Frågor & Svar

Hej, Jag undrar om vilka frågor ska förhandlas enligt MBL?

Hej! Jag går på ett vikariat för en kvinna som är tjänstledig. Jag fick först kontrakt på 5 månader och sen blev jag anställd igen på 6 månader. Nu är det så att hon ska vara tjänstledig i 6 månader till, men min arbetsgivare vill inte anställa mig igen pga att jag blir "in LASad" Då undrar jag om jag blir det, fasten jag har gått på ett vikariat där kvinnan är tillfälligt tjänstledig. Måste de verkligen anställa mig så småning om även om det inte finns en tjänst ledig? Hon kommer ju tillbaka. Hur fungerar det om man vikarierar för någon som är mammaledig? Det vikariatet kan ju sträcka sig mer än ett år. Tack!

Jag jobbar på ett ställe där det ingår städning vid stängning av arbetsplatsen. Det har hänt att jag tex glömt att slänga soporna. Har min arbetsgivare då rätt att dra av en hel timnme och inte ge mig betalt pga slarvigt arbete? Finns det någon lag om detta?

tjänstgjorde med gudstjänster julafton 12.00 och 23.00-24.00. Gick på igen juldagen kl 06.00 - Är det OK enligt arbetstidslagen om dygnsvila?

Hej. Jag är provanställd på ett företag sedan första november. I mitt kontrakt står det att anställningen, om den inte upphör innan, automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter 6 månader. Idag har det kommit ut information om att alla nya anställningar på mitt jobb kommer vara tidsbestämda. Har min chef rätt att ändra min vidare anställningsform, efter att provanställningen löpt ut, från tillsvidare (som det står i kontraktet) till tidsbestämd eller måste han anställa mig efter de vilkor som först avtalats?

Om en arbetstagare har varit tjänstledig på halvtid för studier under 6-7 månader och vill komma tillbaka i förtid. När har denne rätt att börja om?

Min fråga gäller återanställningsrätten. I somras fick jag sluta min tillfälliga anställning hos min arbetsgivare (en statlig myndighet) då det inte gick att förlänga p.g.a anställningsstopp. Jag har dock fått återanställningsrätt då jag har jobbat där ganska länge. För en tid sedan har arbetsgivaren annonserat ut jobbet och anställt en annan som också har varit tillfälligt anställd men som var kvar på jobbet då hennes kontrakt ännu inte har gått ut. Jag har inte fått vetskap om detta, dvs jag visste inte om, att anställningsstoppet har upphört och att tjänsten har annonserats ut, följaktligen har jag inte sökt jobbet. Min fråga är? Har arbetsgivaren ingen skyldighet att kontakta mig som har återanställningsrätten till tjänsten?

Hej! Jag är tjänsledig pga studier och har nu blivit uppsagd pga "arbetsbrist" arbetsbristen har tillkommit pga att företaget har gjort en omorganisation. Jag undrar om jag som arbetstagare kan ha rätt att veta skälet till omorganisationen och om den ska på min begäran vara skriftlig? Det enda jag har fått veta är att skälet till uppsägningen är omorganisation och att min tjänst som säljare har tagits bort. Vänligen Per

Hej, jag har börjat provjobba på sommarrestaurang ca 2,5 per dag i 6 dagar. Idag sa min chef att jag inte skulle få betalt för dom första 6 dagarna. Jag har inte blivit erbjuden att skriva på några papper. Har dom enligt lag rätt att inte betala mig lön för dessa 6 dagar?

Hej! Jag har nyligen blivit falskt anklagad på min arbetsplats för att ha stulit ett antal dagskassor/deponeringspåsar. Vilka rättigheter har jag att behålla jobb/lön under tiden eventuell rättsprocess pågår? Kan arbetsgivaren avskeda/säga upp enbart pga att han själv tycker att han har starka bevis? Kan han tvinga arbetstagaren att stanna hemma utan lön?