Frågor & Svar
Uppsägning av VD, vad gäller?
Hej!
Vi kommer att säga upp vår VD och undrar hur man gör det på ett juridiskt rätt sätt.
Vi hade tänkte ett samtal där vi berättar och sedan skriftlig uppsägning via epost. Är det något speciellt vi ska ha med i den uppsägningen? Vi har 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Kan inte bifoga hans avtal här men kan återkomma om ni behöver det.
Anställd vill avbryta sommartjänst
Hej! Jag har blivit erbjuden ett jobb i sommar som jag tackar ja till och skrivit avtal. Det känns inte jätte bra egentligen eftersom det varit mycket strul. Kan man ''avbryta'' avtalet om det skulle vara så? Står ingenting om uppsägningstid i mitt avtal.
Vi ska adoptera – har vi rätt att vara hemma med barnet utan att ta ut föräldrapenning?
Hej!
Jag och min man ska adoptera ett barn genom internationell adoption. Barnet kommer ha en ålder på ca 3-5 år. Par som själva föder barn har rätt att vara föräldralediga i 18 månader efter förlossningen med eller utan föräldrapenning, enligt femte paragrafen i föräldraledighetslagen.
Vi vill vara hemma med vårt barn i 18 månader när vi får det, men vi har svårt att avgöra om vi BEHÖVER ta ut föräldrapenning för att ha rätt att vara hemma. Vår fråga är alltså: Har vi rätt att vara hemma UTAN att ta ut föräldrapenning de första 18 månaderna med vårt adopterade barn?
När vi läst på Försäkringskassans hemsida blir vi inte kloka på informationen.
Hälsningar
Blivande adoptivförälder
Vad gäller när man jobbar på två olika jobb?
Hej! Jag jobbar inom vården och jobbar som timvikarie för två olika chefer. Nu har ena chefen sagt till mig att jag inte får jobba kvar där för att jag jobbar för en annan chef också och därmed utsätter mig för fler bakterier. Men jag har ingen möjlighet att få ihop tillräckligt med timmar där till och betala mina räkningar så jag måste ha fler jobb... Jag tycker det är lurt då den andra chefen inte bryr sig att jag har ett annat jobb också.
Kan en provanställning avslutas i förtid?
Att avsluta en ej påbörjad provanställning.
Vi har en anställd som inte påbörjat sin anställning och har nu meddelats att denne inte får börja enligt anställningsavtalet. Vad gäller för oss som arbetsgivare?
Vi har meddelat personen detta 17/5 och han skulle startat 19/5 och om vi är skyldig att betala lön för uppsägningen trots att han inte börjat?
Vi är ej kollektivavtals-anslutna kan tilläggas.
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV VAB OCH SJUKDOM
Jag har en fråga angående uppsägning.
Det är så att jag blev uppsagd från jobbet pgv vab och sjukdom (mig själv) och assistentbolaget jag jobbade för säger till mig att jag självklart inte ska bli drabbad för att jag har varit hemma med vab så självklart får jag använda dom som referens om så behövs. Men som jag har förstått så får man ej säga upp någon pgv sånt? Eller har jag fel? Är tyvärr inte med i facket heller så kan inte vända mig till dom. Tycker bara att det är väldigt konstigt att "chefen" som ringer själv säger att det är pgv det. Finns det något jag kan göra? Vill inte vara kvar och jobba där men känner mig inte så bra behandlad. Mvh