetsgivaren eller kan jag kräva att närvara då arbetsgivaren förhandlar med facket?

Vilka fackliga, arbetsrättsliga och konstitutionella skydd har jag som arbetare i en svensk textilfabrik eller allmänt som en farbriksarbetare?

Jag är uppsagd från min provanställning / jag tolkar avtalet som att jag har två månaders uppsägningstid om arbetsgivarensäger upp (på avtalet är provanställning ikryssad samt i rutan om uppsägning står det två månader.) Arbetsgivaren tvingade mig att skriva på papper där det står två veckor - på står att det är det som gäller och hänvisar till texten påbaksidan av avtalet där det står att arbetsgivaren ska underrätta om uppsägning vid provanställning 14 dagar innan...är underrättelse samma som uppsägningstid?

jag har tackat ja till ett jobberbjudande via mail, arbetsgivaren bad mig svara skriftligt ja eller nej angående erbjudandet. Jag skickade ett mail till arbetsgivaren där jag bekräftade mitt val av att godta erbjudandet. Är jag bunden till detta avtal eller skulle jag kunna dra mig ur om jag vill. Jag har inte skrivit på något bindande kontrakt eller liknande. Gäller samma regler för personer över respektive under 18 år?

Jag har arbetat på mitt arbete i 1 år och har fast heltidsanställning. Jag har önskat tjänstledigt nu för att jag vill studera på deltid och har fått nej från min chef, pga att hen hävdade att studierna kunde skada mitt arbete. Kursen som jag har tänkt gå handlar om det jag arbetar med, och hen menar att jag kan lära mig saker som inte stämmer överens med hur hen önskar att vi arbetar. Kan hen göra så? Vi är inte anknutna till något kollektivavtal och jag är inte fackligt bunden, men vad gäller enligt lagen?

Tack!

Finns det lagar som skyddar mot att tex förbjuda facklig verksamhet på arbetsplatser, men även från en regering att till exempel förbjuda facklig verksamhet på arbetsplatser? Vad heter dessa lagar?