Frågor & Svar

Hej, Jag har arbetat 3 år på ett företag och är tillsvidareanställd. Nu vill min chef omplacera mig pga att hon hävdar att jag ej kommer klara av mina nya arbetsuppgifter som tillfallit tjänsten. Jag har utbildning för tjänsten men ingen yrkeserfarenhet. Jag har tidigare bett om att få gå en kurs för att komma in i arbetet. Jag har inte fått någon som helst hjälp från företaget att lära mig de nya arbetsuppgifterna. Kan företaget omplacera mig och istället anställa en ny person till min tjänst utan att ha ens försökt underlätta för mig att klara de nya arbetsuppgifterna? De har tidigare både muntligt och skriftligt lovat mig dessa arbetsuppgifter, det står tom inskrivet i mitt anställningsavtal. Tack för hjälpen!

Hej, jag har haft en provanställning på 6 månader. Arbetsgivaren sade upp denna den sista dagen (av 6 mån) och vill att min sista arbetsdag är en månad senare (d v s arbetstid 7 månader). I mitt provanställningsavtal står att uppsägning kan ske av båda parterna med en månad. Jag har 3 veckors intjänad semester till dato. Har inte arbetsgivaren sagt upp provanställningen försent (31§LAS)? Om detta är fallet, vad händer då? Tillsvidareanställning där normala uppsägningsregler gäller enl LAS? Är jag fortfarande uppsagd, eller måste jag säga upp mig med en månads "ny" uppsägningstid? Kan jag isåfall tillgodoräkna mig de tre veckornas semester och enbart arbeta en vecka, eller måste semestern vara beviljad av arbetsgivaren för att jag ska kunna gå?

Gällande uppsägningstid vid provanställning. Har hört och läst lite olika saker om uppsägningstid (från båda parter) vad gäller avslut av provanställning i förtid.Om vi utgår från att det inte finns något kollektivavtal, vad säger LAS?

Jag är sjukskriven och anmälde mig till min arbetsgivaren som i sin turn sparkade mig så fort han fick veta om min läkareintyg. Jag är inte meddlem hos facket så jag vet inte till vem jag kan vända mig för att kunna få hjälp. Tack Mvh Roberto

Hej! vi jobbar 4 skift på mitt företag med ibland 12 timmars pass, man har ju rätt till måltidsuppehåll efter max 5 timmar men eftersom vi jobbar 12 timmar har vi då rätt till ett till måltidsuppehåll? eller är det en kortare rast som då gäller? och när kan det då tänkas att man skall ta den? Står inget annat i avtalen än 30 min om vi jobbar 8 timmar..Mvh

Hej, Jag är provanställd fram till den 4 april 2011 men har blivit erbjuden ett annat jobb. De vill nu veta min tillträdesdag/datum och önskar att jag börjar så snart som möjligt. Mitt företag har inget kollektivavtal och om jag har förstått det rätt,så har arbetsgivaren en skyldighet på 1 månad uppsägningstid mot arbetstagaren men arbetstagaren har ingen skyldighet mot arbetsgivaren då inget kollektivavtal finns. Detta skulle då innebära att jag skulle ha rätt att gå på dagen om jag skulle vilja. Är detta korrekt? Tacksam för snabb återkoppling. :)

Hej! Efter att ha jobbat på samma företag i tolv år blev jag för 4 veckor sedan varslad om avsked och anklagad för stöld på min arbetsplats. De satte mig i ett rum med chef och säkerhetschef utan fackombud och anklagade mig felaktigt för ett antal saker för att sedan eskortera mig ut inför mina kollegor. Då jag inte stulit något och inget därför kunde bevisas har de inte fastställd avskedandet och vi har legat i förhandlingar sedan dess. För en vecka sedan erbjöd de mig ett utköp som innebar 6 månaders lön. Mitt fackombud och jag kom överens om att det förmodligen var bättre att i så fall återgå i tjänst och meddelade att vi hellre såg att jag fick tjänsten tillbaka. Arbetsgivaren har sedan dess inte hört av sig förräns igår, dagen innan jag i så fall ska gå tillbaka i tjänst. Efter att ha tänkt igenom och övervägt situationen har jag bestämt mig för att godta utköpet istället för att gå tillbaka till arbetsplatsen då jag är säker på att jag inte kommer få ett varmt mottagande och att jag förmodligen kommer särbehandlas negativt på grund av det som hänt. När mitt fackombud nu pratar med arbetsgivaren säger de att erbjudandet inte kvarstår och att anställningen istället ska fortgå. Kan de göra så? Har man ingen betänketid när man får ett erbjudande om utköp? Efter händelsen har jag dessutom mått mycket dåligt och haft sömnproblem och ångest och har svårt att se hur jag ska kunna gå tillbaka efter den behandlingen jag fått. Har jag någon grund för att få ersättning för sveda och värk då jag nu i en månad varit i limbo. Med vänlig hälsning

Gäller LAS vid projektanställning?

Min son har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Han fick en provanställning i Sthlm på 6 mån 1/10-08, och trots begäran så har inget nytt avtal skrivits. Anställningen torde ju då automatiskt ha övergått i en tillsvidareanställning. Han har alltså jobbat hos arbetsgivaren över 2 år. När han fick brev om uppsägming har man dock endast beaktat 1 mån uppsägning, vilket med anledning av anställningstiden och LAS då borde varit 2 mån. De har inte fått vara fack.ansl. så han är inte med i ngt fack. Han har meddelat arbetsgivaren sin syn på saken men inte fått någon reaktion. Hur kan han förfara? Är det endast enskilt processande i domstol som gäller, eller vart kan han vända sig?

Ett företag som har en egen säljorganisation bestämmer sig för att börja sälja vi externa företag, partners, istället för att ha egen anställd personal. Man behåller dock några större konton och vill lägga ansvaret för dessa utomlands. Duger detta som uppsägningsgrund?