Frågor & Svar

Hej! Jag arbetar som köksbiträde för kommunen. Jag har blivit kallad för "jävla muslim" på min arbetsplats och min chef har inte gjort något åt saken. Jag fick erbjudan till en kurs som kock och min chef skrev på att jag inte ville gå på kursen bakom min rygg, dvs att jag inte visste någonting. Jag frågade då om det var hon så sa hon nej att hon inte hade skrivit på någonting angående detta. Sedan kom sanningen fram och det var hon som hade gjort det. Efter detta har hon varit på mig hela tiden. Vi hade ett möte om vårat schema som funkar helt bra, men bara för att jävlas med mig ändrade hon det och jag börjar bli trött på detta just därför vänder jag mig till er på lawline. Väldigt tacksam ifall ni kunde säga vad jag skulle kunna anmäla henne för.

Hej Jag har varit anställd av landstinget sen 1988. Har jag rätt till tjänsledighet för att gå en 6 veckors sommarkurs i Försvarsmedicinskt centrums regi? Eller kan min arbetsgivare neka?

Hejsan! Jag jobbar för ett bemanningsföretag. Om jag inte har fel måste bemanningsföretag enligt lag erbjuda arbete om 40h/veckan vilket de aldrig gjort. Jag har jobbat 30h/veckan 2 år men velat jobba fulltid. Mitt kontrakt skrev på 30h i veckan också men jag misstänker att det är olagligt. Bemanningsföretaget har aldrig frågat om jag vill jobba fulltid. Min fråga blir: Har jag rätt till de extra 10h/veckan retroaktivt? Oerhört tacksam för svar då detta är en utdragen konflikt

Hej! Min man blev avskedad pga att en kollega avslöjat att han gått tidigare från jobbet en dag. Hans arbete blev inte lidande. Räknas detta verkligen som grov att han grovt åsidosatt sitt arbete. Borde han inte bara fått en tillsägelse?

Hej! Jag är med i styrelsen för facket på min arbetsplats och det är även en kollega till mig..Så när vi har konferenser så är det alltså 2 personer som måste vara ifrån arbetsplatsen. Min fråga är huruvida min chef kan neka mig/oss ledigt för att gå på dessa konferanser eller möten, vet att fötreoendemannalagen gäller och att det inte får påverka arbetet men om man lämnar in ledighetslapparna 2 veckor eller ännu längre innan så borde ju chefen ha tillräckligt med framförhållning för att kunna lösa personalfrågan ändå..eller? Mvh

min mamma är skolpsykolog och och har ansvaret för 5 stycken skolor, hon är dock ofta sjukskriven och hennes arbetsgivare är rätt missnöjd med henne därför att de anser att "Många korta sjukskrivningar gör att det blir svårt att ge de elever som behöver kontinuerligt stöd sådan hjälp" hon har sammanlagt haft 105 frånvarodagar och 105 närvarodagar det senaste året. Kan hennes arbetsgivare säga upp henne och istället ersätta henne med en nyanställd psykolog? De säger även att de kan tänka sig att istället hyra in en psykolog för att ersätta henne med får de göra detta? tacksam för svar

Om jag arbetat Maj 2011 och får lön utbetalad den 21 April 2011, med lönespecifikationen tidigare samma vecka. Där det står att jag ska bli betald för mitt arbete för Maj 2011. Min dåvarande arbetsgivare hör av sig via mail 21 April, jag såg det först 23 April, och nämner att dom har gett ut felaktigt utbetald lön. Att jag ej är berättigad till min lön för Maj 2011 och att jag ska betala tillbaka det till min förre arbetsgivare. Min fråga är, är detta tillåtet?

Hej! Jag har en månadsanställning, vikariat som varar i 6 mån 1 maj till 31 oktober. Jag hade uppfattat min arbetsgivare som att jag skulle få ledigt 4 veckor sammanhängande någon gång under juni-augusti, vilken visade sig vara ett missförstånd, de kan bara erbjuda mig semester från och med 15 augusti. Vad har jag för rätt till semester/ledighet enligt semesterlagen? Vad kan jag kräva? Vänlig hälsning!

Jag har över telefon (ej skriftligt) tackat ja till ett sommarvikariat från och med 6/6 och tre månader framåt, men nu har jag fått en tillsvidareanställning om jag vill ha som startar omgående i princip. Kan jag tacka nej till sommarvikariatet?

Hej igen,jag ställde en fråga tidigare och fick nedanstående svar. Jag undrar dock detta: Kan sådant avtal enl 6 § även ske till arbetstagarens nackdel - med hänvisning till 2 § LAS andra meningen "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag." Jag undrar nämligen om en sådan bestämmelse om längre i kontraktet endast är giltig gentemot arbetsgivaren? Enligt 6 § Lag (1982:80) om anställningsskydd kan en provanställning avbrytas under prövotiden, av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon uppsägningstid, om inget annat har avtalats, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1. (Arbetsgivaren ska dock meddela arbetstagaren om att provanställningen ska avbrytas två veckor i förväg, enligt 31 §. Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarorganisationen. Reglerna i 31 § är endast ordningsföreskrifter, vilket medför att ett avbrott i provanställningen är giltigt även om arbetsgivaren inte följt dessa regler. I ett sådant fall blir arbetsgivaren dock skyldig att utge lön för dessa två veckor och ett allmänt skadestånd) En provanställning kan alltså avbrytas före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats (6 §). Ett sådant avtalsvillkor framgår normalt av anställningskontraktet. Finns inget avtalat mellan dig och din arbetsgivare kan provanställningen således avbrytas närhelst du vill avbryta den. Tacksam för snabb återkoppling! :) Mvh, Ulrika