Frågor & Svar
Vilken uppsägningstid gäller om det inte tydligt framgår vad som avtalats?
Tjena.
Har sagt upp mig idag och min chef säger att jag har 2 månaders uppsägningstid.
vilket jag har ett problem med för jag ska börja plugga om 1,5 månad och har räknat med att det är 1 månad uppsägningstid. men han säger att det är 2 månader, jag frågade för flera år sedan och då sa han 2 (vilket kom fram idag).
Det är då muntligt vilket är bindande av det jag läst.
Dock så jobbar jag på h fast med fast anställning då jag jobbat där i 7år.
dock så har jag personligen inget papper / skrivit under någonting av det här utan det är då muntligt / på sms.
Är det något jag kan göra åt det här?
Vänligen svara på detta vid mail. sa upp mig den 28/6 muntligt och på mail då det är bekräftat och han skrev att sista arbetsdag är 28/8.
Mvh Pontus
Vad krävs för att en arbetsgivare ska kunna avskeda en
Får en arbetsgivare avskeda på stående fot trots att jag flera gånger pratat om problemen som uppkommer utan att dom pratat med den andra personalen som det rör. Utfrysning av annan personal och när man påtalat detta så får man ändå sparken genom att det är jag som har Samarbetssvårigheter trots att det inte är jag som är problemet. Arbetsgivaren stod dessutom och skrek på mig bland kunder utan att jag gjort något allvarligt mer än ifrågasatt
Alkoholism och rehabiliteringsskyldighet - föreligger saklig grund
Hej!
Vi har en situation på min arbetsplats där en medarbetare flertalet gånger har dykt upp på sin arbetsplats alkoholpåverkad och ringt in och berättat att han ej kan arbeta på grund av att han är påverkad av alkohol. Han har under dessa tidigare tillfällen fått tre varningar att hans beteende inte är acceptabelt men förbättringar har inte skett. Han har fått hjälp av företagshälsovården med rehabilitering mot sitt alkoholmissbruk men har nu avsagt sig denna hjälp och vill inte ha kontakt med dem mer.
Min fråga är därför:
Har vi som arbetsplats uppfyllt vår rehabiliteringsskyldighet?
Och finns det därmed saklig grund för uppsägning?
Med vänliga hälsningar
Emmy
Diskrimineringsdefinitioner vid anställning
Hej!
Jag har en bakgrund med anorexi och är fortfarande lite underviktig. Flera jobb jag sökt, och haft mer än tillräcklig utbildning och bra meriter för, har jag ändå inte fått och jag är 99% säker på att det beror på att de tycker jag är för smal. En överviktig person skulle inte nekas jobb, men vi underviktiga verkar inte få jobb pga vårt utseende. Vad jag förstår finns inte denna utseende-relaterade fråga med i diskrimineringslagen, eller finns det någon paragraf eller annan lag etc som beskriver detta?
Tack på förhand!
Fråga om avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare fortfarande gäller vid företagsöverlåtelse
Hej! Min arbetsgivare betalade en utbildning åt mig med motprestation att jag jobbar kvar i bolaget i 2 år. Nu har det bolaget upphört och jag och företaget har övergått till ett nytt bolag, med nytt org nummer. Gäller avtalet som är skrivet med det gamla bolaget fortfarande eller har avtalet upphört? I avtalet nämns inga org nummer, utan bara bolagsnamn och det gamla bolagsnamnet finns inte heller kvar.
Tack för svar!
Mvh