Frågor & Svar

Om jag säger upp mig själv, vad är då min uppsägningstid enl. lag. Jag är ej fackansluten. Tack på förhand

Hej, Vi har en anställd som har sagt upp sig själv och i anställningsavtalet står det: "För denna tillsvidareanställning gäller en ömsesidig uppsägningstid om tre (3) månader eller efter två års anställning sådan längre uppsägningstid som gäller för Bolaget enligt lagen om anställningsskydd" Hon har varit anställd i 6,5 år. Kan vi gå på LAS och ha en uppsägningstid på 4 månader? Vi har inget kollektivavtal.

Hej! Gäller Kollektivavtal som tillämpas på en viss arbetsplats för de arbetstagare som inte är medlemmar i någon fackförening, alltså oorganiserade arbetstagare? Vad händer om en oorganiserad arbetstagares personlig avtal med en arbetgivare avviker från det kollektivavtalet som tillämpas på arbetsplatsen för de övriga arbetstagare som är medlemmar i organisationen?

Hej! Jag skrev för ca 2 månader sen på ett kontrakt på 6 månaders provanställning, med en fast lön på 20 000:-/mån. I arbetet säljer jag en tjänst till företag, och nu när det blivit semester får man inte tag i så många företagare, och nu påstår helt plötsligt min arbetsgivare att jag ska skriva på ett nytt avtal som är baserat på provision istället. Min fråga är helt enkelt om han har rätt att ändra avtal så här? Tack.

Hej! Vi har en anställd som idag är allmänt visstidsanställd. Anställningen går ut strax efter sommaren och både jag och den anställde vill att anställningen fortsätter. Vi har tänkt att erbjuda den anställde en provanställning på sex månader som sen ska övergå i en tillsvidareanställning. Min fråga är om vi kan göra så eller om vi måste tillsvidareanställa direkt?

Jag undrar hur det är enligt lag om man försover sig? Om det som i mitt fall hänt 2ggr på 4½ månad. Kan man se det som mänskligt eller är det så att man bara inte får försova sig?

En anställd (privat sektor) hotar sin AG att sprida information till media om att VD ägnar sig åt brottslig verksamhet (vilket är osant). Vilka åtgärder bör AG vidta? Om AG anmäler om ärekräkning, är detta i dig saklig grund för uppsägning (allvarligt skadat förtroendeförhållandet AG-AT) eller behöver hela proceduren ske(Skriftlig erinran, åtgärd, upprepning inom 2 mån osv)?

Hej. Jag har en fråga om uppsägningstid vid provanställningsavtal. Avtalet stadgar att anställningen gäller tills vidare men inleds med en sex månaders prövotid. Efter fyra månader så sägs avtalet upp av arbetsgivaren och denne meddelar att det inte föreligger någon rätt till avgångsvederlag eller uppsägningstid då det endast rör sig om en provanställning. Avtalet stadgar dock en tre månaders uppsägningstid. Frågan är således om denna rätt till tre månaders uppsägningstid gäller även under provanställningstiden. Det finns ingenting i avtalet som säger att vissa klausuler inte gäller under provanställningstiden.

Hej! Min arbetsgivare vill p g a av att jag har ifrågasatt vissa saker göra sig av med mig. De är inte missnöjda med kvalitén i det jag levererar utan bemötandet. De har nu kringgått LAS genom att lägga ut mina arbetsuppgifter på andra och sedan erbjuda mig en tjänst som inte på något sätt motsvarar min kompetens. Är lagen om kränkande särbehandling eller någon annan lag tillämpbar? Det är en stor arbetsgivare, men mitt fack verkar inte riktigt våga driva frågan.

En försäljare har arbetat som tillsvidareanställd försäljare och vi företagare har fått vetta att har lämnat ut upplysningar om kunder och varunyheter till en konkurrerande företag. kan vi avskeda honom?