Frågor & Svar

Jag arbetar i kommun med en tidsbegränsad anställning på 10 månader. Finns det något hinder för arbetsgivaren att kunna erbjuda mig en tillsvidareanställning om de har behov trots att jag inte uppnår kraven för företrädesrätt eller konvertering, men om jag har den kompetens de fortsatt behöver? Eller kommer en potentiell sån ledig tjänst behöva gå ut externt med annonsering oavsett om de har mig som naturligt kan erbjudas tjänsten?

Så länge ingen annan framför mig bör tas hänsyn till gällande företräde, konvertering, höjd sysselsättningsgrad, omplacering etc borde det väl inte vara något som säger att en arbetsgivare inte kan ge en tillsvidare till mig utan annonsering..?

Hej jag jobbar som timvikarie på ett privatobolag, jag har fått skrivet på mitt anställningsavtal och underskrivet att jag var LOVAD en provanställning från och med den 1 juni. Men det fick jag sen höra att jag inte skulle få.

Räknas detta som ett kontraktbrott då det står underskrivet på mitt avtal?

vågar inte skriva på nytt avtal innan jag vet vad som gäller osv mvh Emelie

Hej! Jag har en visstidsanställning från och med aug 21- juni -22. Jag undrar om jag kan bli uppsagd ifall jag ev. skulle behöva vara sjukskriven i en månad pga en ögonoperation smatidigt undrar jag ifal jag får "ta igen" den missade månaden vid ett annat tillfälle

Hej,

Vi har en anställd som just sagt upp sig och dagen efter uppsägning så sjukskriver han sig och säger han inte mår bra och har svårt att sova. Han har tidigare haft mycket struligt arbetssätt, klagat på stress, varit borta mycket och inte levererat bra.

Vi litar tyvärr inte på att han verkligen är sjuk och bad honom inkomma med ett läkarintyg. Han sa han inte kunde lägga tid på att besöka en läkare och gav oss därför inget intyg.

Vi vet det är nya regler för läkarintyg, och vi undrar om vi som arbetsgivare ändå har rätt att begära ett läkarintyg från en anställd som säger sig vara sjuk eftersom vi inte tror han talar sanning.

Vi vore mycket tacksamma för svar, för vi vill ju göra detta rätt både för oss och för den anställde. Det skadar oss mycket att mista en anställd som inte ställer upp på överlämning till sina kollegor etc.

Med vänliga hälsningar/Best regards

Hej! Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb då jag fått nytt. I mitt nuvarande kontrakt står det "Vid uppsägning under tillsvidareanställning gäller [3 månaders uppsägning] [uppsägningstid enligt lag]."

Vi har inget kollektivavtal, är det då 3 månader som gäller från min sida, eller kan jag yrka på 1 månad enligt LAS?

Hej, jag är en kille på 16 år som har ett sommarjobb genom kommunen. Idag så försvann min tröja under arbetstid på arbetsplatsen. Vi har skåp som man kan lägga sina kläder i och det går att låsa men eftersom inget sånthär hänt någon annan kollega innan så brukar inte folk låsa. När jag efter jobbet skulle byta om till mina vanliga kläder såg jag att min t-shirt hade försvunnit, troligtvis att någon stulit den. Vad kan jag göra?

Hej. Min son har arbetat på ett lager och har fått skriftligt att hans provanställning upphör 210701 utan att den övergår i fast anställning.

Det är många fler än han som får lämna företaget.

Sen kom överordnade och sa i torsdags att han ska jobba på fredag. Jag menar på att ett skriftligt avtal finns till 2021 07 01. Överordnad menar de har rätt då det gått 2 v in på den skriftliga uppsägningen att säga hejdå. Jag vill tro han har rätt till lön 210701.

Kan det stämma ? Ingen hade sagt ngt annat än givit det skriftliga upphörandet som var 210701.

De använde 8 parag lagen (1994:260 om offentlig anställd .Rätt till överläggning parag31 andra stycket LAS

Är man skyldig att svara i telefon när chefen ringer under semestern?

Anställd hos en privat arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Hon hotar med uppsägning om jag behöver vara hemma pga sjukdom eller vab. Vad har jag för rättigheter? Kan hon avskeda hur som och vad gäller när det inte står någon uppsägningstid i anställningsavtalet?

Tacksam för snabbt svar!

Hej! Min chef har schemalagt mig att arbeta ensam mellan 10:00 och 16:30. Har jag rätt att be om att få detta ändrat, då jag inte kommer få ta rast under detta skift? Vi har inte kollektivavtal på arbetsplatsen.