Frågor & Svar

Hej! Vi har en anställd som idag är allmänt visstidsanställd. Anställningen går ut strax efter sommaren och både jag och den anställde vill att anställningen fortsätter. Vi har tänkt att erbjuda den anställde en provanställning på sex månader som sen ska övergå i en tillsvidareanställning. Min fråga är om vi kan göra så eller om vi måste tillsvidareanställa direkt?

Jag undrar hur det är enligt lag om man försover sig? Om det som i mitt fall hänt 2ggr på 4½ månad. Kan man se det som mänskligt eller är det så att man bara inte får försova sig?

En anställd (privat sektor) hotar sin AG att sprida information till media om att VD ägnar sig åt brottslig verksamhet (vilket är osant). Vilka åtgärder bör AG vidta? Om AG anmäler om ärekräkning, är detta i dig saklig grund för uppsägning (allvarligt skadat förtroendeförhållandet AG-AT) eller behöver hela proceduren ske(Skriftlig erinran, åtgärd, upprepning inom 2 mån osv)?

Hej. Jag har en fråga om uppsägningstid vid provanställningsavtal. Avtalet stadgar att anställningen gäller tills vidare men inleds med en sex månaders prövotid. Efter fyra månader så sägs avtalet upp av arbetsgivaren och denne meddelar att det inte föreligger någon rätt till avgångsvederlag eller uppsägningstid då det endast rör sig om en provanställning. Avtalet stadgar dock en tre månaders uppsägningstid. Frågan är således om denna rätt till tre månaders uppsägningstid gäller även under provanställningstiden. Det finns ingenting i avtalet som säger att vissa klausuler inte gäller under provanställningstiden.

Hej! Min arbetsgivare vill p g a av att jag har ifrågasatt vissa saker göra sig av med mig. De är inte missnöjda med kvalitén i det jag levererar utan bemötandet. De har nu kringgått LAS genom att lägga ut mina arbetsuppgifter på andra och sedan erbjuda mig en tjänst som inte på något sätt motsvarar min kompetens. Är lagen om kränkande särbehandling eller någon annan lag tillämpbar? Det är en stor arbetsgivare, men mitt fack verkar inte riktigt våga driva frågan.

En försäljare har arbetat som tillsvidareanställd försäljare och vi företagare har fått vetta att har lämnat ut upplysningar om kunder och varunyheter till en konkurrerande företag. kan vi avskeda honom?

Hej! Jag vet en arbetsgivare som vill säga upp en arbetstagare för att istället anställa en ny arbetstagare som enligt arbetsgivaren är mer kvalificerad för det aktuella arbetet. Vad har arbetsgivaren för skyldigheter efter att förhandlingar med fackföreningen har slutförts? Kan fackföreningen tillexempel tvinga arbetsgivaren att vidarutbilda den första arbetstagaren? Mvh Hanna Andersson

Hej. Jag har en fråga! Jag sökte jobb via en annons och fick komma på intervju samt att jag fick jobbet som prov anställd. Jag börja jobba och efter 2 veckor ville jag skriva papper på att jag jobba där men då förklarade han att han inte hade lust eller ork att lära mig special saker så jag fick sluta! kan man göra så? och jag har kontaktat dom 3-4ggr om att få mina pengar jag skulle ha för dom 2 veckorna.

Jag har arbetat säsong (vinter och sommar) sedan sommaren 1999. Nu är jag förbryllad över en sak. Vad är skillnaden mellan säsongsanställning och visstidsanställning. I det här fallet då jag har rätt till en tillsvidareanställning om det är frågan om en visstidsanställning. Ska också nämna att arbetsgivaren följer SHR;s avtal

Hejsan! Jag har en kort fråga. Jag är timanställ med schema. Den 17 maj var jag schemalagd 10-15. Mådde dåligt på morgonen men försökte arbeta ändå. Jag gick hem vid 12 då jag mådde jättedåligt. Sjukanmälde mig till chefen. Den 19 maj skulle jag arbeta 12-20. Eftersom jag sjukanmälde mig de 17e och gick hem tidigare - har jag rätt till 80% lön den 19e? Räknas den 17 som karensdag, då jag gick hem tidigare? Kort och gott - ska jag få någon lön / sjukpeng för 19 maj?