Frågor & Svar

Jag har över telefon (ej skriftligt) tackat ja till ett sommarvikariat från och med 6/6 och tre månader framåt, men nu har jag fått en tillsvidareanställning om jag vill ha som startar omgående i princip. Kan jag tacka nej till sommarvikariatet?

Hej igen,jag ställde en fråga tidigare och fick nedanstående svar. Jag undrar dock detta: Kan sådant avtal enl 6 § även ske till arbetstagarens nackdel - med hänvisning till 2 § LAS andra meningen "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag." Jag undrar nämligen om en sådan bestämmelse om längre i kontraktet endast är giltig gentemot arbetsgivaren? Enligt 6 § Lag (1982:80) om anställningsskydd kan en provanställning avbrytas under prövotiden, av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon uppsägningstid, om inget annat har avtalats, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1. (Arbetsgivaren ska dock meddela arbetstagaren om att provanställningen ska avbrytas två veckor i förväg, enligt 31 §. Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarorganisationen. Reglerna i 31 § är endast ordningsföreskrifter, vilket medför att ett avbrott i provanställningen är giltigt även om arbetsgivaren inte följt dessa regler. I ett sådant fall blir arbetsgivaren dock skyldig att utge lön för dessa två veckor och ett allmänt skadestånd) En provanställning kan alltså avbrytas före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats (6 §). Ett sådant avtalsvillkor framgår normalt av anställningskontraktet. Finns inget avtalat mellan dig och din arbetsgivare kan provanställningen således avbrytas närhelst du vill avbryta den. Tacksam för snabb återkoppling! :) Mvh, Ulrika

Hej! Sitter i en helvetes situation. Jobbar just nu på ett företag där jag har provanställning t.o.m 110507 och vill inget annat än härifrån. Chefen är helt fullkomligt galen!! Snälla hjälp mig så jag vet vad som är rätt!

Hej! Jag har blivit erbjuden provanställning hos en hud-salong (arbetar som hudterapeut). Arbetsgivaren säger att det i avtalet står att om jag säger upp mig så får jag inte ta en anställning eller starta eget inom länet under 1 års tid. De hävdar att detta är standard hos hud-salonger. Är denna form av avtal vanligt? Vad är mina rättigheter/skyldigheter?

Jag fick i jnui 2010 en bonus på 37200 (före skatt) som stod som ind.bonus2009 på lönespecen. Jag trodde givetvis att min chef var väldigt nöjd över min insats 2009 då han gett mig större ansvar utan löneökning. Nu har vi bytt chef och idag (april 2011) fick jag besked om att denna bonus felaktigt utbetalats till mig och att de därför vill att jag skall återbetala hela summan. Eftersom det är nytt år och jag skattat för dessa pengar så måste jag även prata med skatteverket för att få tillbaka det jag betalat i skatt. Är det rimligt att de kan kräva tillbaka pengarna och dessutom låta mig lösa allt med skatteverket själv?

Hej! Jag ska jobba över nästa vecka, men företaget jag jobbar på är inte kollektivt ansluten och det finns inget som står skrivet i mitt anställningsavtal om OB. Har jag rätt till detta även om det inte står skrivet?

Hej, Jag undrar om vilka frågor ska förhandlas enligt MBL?

Hej! Jag går på ett vikariat för en kvinna som är tjänstledig. Jag fick först kontrakt på 5 månader och sen blev jag anställd igen på 6 månader. Nu är det så att hon ska vara tjänstledig i 6 månader till, men min arbetsgivare vill inte anställa mig igen pga att jag blir "in LASad" Då undrar jag om jag blir det, fasten jag har gått på ett vikariat där kvinnan är tillfälligt tjänstledig. Måste de verkligen anställa mig så småning om även om det inte finns en tjänst ledig? Hon kommer ju tillbaka. Hur fungerar det om man vikarierar för någon som är mammaledig? Det vikariatet kan ju sträcka sig mer än ett år. Tack!

Jag jobbar på ett ställe där det ingår städning vid stängning av arbetsplatsen. Det har hänt att jag tex glömt att slänga soporna. Har min arbetsgivare då rätt att dra av en hel timnme och inte ge mig betalt pga slarvigt arbete? Finns det någon lag om detta?

tjänstgjorde med gudstjänster julafton 12.00 och 23.00-24.00. Gick på igen juldagen kl 06.00 - Är det OK enligt arbetstidslagen om dygnsvila?