Frågor & Svar

Hej! Min arbetsgivare betalade en utbildning åt mig med motprestation att jag jobbar kvar i bolaget i 2 år. Nu har det bolaget upphört och jag och företaget har övergått till ett nytt bolag, med nytt org nummer. Gäller avtalet som är skrivet med det gamla bolaget fortfarande eller har avtalet upphört? I avtalet nämns inga org nummer, utan bara bolagsnamn och det gamla bolagsnamnet finns inte heller kvar.

Tack för svar!

Mvh

Hej

Måste jag som arbetsgivare spara ett gammalt anställningsavtal , jag har upprättat ett nytt till de anställda som de undertecknat men kan jag slänga det gamla ?

Har en arbetsgivare rätt att kräva schemaändring (som ligger utanför ordinarie arbetstid) inom 2 veckor utan medgivande?

Om man blir utköpt av ett företag och får månadslön till och med feb-22 och är svårt sjuk och inte kommer att leva längre än högst juli-21. Vad händer med resten av pengarna?

Hej! Är jag skyldig att säga "hej" till min kollega som gjort sig skyldig till ärekränkning när hon kallade mig efterbliven ?

Jag arbetar i kommun med en tidsbegränsad anställning på 10 månader. Finns det något hinder för arbetsgivaren att kunna erbjuda mig en tillsvidareanställning om de har behov trots att jag inte uppnår kraven för företrädesrätt eller konvertering, men om jag har den kompetens de fortsatt behöver? Eller kommer en potentiell sån ledig tjänst behöva gå ut externt med annonsering oavsett om de har mig som naturligt kan erbjudas tjänsten?

Så länge ingen annan framför mig bör tas hänsyn till gällande företräde, konvertering, höjd sysselsättningsgrad, omplacering etc borde det väl inte vara något som säger att en arbetsgivare inte kan ge en tillsvidare till mig utan annonsering..?

Hej jag jobbar som timvikarie på ett privatobolag, jag har fått skrivet på mitt anställningsavtal och underskrivet att jag var LOVAD en provanställning från och med den 1 juni. Men det fick jag sen höra att jag inte skulle få.

Räknas detta som ett kontraktbrott då det står underskrivet på mitt avtal?

vågar inte skriva på nytt avtal innan jag vet vad som gäller osv mvh Emelie

Hej! Jag har en visstidsanställning från och med aug 21- juni -22. Jag undrar om jag kan bli uppsagd ifall jag ev. skulle behöva vara sjukskriven i en månad pga en ögonoperation smatidigt undrar jag ifal jag får "ta igen" den missade månaden vid ett annat tillfälle

Hej,

Vi har en anställd som just sagt upp sig och dagen efter uppsägning så sjukskriver han sig och säger han inte mår bra och har svårt att sova. Han har tidigare haft mycket struligt arbetssätt, klagat på stress, varit borta mycket och inte levererat bra.

Vi litar tyvärr inte på att han verkligen är sjuk och bad honom inkomma med ett läkarintyg. Han sa han inte kunde lägga tid på att besöka en läkare och gav oss därför inget intyg.

Vi vet det är nya regler för läkarintyg, och vi undrar om vi som arbetsgivare ändå har rätt att begära ett läkarintyg från en anställd som säger sig vara sjuk eftersom vi inte tror han talar sanning.

Vi vore mycket tacksamma för svar, för vi vill ju göra detta rätt både för oss och för den anställde. Det skadar oss mycket att mista en anställd som inte ställer upp på överlämning till sina kollegor etc.

Med vänliga hälsningar/Best regards

Hej! Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb då jag fått nytt. I mitt nuvarande kontrakt står det "Vid uppsägning under tillsvidareanställning gäller [3 månaders uppsägning] [uppsägningstid enligt lag]."

Vi har inget kollektivavtal, är det då 3 månader som gäller från min sida, eller kan jag yrka på 1 månad enligt LAS?