Frågor & Svar

Har jag rätt till återanställning?

Anställdes den 10/2.

Blev uppsagd ett år senare pga arbetsbrist den 7/1. Sista lönedag den 7/2.

Gäller ett anställnings avtal där arbetsgivaren har skrivit i att man ha kollektivavtal och vilket fackförbund sedan visar det sig att det inte stämmer utan bara är lögn. Jag hade aldrig skrivit under anställnings avtalet om det inte var så att han hävdade att han hade kollektivavtal. Vad har jag för möjligheter att avbryta min anställning när jag nu inte har någon trygghet alls om jag kommer få ut min lön?

Jag är extraanställd och vill sluta ,dock har jag tackat ja till schema. Men vill inte jobba mer, har jag rätt till tidigare uppsägning?

Hej, jag har blivit avskedad med omedelbar verkan pga personliga konflikter med chefen.

Jag är nu rädd att dom inte kommer betala ut min sista lön.

Hur går man vidare ifall fallet skulle bli så?

Mvh

Hej

Jag jobbar på ett kemikalier företag 4 år jag har råkat och lagt ett prov i mitt omklädningsskåp och glömde bort kassera provet. Företaget vill säga upp och räknar felet avsked, jag skulle undra hur stor kan vara mitt fel, är det rätt ett mänsklig fel bedöms avsked. Jag tar ansvar för felet men avsked känns helt orättvis.

Mvh

Tjena.

Har sagt upp mig idag och min chef säger att jag har 2 månaders uppsägningstid.

vilket jag har ett problem med för jag ska börja plugga om 1,5 månad och har räknat med att det är 1 månad uppsägningstid. men han säger att det är 2 månader, jag frågade för flera år sedan och då sa han 2 (vilket kom fram idag).

Det är då muntligt vilket är bindande av det jag läst.

Dock så jobbar jag på h fast med fast anställning då jag jobbat där i 7år.

dock så har jag personligen inget papper / skrivit under någonting av det här utan det är då muntligt / på sms.

Är det något jag kan göra åt det här?

Vänligen svara på detta vid mail. sa upp mig den 28/6 muntligt och på mail då det är bekräftat och han skrev att sista arbetsdag är 28/8.

Mvh Pontus

Vi har diskuterat med en medarbetare att han ev kommer bli omplacerad. Han har nu tagit med en massa pärmar från sitt kontor hem. Kan det betraktas som stöld = avsked?

Får en arbetsgivare avskeda på stående fot trots att jag flera gånger pratat om problemen som uppkommer utan att dom pratat med den andra personalen som det rör. Utfrysning av annan personal och när man påtalat detta så får man ändå sparken genom att det är jag som har Samarbetssvårigheter trots att det inte är jag som är problemet. Arbetsgivaren stod dessutom och skrek på mig bland kunder utan att jag gjort något allvarligt mer än ifrågasatt

Hej!

Vi har en situation på min arbetsplats där en medarbetare flertalet gånger har dykt upp på sin arbetsplats alkoholpåverkad och ringt in och berättat att han ej kan arbeta på grund av att han är påverkad av alkohol. Han har under dessa tidigare tillfällen fått tre varningar att hans beteende inte är acceptabelt men förbättringar har inte skett. Han har fått hjälp av företagshälsovården med rehabilitering mot sitt alkoholmissbruk men har nu avsagt sig denna hjälp och vill inte ha kontakt med dem mer.

Min fråga är därför:

Har vi som arbetsplats uppfyllt vår rehabiliteringsskyldighet?

Och finns det därmed saklig grund för uppsägning?

Med vänliga hälsningar

Emmy

Hej!

Jag har en bakgrund med anorexi och är fortfarande lite underviktig. Flera jobb jag sökt, och haft mer än tillräcklig utbildning och bra meriter för, har jag ändå inte fått och jag är 99% säker på att det beror på att de tycker jag är för smal. En överviktig person skulle inte nekas jobb, men vi underviktiga verkar inte få jobb pga vårt utseende. Vad jag förstår finns inte denna utseende-relaterade fråga med i diskrimineringslagen, eller finns det någon paragraf eller annan lag etc som beskriver detta?

Tack på förhand!