Frågor & Svar

Hej, jag arbetar inom ästra Götalandsregionen som undersköterska. Jag har varit anställd sedan 2002. 2007 födde jag tvillingar och ca två år senare ett barn till. Var således föräldraledig i tre år. I genomsnitt har jag haft en löneökning på 750kr per år. Inför lönesamtalet i år ville jag veta vad jag haft för löneökning och fick ett utdrag från lönekontoret. Det visade sig att jag inte erhållit någon löneökning alls under ett av åren jag var föräldraledig. Anledningen till att jag inte uppmärksammade det då var att jag hade fullt upp med tre små blöjbarn och allt vad det innebär samt hade min inkomst då ifrån försäkringskassan. Jag insåg att jag blivit bortglömd först nu när jag fick se utdraget från lönekontoret. Jag tror att det berodde på att det var strul med att tillsätta ny chef på avdelningen i samma veva, år 2009 samt att jag var föräldraledig och glömdes bort. Med tanke på att jag i alla års lönerevisioner har legat över genomsnittet verkar det inte rimligt att jag skulle bli helt utan löneökning ett år. Jag känner att jag blivit missgynnad enligt föräldraledighetslagen då jag varit föräldraledig och har förlorat en hel del i inkomst sedan dess samt till min pensionsrätt.

Hur kan jag gå vidare?

Mvh

Hej,

Jag jobbar på ett statligt arbete, med människor där det finns mycket sekretess. Företaget är även privat. Vår arbetsgivare har satt upp kameror där hon kan övervaka oss. Finns dessutom inga skyltar om att det skulle vara övervakning på arbetsplatsen. Vi har inte heller skrivit på några papper om att vi skulle va övervakade. Vi har fått indirekta kommentarer om att vår chef övervakar oss. Är det lagligt?

Jag jobbar inom vård och omsorg och jag undrar om jag måste svara på frågan om jag är vaccinerad mot covid19 om min arbetsgivare frågar?

Hej!

Jag tänkte ta tjänstledigt från mitt jobb några månader enbart bara för att få vara ledig.

Alltså jag ska varken studera, eller jobba eller något annat.

Utan jag ska bara vara ledig och koppla av.

Om min chef nu godkänner detta. Kan chefen under min tjänstledighet avbryta den då eller kan inte chefen avbryta?

Hej

Om en arbetsgivare inte har ett kollektivavtal. Kan arbetstagarna som har ett kollektivavtal vidta stridsåtgärder mot denne arbetsgivare.

En kollega har läst en dom som jag blev dömd i för tre år sedan. Jag har "suttit" av mitt straff.

Har timanställniing och ha fått veta att en kollega läst om brottet/domen.

Två kollegor hade tagit bort mej som vän på facebook. Har inte bokats in på jobb på länge.

Ingen som ringer/smsar. Chefen är det lika tyst från.

Varit omtyckt av alla dom 4 månader jag varit där.

Nu har dom börjat tycka riktigt illa om mej pga en avtjänad dom 3 år gammal.

Är detta ok?

Hur många arbetsgivarintyg har jag skyldighet att ställa ut som arbetsgivare?

Jag har en anställd som har jobbat många korta perioder på olika sysselsättningsgrader. Hen slarvar hela tiden bort sina intyg och sparar inte ner dem som jag lämnar via arbetsgivarintyg.nu. Vilka skyldigheter har arbetstagaren när det gäller arbetsgivarintyg? Kan jag vägra att lämna ut fler kopior än ett?

Hej

Jag jobbar på en städfirma och jag vill avsluta min tjänst för att vill jag öppna egen städfirma. De bara stress hela tiden och ingen respekt från arbetsledare. Jag har beräat till kunden att jag kommer avsluta min tjänst och tyvärr min städfirma kommer delegera en annan person. Kunden direkt har sagt att om jag kommer avsluta då kommer dom byta städfirma direkt. kan jag offerera till kunden min egenfirma som ska ta hand om hela städningen? Min arbetsgivare är en stor företag och jag vill inte ha problem eller att säger do att jag stal kunden...,,

/städerska

Under uppsägningen avser jag starta bolaget, registrera hos skatteverket och få sånt färdig inför när det faktiskt skall brukas. Ingen kontakt med kunder via bolaget kommer ske, ingen marknadsföring och ingen verksamhet öht, tills dess att uppsägningstiden har upphört. Enligt registrera ett AB och anmäla till F-skatt.

Jag har stämt av med chef på nuvarande bolag ifall detta godkänns. Denna svarade nej. Vad är potentiella konsekvenserna att ändå registrera sagt bolag? Skadestånd kan krävas; men på vad? Ser absolut noll skada som görs mot företaget.

Avslutande bonusfråga; Juridiskt om inte jag utan min fru - eller bekant - startar ett AB och registreras enligt ovan, och som jag sen tar anställning i efter nuvarande uppsägningstid, samt detta företaget säljs eller ges till mig så jag även är ägare. Har man kringgått något då eller är avsikten med handlingen ändå omfamnad av lojalitetsplikten?

Hej!

I vilka situationer får en arbetsgivare besluta om att en arbetstagare inte får vara på arbetsplatsen?

Jag har en vän som är chef och som har fått besked om att hen inte ska vara på arbetet under tiden som arbetsgivaren utreder om hen uppträtt olämpligt mot någon medarbetare.

Hur länge kan en avstängning få gälla?