Frågor & Svar
Fråga om kollegor som läst om en arbetskamrats brottshistorik
En kollega har läst en dom som jag blev dömd i för tre år sedan. Jag har "suttit" av mitt straff.
Har timanställniing och ha fått veta att en kollega läst om brottet/domen.
Två kollegor hade tagit bort mej som vän på facebook. Har inte bokats in på jobb på länge.
Ingen som ringer/smsar. Chefen är det lika tyst från.
Varit omtyckt av alla dom 4 månader jag varit där.
Nu har dom börjat tycka riktigt illa om mej pga en avtjänad dom 3 år gammal.
Är detta ok?
Vilka skyldigheter har arbetstagaren gällande arbetsgivarintyg?
Hur många arbetsgivarintyg har jag skyldighet att ställa ut som arbetsgivare?
Jag har en anställd som har jobbat många korta perioder på olika sysselsättningsgrader. Hen slarvar hela tiden bort sina intyg och sparar inte ner dem som jag lämnar via arbetsgivarintyg.nu. Vilka skyldigheter har arbetstagaren när det gäller arbetsgivarintyg? Kan jag vägra att lämna ut fler kopior än ett?
Får jag konkurrera med min arbetsgivare?
Hej
Jag jobbar på en städfirma och jag vill avsluta min tjänst för att vill jag öppna egen städfirma. De bara stress hela tiden och ingen respekt från arbetsledare. Jag har beräat till kunden att jag kommer avsluta min tjänst och tyvärr min städfirma kommer delegera en annan person. Kunden direkt har sagt att om jag kommer avsluta då kommer dom byta städfirma direkt. kan jag offerera till kunden min egenfirma som ska ta hand om hela städningen? Min arbetsgivare är en stor företag och jag vill inte ha problem eller att säger do att jag stal kunden...,,
/städerska
Får jag starta bolag under min uppsägningstid?
Under uppsägningen avser jag starta bolaget, registrera hos skatteverket och få sånt färdig inför när det faktiskt skall brukas. Ingen kontakt med kunder via bolaget kommer ske, ingen marknadsföring och ingen verksamhet öht, tills dess att uppsägningstiden har upphört. Enligt registrera ett AB och anmäla till F-skatt.
Jag har stämt av med chef på nuvarande bolag ifall detta godkänns. Denna svarade nej. Vad är potentiella konsekvenserna att ändå registrera sagt bolag? Skadestånd kan krävas; men på vad? Ser absolut noll skada som görs mot företaget.
Avslutande bonusfråga; Juridiskt om inte jag utan min fru - eller bekant - startar ett AB och registreras enligt ovan, och som jag sen tar anställning i efter nuvarande uppsägningstid, samt detta företaget säljs eller ges till mig så jag även är ägare. Har man kringgått något då eller är avsikten med handlingen ändå omfamnad av lojalitetsplikten?
Avstängning av arbetstagare
Hej!
I vilka situationer får en arbetsgivare besluta om att en arbetstagare inte får vara på arbetsplatsen?
Jag har en vän som är chef och som har fått besked om att hen inte ska vara på arbetet under tiden som arbetsgivaren utreder om hen uppträtt olämpligt mot någon medarbetare.
Hur länge kan en avstängning få gälla?
Är det tillåtet att kräva nya kompetenser av redan anställda?
Hejsan,
Jag har haft permanent anställning hos Postnord i 19 år. Då jag anställdes fanns det inget krav på körkort.
Nu vill Postnord att alla ska nu ha körkort även de som har ett jobb där man inte kör bil.
Deras resonemang är att alla oavsett arbetsuppgifter har anställts som brevbärare.
De ska ge ett bidrag på 5000:- med uppvisning av ett körkort dock innan 23/12-2021. Om man inte har skaffat ett körkort innan dess får man inget bidrag och dessutom riskerar bli uppsagt enligt LAS.
Hur kan det vara lagligt för ett företag att tvinga sina anställda ha en kompetens som de inte ordnar och betalar för själv? Och som inte behövs i mitt arbete?
Har jag rätt till tjänstledighet efter återanställning?
Hej om jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och vi har fått företräde till jobb.
jag har nu börjat plugga har jag då rätt att bli återanställd nu när dom får jobb och tacka ja men direkt lägga mig som tjänstledig för studier ?
Skälig grund för avsked
Hej! När jag var på kontoret en dag så pratade min Manager och två kollegor om hur en annan kollegas (som ej var på kontoret den dagen) arbete var dåligt och la allmänt negativa kommentarer om denne personens arbete. Exempelvis hur denne personen inte förstått vad vårt arbete gick ut på, hur det var dåligt skrivit, och hur personen gjort en extremt dålig/felaktig eskalering osv.
Jag valde då att berätta om det samtalet för kollegan som det handlade om (personen som ej var på kontoret). Efter det fick min Manager och Team Lead reda på att jag informerat kollegan om detta, och sa att jag nu har fått en officiell varning om att jag inte får vara kvar i team:et om jag fortsätter med detta beteendet. Då det enligt dom inte är tillåtet att prata om saker som skett på kontoret till personer som inte var där, även fast vi alla är i samma team.
Anledning till att jag berättade för min kollega var på grund av att jag visste att dom skulle ha ett samtal med denna personen om förbättringar som kunde göras i arbetet. Jag ville förbereda honom på samtalet som komma skall och Jag tyckte inte att det som sas var professionellt i och med att det var Managern som sa detta till dom andra kollegorna.
Är det lagligt för en arbetsgivare att avskeda någon på grund av att dom informerar en kollega om vad som sas bakom deras rygg?
Har jag rätt till uppsägningstid?
Jag sa upp mig under en provanställning och angav vilken min sista anställningsdag skulle vara. Min chef säger att då det inte finns någon uppsägningstid så blir min sista anställningsdag den dag då jag sa upp mig.
Har chefen rätt eller gäller det datum som jag angav?