Frågor & Svar

Hej! Jag är med i styrelsen för facket på min arbetsplats och det är även en kollega till mig..Så när vi har konferenser så är det alltså 2 personer som måste vara ifrån arbetsplatsen. Min fråga är huruvida min chef kan neka mig/oss ledigt för att gå på dessa konferanser eller möten, vet att fötreoendemannalagen gäller och att det inte får påverka arbetet men om man lämnar in ledighetslapparna 2 veckor eller ännu längre innan så borde ju chefen ha tillräckligt med framförhållning för att kunna lösa personalfrågan ändå..eller? Mvh

min mamma är skolpsykolog och och har ansvaret för 5 stycken skolor, hon är dock ofta sjukskriven och hennes arbetsgivare är rätt missnöjd med henne därför att de anser att "Många korta sjukskrivningar gör att det blir svårt att ge de elever som behöver kontinuerligt stöd sådan hjälp" hon har sammanlagt haft 105 frånvarodagar och 105 närvarodagar det senaste året. Kan hennes arbetsgivare säga upp henne och istället ersätta henne med en nyanställd psykolog? De säger även att de kan tänka sig att istället hyra in en psykolog för att ersätta henne med får de göra detta? tacksam för svar

Om jag arbetat Maj 2011 och får lön utbetalad den 21 April 2011, med lönespecifikationen tidigare samma vecka. Där det står att jag ska bli betald för mitt arbete för Maj 2011. Min dåvarande arbetsgivare hör av sig via mail 21 April, jag såg det först 23 April, och nämner att dom har gett ut felaktigt utbetald lön. Att jag ej är berättigad till min lön för Maj 2011 och att jag ska betala tillbaka det till min förre arbetsgivare. Min fråga är, är detta tillåtet?

Hej! Jag har en månadsanställning, vikariat som varar i 6 mån 1 maj till 31 oktober. Jag hade uppfattat min arbetsgivare som att jag skulle få ledigt 4 veckor sammanhängande någon gång under juni-augusti, vilken visade sig vara ett missförstånd, de kan bara erbjuda mig semester från och med 15 augusti. Vad har jag för rätt till semester/ledighet enligt semesterlagen? Vad kan jag kräva? Vänlig hälsning!

Jag har över telefon (ej skriftligt) tackat ja till ett sommarvikariat från och med 6/6 och tre månader framåt, men nu har jag fått en tillsvidareanställning om jag vill ha som startar omgående i princip. Kan jag tacka nej till sommarvikariatet?

Hej igen,jag ställde en fråga tidigare och fick nedanstående svar. Jag undrar dock detta: Kan sådant avtal enl 6 § även ske till arbetstagarens nackdel - med hänvisning till 2 § LAS andra meningen "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag." Jag undrar nämligen om en sådan bestämmelse om längre i kontraktet endast är giltig gentemot arbetsgivaren? Enligt 6 § Lag (1982:80) om anställningsskydd kan en provanställning avbrytas under prövotiden, av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon uppsägningstid, om inget annat har avtalats, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1. (Arbetsgivaren ska dock meddela arbetstagaren om att provanställningen ska avbrytas två veckor i förväg, enligt 31 §. Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarorganisationen. Reglerna i 31 § är endast ordningsföreskrifter, vilket medför att ett avbrott i provanställningen är giltigt även om arbetsgivaren inte följt dessa regler. I ett sådant fall blir arbetsgivaren dock skyldig att utge lön för dessa två veckor och ett allmänt skadestånd) En provanställning kan alltså avbrytas före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats (6 §). Ett sådant avtalsvillkor framgår normalt av anställningskontraktet. Finns inget avtalat mellan dig och din arbetsgivare kan provanställningen således avbrytas närhelst du vill avbryta den. Tacksam för snabb återkoppling! :) Mvh, Ulrika

Hej! Sitter i en helvetes situation. Jobbar just nu på ett företag där jag har provanställning t.o.m 110507 och vill inget annat än härifrån. Chefen är helt fullkomligt galen!! Snälla hjälp mig så jag vet vad som är rätt!

Hej! Jag har blivit erbjuden provanställning hos en hud-salong (arbetar som hudterapeut). Arbetsgivaren säger att det i avtalet står att om jag säger upp mig så får jag inte ta en anställning eller starta eget inom länet under 1 års tid. De hävdar att detta är standard hos hud-salonger. Är denna form av avtal vanligt? Vad är mina rättigheter/skyldigheter?

Jag fick i jnui 2010 en bonus på 37200 (före skatt) som stod som ind.bonus2009 på lönespecen. Jag trodde givetvis att min chef var väldigt nöjd över min insats 2009 då han gett mig större ansvar utan löneökning. Nu har vi bytt chef och idag (april 2011) fick jag besked om att denna bonus felaktigt utbetalats till mig och att de därför vill att jag skall återbetala hela summan. Eftersom det är nytt år och jag skattat för dessa pengar så måste jag även prata med skatteverket för att få tillbaka det jag betalat i skatt. Är det rimligt att de kan kräva tillbaka pengarna och dessutom låta mig lösa allt med skatteverket själv?

Hej! Jag ska jobba över nästa vecka, men företaget jag jobbar på är inte kollektivt ansluten och det finns inget som står skrivet i mitt anställningsavtal om OB. Har jag rätt till detta även om det inte står skrivet?