Frågor & Svar
Provanställnings upphörande och semesterersättning
Hej Måste inte en arbetsgivare
1. Skriftligen senast 2 veckor innan en provanställning går ut informera om provanställningen fortsätter eller inte? Gör de inte det så övergår det automatiskt till en tsv anställning samt det blir skadeståndsskyldiga för att ha missat tiden.
2. Betala ut sem. ersättning för de dgr man jobbat in. Tex börjar man i feb 2014 så har man jobbat in ett antal dgr man då skall få betalt för till sommarsem 2014.
MVH
Ulph
Gemensam bostad som samboegendom
Hej! Jag har nyligen köpt en lägenhet och ska flytta in på måndag. Jag och en kille ska ha samboprövning och han ska hyra ut sin lägenhet i andra hand. Vad händer efter samboprövningen är slut? ( vi har skrivit två år på avtalet). Måste jag köpa ut honom ur min lägenhet eller vad är det som gäller där? Han kommer inte att adressändra utan det står att han bara kommer bo hos mig på pappret till hans kvartersvärd. Tacksam för svar!
Om firma ingår i bodelning
Hej! Jag och min sambo har bott ihop i 2 år nu. Jag startade en firma för 1 år sedan och det har gått ganska bra och jag ser en bra utveckling. Det jag undrar är att om jag och sambon avbryter i framtiden kan hen ha rätt till att dela vinsten på firman från tiden vi var tillsammans och även dela företaget med mig? är lite orolig...ska vi skriva ett avtal gällande detta eller vad som är mest säker sätt att skydda mig själv?
Jag ser fram emot att få svar från er.
Tack!
Mvh Ann
Företrädesrätt till återanställning
Hej, Jag har blivit uppsagd och är inte med i Facket. Företaget har kontaktat Unionen där de skriver att de avstår att förhandla eftersom jag inte är medlem och att företaget har fullgjort sina skyldigheter gentemot dem.
Men det finns flera personer som har blivit anställda efter mig. En del tjänster är inte några som jag är kvalificerad till, men det finns en receptionisttjänst som jag känner mig kvalificerad till. Vad gäller inom LAS. Vi är mindre än 10 anställda (för konsulter räknas väl inte).