Frågor & Svar

Hej! Jag vet en arbetsgivare som vill säga upp en arbetstagare för att istället anställa en ny arbetstagare som enligt arbetsgivaren är mer kvalificerad för det aktuella arbetet. Vad har arbetsgivaren för skyldigheter efter att förhandlingar med fackföreningen har slutförts? Kan fackföreningen tillexempel tvinga arbetsgivaren att vidarutbilda den första arbetstagaren? Mvh Hanna Andersson

Hej. Jag har en fråga! Jag sökte jobb via en annons och fick komma på intervju samt att jag fick jobbet som prov anställd. Jag börja jobba och efter 2 veckor ville jag skriva papper på att jag jobba där men då förklarade han att han inte hade lust eller ork att lära mig special saker så jag fick sluta! kan man göra så? och jag har kontaktat dom 3-4ggr om att få mina pengar jag skulle ha för dom 2 veckorna.

Jag har arbetat säsong (vinter och sommar) sedan sommaren 1999. Nu är jag förbryllad över en sak. Vad är skillnaden mellan säsongsanställning och visstidsanställning. I det här fallet då jag har rätt till en tillsvidareanställning om det är frågan om en visstidsanställning. Ska också nämna att arbetsgivaren följer SHR;s avtal

Hejsan! Jag har en kort fråga. Jag är timanställ med schema. Den 17 maj var jag schemalagd 10-15. Mådde dåligt på morgonen men försökte arbeta ändå. Jag gick hem vid 12 då jag mådde jättedåligt. Sjukanmälde mig till chefen. Den 19 maj skulle jag arbeta 12-20. Eftersom jag sjukanmälde mig de 17e och gick hem tidigare - har jag rätt till 80% lön den 19e? Räknas den 17 som karensdag, då jag gick hem tidigare? Kort och gott - ska jag få någon lön / sjukpeng för 19 maj?

Hej. Jag är heltids anställd på 173 timmar i månaden och får passen utspridda på en månad. Finns en pass vända som är 7 dagar lång. iofs ganska korta pass men får de schema lägga mig 7 dagar i sträck?

Hej! Jag fick gå från mitt förra företag i februari pga. arbetsbrist. Jag hade arbetat där ett år och var fastanställd. Sedan sommaren hade företaget gått lite trögt men det anställdes en till person (provanställd). Min kollega gick upp som vd och han har väl aldrig trivts med mig. Jag var enda tjejen på företaget (11 anställda) förutom en receptionist som arbetade 2 dagar i veckan. I höstas började jag få lite att göra och mindre och mindre då den nya anställda (kille) fick ta över många projekt som jag var aktiv i . I december gick jag in till vd och frågade om de försöker säga upp mig för att indikationerna till detta var stora och jag satt mest i ett hörn sysslolös. Han sa nej men facket ringde mig på lunchen och ville säga upp mig (den provanställda skulle vara kvar). Jag sades upp pga att tjänsten skulle tas bort då det skulle bli omorganisation (vd hade skickat till facket). På papper: arbetsbrist. Mitt fack hjälpte mig så jag fick två månaders uppsägningstid och fick vara hemma under de två månaderna. Jag sa ifrån mig återanställningsrätten eftersom att det inte skulle finnas en sån tjänst igen. Nu ringde min vän häromdagen och frågade vad jag fick i lön på mitt förra jobb. Han skulle nämlingen av. Ta över min tjänst då det fanns utannonserad. Exakt den tjänsten jag hade. Jag är mycket upprörd och under hösten jag arbetade där kände jag hur vd ville ha bort mig. Han kritiserade att jag valde att luncha ibland (under min egna fria lunch) med receptionisten istället för att umgås med ”killarna”. Vi gjorde ett personlighetstest och jag blev annorlunda än alla andra och det hävdade han vara ett problem. När han sa upp mig började han ge exempel på yrken jag borde arbeta med istället då det var ”tuff” miljö. Jag har aldrig känt mig så frustrerad som just nu över det här. Jag kan inte riktigt släppa situationen. Har jag någon chans att gå vidare i detta?

Hej, jag är tjänstledig för studier då min man tillfälligt arbetar utomlands. Hur mycket måste jag studera, och vilka studieresultat måste jag ha för att behålla rätten till tjänstledighet för studier?

Hej! Jag är en kille som fick sparken från mitt jobb eftersom jag sa till chefen att jag vill ha mina löner snart. Jag har inte fått mina löner på 4 månader. Varje gång jag säger till honom om det säger han att han ska betala men det händer inget. Jag hade tillsvidareanställning men får nu inte ha kvar jobbet och de betalar inte ut min lön. Vad ska jag göra? Jag fick inga pengar på konto eller skrifligt papper på att jag fick pengar. Vad ska jag göra, jag känner mig lurad av min chef och nu vill han inte ha mig mer där.

Hej kära jurister. Tur att man har er här på lawline för det gör så himla mycket. Mitt problem är att jag blivit varslad tillsammans med några andra. Nu är det så att inför sommaren har en som blev anställd efter mig fått sommarvikariat. Har inte jag förtur till den tjänsten som jag också kan utföra? Min chef säger att man bara har förtur till fasta anställningar, ej vikariat. Stämmer det? Är det någon jag kan göra? Stort tack på förhand.

Hej! Jag har en provanställning från januari i år på en heltidstjänst. I mars fick jag ett meddelande från chefen att jag inte var tillräckligt drivande i en av mina arbetsuppgifter och han drog helt sonika ner min heltid till halvtid. Har man som arbetsgivare rätt att göra så? Företaget är ej kollektivs anslutet.