Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga angående studieledighet. Jag har en fast anställning på ca 65% och just nu går jag hemma med en liten (till nov) Jag vill söka studieledigt för att få läsa upp mina betyg på komvux. Jag har inget slutbetyg så jag är inte högskolbehörig. FÅR jag söka studieledigt från min tjänst för att läsa upp mina betyg? Jag är inte medlem i facket. Jag stämplar inte heller. Jag har jobbat på min arbetsplats sen 06. Studievägledaren tippade på att det skule ta allt mellan 2-3år på heltidsstudier att få upp fullgott betyg då jag inte längre har några alls (samlat betygsdokument som är över 8 år) Vore oehört tacksam för svar.

Hej jag är behovsanställd "tillsvidare" och har vart det nu i ett och ett halvt år men har jobbat som heltid det sista året. Har min arbetsgivare inte någon skyldighet att ge mig fast tjänst eller deltid? Hur funkar det med semester ersättning vid behovanställning? Min arbetsgivare påstår att det är inbakat i min lön som ligger på 115kr/h men det står inget om det på lönespecifikationen, hur vet jag att det stämmer?

Hej! Jag har fått varsel om avsked av min arbetsgivare och de säger att de ska anmäla mig för stöld. Jag har inte stulit något och är i det närmaste säker på att det inte kommer leda till någonting då jag är oskyldig och bara utgått från de regler jag givits av mina chefer. Jag har blivit oerhört dåligt behandlad, kränkt och de har skrikit och bett mig tömma skåpet och gå, samt att jag blivit eskorterad ut butiken av närmaste chef. Oerhört genant. Efter detta har jag fått sömnproblem, ångest och är deprimerad. När detta är utrett gissar jag på att de antingen kommer säga upp mig för personliga skäl istället eller ge mig jobbet tillbaka. Har jag någon grund för att stämma dem för den behandling jag utsatts för?

Har anställda inom stat och kommun stridsrätt?

Hej! Jag har en dotter som i snart ett år varit "timanställd" inom hemtjänsten. Hon fick besked om att hon inte längre kunde få arbeta vidare eftersom det finns en regel som säger att de inte får arbeta mer än ett år som timvikarie. Finns det något sådant avtal/regel?

Hej, Jag har arbetat 3 år på ett företag och är tillsvidareanställd. Nu vill min chef omplacera mig pga att hon hävdar att jag ej kommer klara av mina nya arbetsuppgifter som tillfallit tjänsten. Jag har utbildning för tjänsten men ingen yrkeserfarenhet. Jag har tidigare bett om att få gå en kurs för att komma in i arbetet. Jag har inte fått någon som helst hjälp från företaget att lära mig de nya arbetsuppgifterna. Kan företaget omplacera mig och istället anställa en ny person till min tjänst utan att ha ens försökt underlätta för mig att klara de nya arbetsuppgifterna? De har tidigare både muntligt och skriftligt lovat mig dessa arbetsuppgifter, det står tom inskrivet i mitt anställningsavtal. Tack för hjälpen!

Hej, jag har haft en provanställning på 6 månader. Arbetsgivaren sade upp denna den sista dagen (av 6 mån) och vill att min sista arbetsdag är en månad senare (d v s arbetstid 7 månader). I mitt provanställningsavtal står att uppsägning kan ske av båda parterna med en månad. Jag har 3 veckors intjänad semester till dato. Har inte arbetsgivaren sagt upp provanställningen försent (31§LAS)? Om detta är fallet, vad händer då? Tillsvidareanställning där normala uppsägningsregler gäller enl LAS? Är jag fortfarande uppsagd, eller måste jag säga upp mig med en månads "ny" uppsägningstid? Kan jag isåfall tillgodoräkna mig de tre veckornas semester och enbart arbeta en vecka, eller måste semestern vara beviljad av arbetsgivaren för att jag ska kunna gå?

Gällande uppsägningstid vid provanställning. Har hört och läst lite olika saker om uppsägningstid (från båda parter) vad gäller avslut av provanställning i förtid.Om vi utgår från att det inte finns något kollektivavtal, vad säger LAS?

Jag är sjukskriven och anmälde mig till min arbetsgivaren som i sin turn sparkade mig så fort han fick veta om min läkareintyg. Jag är inte meddlem hos facket så jag vet inte till vem jag kan vända mig för att kunna få hjälp. Tack Mvh Roberto

Hej! vi jobbar 4 skift på mitt företag med ibland 12 timmars pass, man har ju rätt till måltidsuppehåll efter max 5 timmar men eftersom vi jobbar 12 timmar har vi då rätt till ett till måltidsuppehåll? eller är det en kortare rast som då gäller? och när kan det då tänkas att man skall ta den? Står inget annat i avtalen än 30 min om vi jobbar 8 timmar..Mvh