Frågor & Svar

Hej. Jag är provanställd på ett företag sedan första november. I mitt kontrakt står det att anställningen, om den inte upphör innan, automatiskt övergår till en tillsvidareanställning efter 6 månader. Idag har det kommit ut information om att alla nya anställningar på mitt jobb kommer vara tidsbestämda. Har min chef rätt att ändra min vidare anställningsform, efter att provanställningen löpt ut, från tillsvidare (som det står i kontraktet) till tidsbestämd eller måste han anställa mig efter de vilkor som först avtalats?

Om en arbetstagare har varit tjänstledig på halvtid för studier under 6-7 månader och vill komma tillbaka i förtid. När har denne rätt att börja om?

Min fråga gäller återanställningsrätten. I somras fick jag sluta min tillfälliga anställning hos min arbetsgivare (en statlig myndighet) då det inte gick att förlänga p.g.a anställningsstopp. Jag har dock fått återanställningsrätt då jag har jobbat där ganska länge. För en tid sedan har arbetsgivaren annonserat ut jobbet och anställt en annan som också har varit tillfälligt anställd men som var kvar på jobbet då hennes kontrakt ännu inte har gått ut. Jag har inte fått vetskap om detta, dvs jag visste inte om, att anställningsstoppet har upphört och att tjänsten har annonserats ut, följaktligen har jag inte sökt jobbet. Min fråga är? Har arbetsgivaren ingen skyldighet att kontakta mig som har återanställningsrätten till tjänsten?

Hej! Jag är tjänsledig pga studier och har nu blivit uppsagd pga "arbetsbrist" arbetsbristen har tillkommit pga att företaget har gjort en omorganisation. Jag undrar om jag som arbetstagare kan ha rätt att veta skälet till omorganisationen och om den ska på min begäran vara skriftlig? Det enda jag har fått veta är att skälet till uppsägningen är omorganisation och att min tjänst som säljare har tagits bort. Vänligen Per

Hej, jag har börjat provjobba på sommarrestaurang ca 2,5 per dag i 6 dagar. Idag sa min chef att jag inte skulle få betalt för dom första 6 dagarna. Jag har inte blivit erbjuden att skriva på några papper. Har dom enligt lag rätt att inte betala mig lön för dessa 6 dagar?

Hej! Jag har nyligen blivit falskt anklagad på min arbetsplats för att ha stulit ett antal dagskassor/deponeringspåsar. Vilka rättigheter har jag att behålla jobb/lön under tiden eventuell rättsprocess pågår? Kan arbetsgivaren avskeda/säga upp enbart pga att han själv tycker att han har starka bevis? Kan han tvinga arbetstagaren att stanna hemma utan lön?

Hej! Jag har en fråga angående studieledighet. Jag har en fast anställning på ca 65% och just nu går jag hemma med en liten (till nov) Jag vill söka studieledigt för att få läsa upp mina betyg på komvux. Jag har inget slutbetyg så jag är inte högskolbehörig. FÅR jag söka studieledigt från min tjänst för att läsa upp mina betyg? Jag är inte medlem i facket. Jag stämplar inte heller. Jag har jobbat på min arbetsplats sen 06. Studievägledaren tippade på att det skule ta allt mellan 2-3år på heltidsstudier att få upp fullgott betyg då jag inte längre har några alls (samlat betygsdokument som är över 8 år) Vore oehört tacksam för svar.

Hej jag är behovsanställd "tillsvidare" och har vart det nu i ett och ett halvt år men har jobbat som heltid det sista året. Har min arbetsgivare inte någon skyldighet att ge mig fast tjänst eller deltid? Hur funkar det med semester ersättning vid behovanställning? Min arbetsgivare påstår att det är inbakat i min lön som ligger på 115kr/h men det står inget om det på lönespecifikationen, hur vet jag att det stämmer?

Hej! Jag har fått varsel om avsked av min arbetsgivare och de säger att de ska anmäla mig för stöld. Jag har inte stulit något och är i det närmaste säker på att det inte kommer leda till någonting då jag är oskyldig och bara utgått från de regler jag givits av mina chefer. Jag har blivit oerhört dåligt behandlad, kränkt och de har skrikit och bett mig tömma skåpet och gå, samt att jag blivit eskorterad ut butiken av närmaste chef. Oerhört genant. Efter detta har jag fått sömnproblem, ångest och är deprimerad. När detta är utrett gissar jag på att de antingen kommer säga upp mig för personliga skäl istället eller ge mig jobbet tillbaka. Har jag någon grund för att stämma dem för den behandling jag utsatts för?

Har anställda inom stat och kommun stridsrätt?