Frågor & Svar
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 20/02/2011
Tvist om sjuklön
Hej, Vad gäller vid följande scenario: Jag har en tillsvidareanställning som personlig assistent (privat bolag). Har sagt upp mig från anställningen (har 14 dagars uppsägningstid) med sista anst dag 110214. Blev sjukskriven (smärta i handled p g a tunga lyft i arbetet) den 1/2 med läkarintyg t o m 110214. Fick hastigt besked att jag blivit antagen till högskolestudier och började studera 110203. Har kollat med CSN om sjuklön från arbetsgivaren påverkar utbetalning av studiestöd och fick info att sjuklön är att betrakta som lön och att man får tjäna ca 68 000 kr på VT utan att det påverkar storleken på studiestödet och det är först sjukpenning fr o m den 15:e dagen som utbetalas från Försäkringskassan som påverkar. CSN får info från FK att ersättning utgår från FK och jag kan då välja att har antingen sjukpenning eller studistöd. Nu vägrar min arbetsgivare att betala ut sjuklön både för att jag sagt upp mig och att de inte tycker att det är juste att jag ska få sjuklön när jag studerar. Jag anser att de ska betala ut sjuklön fram till min sista anst dag och att jag kan vara sjukskriven och studera samtidigt eftersom jag inte belastar min skadade hand under studierna. Vem har rätt?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/02/2011
Omplacering av arbetstagare
Hej, Detta är en fråga som rör området arbetsrätt. Jag är anställd på ett privat bolag som jobbar inom social öppenvårds verksamhet. Mitt arbete består i att jobba med ungdomar som socialtjänsten köper våra tjänster enl SoL (socialttjänstlagen). Nu till problemet: Jag är föräldraledig och ska gå in i tjänst igen den 1/3. Men jag har fått ett nytt jobb hos en konkurrent och ska börja jobba där den 1/6. När jag kommer tillbaka, från föräldrarledigheten, vill arbetsgivaren omplacera mig till en annan enhet från Stockholm till Södertälje. I Södertälje är arbetsuppgifterna helt annorlunda, där jobbar de med personer, som bor på företagets boende, som har ett funktionshinder. De är placerade där enl LSS. Till saken hör att jag har inget skriftligt anställningsbevis, trots att jag jobbat i nästa 5 år. När jag började var vi muntligen överens om att min placeringsort skulle vara Stockholm. Jag vill inte jobba i Södertälje. Kan jag komma ifrån det på något vis? Det finns inget kollektivavtal.
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/02/2011
När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
Jag har varit anställd enl följande av samma arbetsgivare:
dec 2004-juni 2005- visstidsanställning
juni 2005-sept 2006 tillsvidareanställning
Jan 2010-dec 2011 visstidsanställning
Min fråga är om min arbetsgivare verkligen kan låta mig vara visstidsanställd t o m sista dec 2011 (dvs ej ge mig tillsvidareanställning)med tanke på min sammanlagda arbetstid hos dem.
ARBETSRÄTTÖvrigt 09/02/2011
Uppsägningstid av anställning
Vilken uppsägningstid gäller vid egen uppsäging när anställningsavtal (som anger uppsägning enligt LAS) tecknades två år innan kollektivavtal och därefter ej ersatts? Jag hävdar att jag har en månads uppdsägningstid men min arbetsgivare hävdar två.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/02/2011
Krav på löneutbetalning
Hej! Har problem med min arbetsgivare som vägrar betala ut min lön. Har varit anställd som platschef i företaget sedan maj 2010 tyvärr har jag inte fått något skriftligt anställningsintyg trots att jag har påpekat detta. Har dock lönespecifikationer och kontrolluppgifter 2010 som styrker att jag har fått lön tidigare. Jag sa upp min anställning den 10 januari 2011 med 30 dagars uppsägningstid. 17 januari blir jag sjukskriven pga depression 100% uppsägningstiden ut. Nu vägrar arbetsgivaren att betala ut min lön och jag vet inte hur jag ska driva frågan vidare. Har inte fått min lön utbetald som jag skulle ha på mitt konto 24 januari. De andra som är anställda har dock fått sin lön utbetald. Jag är inte med i facket så jag kan inte vända mig till dem.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 03/02/2011
Misstagsutbetalning av lön.
Hej! Min förra arbetsgivare kräver tillbaka ca. 7000 kronor av mig för felaktig sista lön. Två veckor innan jag slutade på jobbet bekräftade vår personalansvariga åt mig att jag har 8 semesterdagar kvar + 10 sparade från föregående år och att detta blir utbetalat med min sista lön. Två månader efter detta har lönekontoret märkt att de betalat ut 11 dagar för mycket åt mig, och kräver nu alltså en utjämning tillbaka. Är jag återbetalningsskyldig även om det är lönekontoret som fått fel uppgift av personalansvariga? Kan nämnas att när jag slutade jobbet hade jag minst 40 timmar innestående i övertid som jag inte kunnat ta ut i flexdagar (företaget betalde inte för övertid men kunde ta ut i lediga dagar ibland). Tacksam för svar!
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 30/01/2011
Möjlighet att frånträda tillsvidareanställning
Jag har varit anställd som receptionist och elevfrisör på frisörsalong sedan den 14 juni 2010 med 6 mån provanst. först och sedan tillsvidare anställning. Nu har jag sagt upp mig och arbetsgivaren säger att uppsägningstiden är på 1 månad. Jag säger upp mig för att det är en riktig pina att jobba där p.g.a. att arbetsgivaren beter sig orättvist mot mig och dumt. Vi har inte något avtal om arbetstiden efter provanställningen. Kan jag på något sätt strunta eller kringgå uppsägningstiden?
Klarar inte av att jobba där en hel månad till.
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 29/01/2011
Avsluta anställningen i förväg
Hej!
Min kollega fick igår 2011-01-20 sparken från vårat arbete. Hon har ett anställningavtal som räcker till 2011-01-31. Först fick hon reda på att hon skulle få sluta på sitt jobb fredagen 21/1, men efter att ha orsakat virus på jobbdatorn fick hon sparken 20/1. Inget av det är rätt? Hon har ej skrivit på ett datoravtal som säger vilka sidor man ej får besöka osv. Kan man verkligen göra så? Kan hon kräva fullständig lön, eller ersättning för detta? Hennes avtal gick ju ut först i slutet av januari.
Tacksam för svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/01/2011
Uppsägningstid då inget avtalats
Har ft en allmän visstidsanställning tom 8/7. har blivit erbjuden fast tjänst på annat företag. Nuvarande arb.givare hävdar att jag måste vara kvar tiden ut!
På mitt anst.kontrakt så är inte "rutan" ifylld under uppsägningstid, enl. nv arb.givare betyder det att jag inte får gå i förtid. Enl. min fackliga kontakt så betyder det att det inte är ngn uppsägningstid alls att jag kan gå på dagen?? Jag tänker självklart stanna 30 dagar som gällande vanlig uppsägning.
Vad gäller???