Frågor & Svar
ARBETSRÄTTTjänstledighet 20/12/2010
Beräkning av anställningstid vid tillämpning av turordningsreglerna
Hej! Jag är tjänstledig från min tillsvidareanställning med ett år i taget, jag arbetar alltså på sommaren. Jag undrar om min totala tid i företaget byggs på medan jag är tjänstledig? Alltså om totalt antal år som anställd påverkas av att jag varit ledig. Om det skulle bli en LAS-konflikt så vill jag veta hur jag ska räkna ut hur lång tid jag varit anställd. Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 12/12/2010
Misstankar om läkemedelsstöld - grund för uppsägning?!
Min chef misstänker att jag stulit läkemedel från jobbet. De grunder hon har är oerhört lösa. Hon vägrar göra en polisanmälan trots att jag bett henne.
Jag hade muntligt löfte om förlängt vikariat som hon nu bryter mot pga att dom ej har förstroende för mig. Har bevis att det muntliga löftet fanns, spelade in ett samtal.
Hon har ringt gamla arbetsplatser och spridit sina misstankar utan anledning.
Hon har, då andra ringt ang referenser då jag söker nytt jobb, berättat om dessa misstankar och förstör mina chanser att någonsin få nytt jobb. Trots inga bevis och ingen dom att jag skulle vara skyldig.
Min fråga är om något av det hon gjort är helt lagligt. Samt råd om hur jag kan rentvå mig, stoppa hennes privata utredning, stoppa hennes misskrediterinig av mig.
ARBETSRÄTTSemester och semesterersättning 08/12/2010
Arbetsgivaren vägrar att betala ut semesterersättning
Hej har blivit uppsagd pga arbetsbrist , är ej med i facket men har pratat med dom ang rätt till semesterersättning , har varit i kontakt med min förra chef , men han vägrar betala ut ersättning jag har rätt till , hur ska jag gå till väga ?
ARBETSRÄTTAnställningsformer21/11/2010
Uppsägning av provanställning.
Vi har lite klumpigt skrivit in i ett anställningsavtal att "Efter provanställningens slut övergår anställningen till att bli en tillsvidareanställning."
Efter 3 månader, som provanställningen avtalats om, är vi nu osäkra på om vi vill behålla den anställde. Har vi redan lovat en tillsvidareanställning med raderna ovan, eller kan vi fortfarande avsluta anställningen vid prövotidens slut?
ARBETSRÄTTÖvrigt 17/11/2010
Turordning vid uppsägning
Min arbetsgivare deklarerade för en tid sedan att nedskärningar kommer att ske pga företagets dåliga resultat. Jag har varit anställd i 5 månader och har ingen provanställning då denna förhandlades bort då jag anställdes.
Jag anställdes som projektledare och ersatte en annan arbetstagare som bytte befattning till säljare (inte samma avdelning). Nu har arbetsgivaren sagt upp min anställning, då jag enligt turordningsreglerna är sist in i företaget, samt omplacerat den andra arbetstagaren (som tidigare hade min befattning och bytte till sälj) tillbaka till min befattning som projektledare. Detta agerande från arbetsgivaren tyder på att man har behov av min befattning, men inte behov av säljare.
Får arbetsgivaren agera på detta vis?
Är det lagligt/korrekt agerat av arbetsgivaren att säga upp min anställning som projektledare då de fortfarande har behov av min befattning men inte av säljare.
Tacksam för svar och råd om detta sista halmstrå är något att hoppas på :).