Lön för utfört arbete

Question

Hej. Jag har en fråga!
Jag sökte jobb via en annons och fick komma på intervju samt att jag fick jobbet som prov anställd. Jag börja jobba och efter 2 veckor ville jag skriva papper på att jag jobba där men då förklarade han att han inte hade lust eller ork att lära mig special saker så jag fick sluta! kan man göra så? och jag har kontaktat dom 3-4ggr om att få mina pengar jag skulle ha för dom 2 veckorna.

Answer 1

Hej,

Tack för din fråga!

Vid en provanställning kan arbetsgivaren när som helst avbryta anställningen av i princip vilken anledning som helst (så länge det inte rör sig om diskriminering etc.). Arbetsgivaren behöver inte ens uppge något skäl till varför anställningen upphör.
Om man inte avtalat om någon uppsägningstid kan både arbetsgivare och arbetstagare när som helst avsluta provanställningen enligt 6§ lagen om anställningsskydd (LAS) (https://lagen.nu/1982:80).

Dock ska en arbetsgivare som avser avbryta en provanställning i förtid eller avsluta den utan att anställningen övergår i en tillsvidareanställning underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg enligt 31§ LAS. Är arbetstagaren fackligt organiserad, ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Säger arbetsgivaren upp anställningen utan att ge besked två veckor i förväg kan arbetsgivaren bli skyldig att betala ersättning för lön under 14 dagar, och utöver det allmänt skadestånd.

Enligt 6c§ LAS har man rätt att få ett skriftligt anställningsavtal senast en månad efter det att man börjat arbeta. Emellertid gäller det inte när anställningstiden är kortare än tre veckor.
Men ett anställningsavtal kan även vara muntligt och det är en arbetsrättslig princip att man har rätt till lön för det arbete man utfört. Problemet med muntliga anställningsavtal är att det kan vara svårt att bevisa avtalsinnehållet, såsom vilken lön du har rätt till. Kom ni inte överens om lönenivå vid anställningen, har arbetsgivaren ingen ensidig rätt att besluta om lönevillkoren. Istället får man se på sedvänja och bruk för att utröna vilken lön du har rätt till, vilket hänger samman med kollektivavtalens starka utbredning i Sverige.

Mvh